Отзывы сотрудников о компании Национальный исследовательский университет Высшая школа экономики

Мне нравятся открытая корпоративная культура, возможности для роста, баланс между работой и личной жизнью, признание достижений и дружелюбная команда. Можно улучшить коммуникацию внутри команды, повысить прозрачность в принятии решений и расширить возможности для профессионального развития.

Всегда можно договориться о расписании, как совместителю это очень важно. Самое слабое место – материальная база. Но это у многих вузов беда.

Стабильная заработная плата, премии, гибридный график работы, подарки детям сотрудников, дружный коллектив, лояльное руководство Много переработок, большие объемы

Удаленная работа, отличные условия работы (выбор удобного графика), проектная занятость Более системный подход, возможность роста с проектной работы на постоянную занятость

Крупная компания, есть паркинг, неплохой коллектив, премии квартальные Подход к работе, уровень заработной платы, методы решения задач

Возможности взаимодействия с разными интересными людьми, профессиональный рост Конфликтное руководство, отсутствие прозрачных бизнес-процессов

Отличный коллектив, приятное руководство, готовое выслушать и поддержать График работы ненормированный, есть культ отсутствия личной жизни и жизни на работе с утра до глубокой ночи; заработная плата очень низкая для такого количества работы; затруднения со своевременностью выплаты зарплаты из-за бюрократии и бюрократических проблем в частности; для административно-управленческого персонала практически нет возможностей для роста; устаревшее программное обеспечение; многие задачи можно перенести на удаленный график работы

Молодой коллектив, хорошее руководство научного коллектива, полная удалёнка Копеечная зарплата, высокая текучка кадров, часть документооборота до сих пор в бумажном виде, зарплата выплачивается достаточно хаотично

Удачно расположены здания работодателя от метро. Работодатель - стабильная организация. Уровень дохода можно было бы и улучшить у специалистов ведущего уровня.

Замечательное место для работы, учебы и развития. Безумно благодарна Вышке за чутких руководителей, комфортные условия труда, регулярные мероприятия. Все хорошо. Можно было бы подумать над едой. Комплексные обеды только ограниченное время. Кто работает допоздна будет сильно переплачивать за еду или питаться шоколадками из автоматов.

В целом нет особых ограничений по формированию программы и составлению плана курса. Доброжелательные коллеги. На этом все –Очень плохо работает внутренняя система lms, сложно решать задачи без посторонней помощи
– Нет поддержки(онбординга) для новых преподавателей, все приходится узнавать самостоятельно, но при этом спрашивать с тебя будут как со знатока всех процессов
– Очень, нет...ОЧЕНЬ низкая оплата труда. Проведение занятий по 3 часа, составление и проверка домашек, а также экзамен, требуют огромного кол-ва сил и времени и все это за такие копейки, что даже смешно


Если вы действующий специалист, которому нужны стажеры или нечем заниматься и вы готовы волонтерить – то welcome


Для тех, кто серьезно рассматривает преподавание – не рекомендую. Такая скромная оплата и почти минимальная отдача от работы не стоят вашего времени

выбор рабочего графика, не очень далеко от дома, престиж учебного заведения Повысить уровень зарплаты, улучшить условия труда, улучшить качество работы столовой

Когда работала, было интересно, коллектив хороший. Сейчас не знаю, как там и что.
Но два года работы в Вышке вспоминаю с теплом ☺️ Зарплаты не очень были в рынке.

Гибридный график работы, дружный коллектив, возможность озвучить идеи об оптимизации рабочего процесса руководству Увеличение заработной платы, либо уменьшение объема работы. Увеличение штата сотрудников Управления персонала

Удобное расположение, хорошая атмосфера, удобное рабочее место Взаимодействие между различными отделениями и филиалами не налажено, очень много беготни при большом объеме работы

Хороший коллектив, довольно свободный график по согласованию с руководством Очень низкий уровень заработных плат по сравнению с другими известными университетами в Санкт Петербурге

Креативность и возможность роста. Удобство логистики и социальное обеспечение работника. Больше коммуникации между коллегами. Проведение мероприятий направленных на развитие и личностный рост сотрудников.

Подход и отношение к уровню преподавателя. Удобный график работы. Нагрузку и дополнительные опции, партнерства с другими программами

свобода в выборе рабочего графика
постановка задач руководством все устраивает: остановка задач, оплата

Студенты, гибридный формат работы, хорошая библиотека, возможности участия в образовательных мероприятиях других подразделений. Слабое руководство, оформление в штат, а не по договорам ГПХ, оформляемым на 3 месяца с пролонгацией, уважительное отношение к специалистам и к профессии преподавателя в целом.

Качественная инфраструктура, оборудование и т. п.
Комфортное взаимодействие с руководством. Хорошая организация учебного процесса. Работу внутренних сервисов на сайте. А также ускорить и упростить процесс оформления финансовых документов с сотрудниками.

высокий темп работы, инструменты и спецовку выдают сразу . коммуникабельности и компетентности инженера - электрика ! (прямого начальника) - совсем нет

Оплачиваемый больничный, ДМС, своевременная оплата труда. Коллектив, который удалось собрать возле себя за этот период работы. Взрослые и молодые коллеги, активные, амбициозные, красивые, умные, думающие, эмпатичные, добрые, умеющие идти на контакт, готовые помочь и подсказать пути решения тех или иных проблем – и это единственное, что помогло продержаться в этой организации так долго. Полагаю, что необходимо сократить срок до возможности использования ДМС, т.к. на данный момент ДМС только через год работы.

Отсутствующая или слабая система коммуникаций между подразделениями, как по вертикали, так и по горизонтали.

Система электронного документооборота - система, которая не способна спасти порой абсолютно тупиковые и нелогичные процессы запуска, согласования, подписания всех видов документов. Иногда процесс согласования мог тянуться неделями, из-за постоянных просрочек согласования у коллег.

Необходимо уменьшить количество бюрократии и бесконечного потока бумаг, которые требуют виз всех согласующий лиц, которые порой вообще никакой роли не играют.

Отсутствие здоровой системы тайм-менеджмента и конкретики постановки задач. Некоторые вопросы не решаются очень долго. Бесконечное перекладывание ответственности. Отсутствие пропорциональной количеству работы достойной системы стимулирования и мотивации работников.

Также вечные проблемы с уборкой помещений и выносом мусора. Временами было отсутствие бумажных полотенец и туалетной бумаги в туалетах. Некоторое время клининга не было вовсе. Летом в кабинетах невыносимая духота, зимой дует от окон. Было бы здорово, если бы непонятный ремонт на 1 этаже в гардеробе и 2 этаже не продолжался несколько месяцев, из-за которого нередко шум и строительная пыль.

Хороший опыт преподавания, приятная атмосфера, красивый офис, официальное трудоустройство Зарплата, дополнительные способы мотивации, возможность удаленки

Оформление. Чёткие понятные критерии оплаты труда. Условия труда. Стиль руководства. Улучшить техническое оснащение. Убрать излишнюю бюрократию.

Адекватное руководство, хорошие условия труда. Соц пакет. Близко от метро. Все улучшения уже присутствуют, добавить нечего

Классный передовой Университет с грандиозными проектами. Руководство лояльное и понимающе, ориентированное на прогресс. Мотивационную составляющую работников.

Доступность проектов, которые можно развивать. Большое разнообразие корпоративных мероприятий Заработную плату сотрудников

Стабильность, белая заработная плата, коллектив, расположение корпусов, возможность карьерного роста Условия труда сотрудников и мотивацию оплаты труда

передовой вуз с лучшими ведущими практика во всей организации деятельности Усилить корпоративную культуру и улучшить социальный пакет (ДМС)