В целом нет особых ограничений по формированию программы и составлению плана курса. Доброжелательные коллеги. На этом все
Что можно улучшить?
–Очень плохо работает внутренняя система lms, сложно решать задачи без посторонней помощи
– Нет поддержки(онбординга) для новых преподавателей, все приходится узнавать самостоятельно, но при этом спрашивать с тебя будут как со знатока всех процессов
– Очень, нет...ОЧЕНЬ низкая оплата труда. Проведение занятий по 3 часа, составление и проверка домашек, а также экзамен, требуют огромного кол-ва сил и времени и все это за такие копейки, что даже смешно
Если вы действующий специалист, которому нужны стажеры или нечем заниматься и вы готовы волонтерить – то welcome
Для тех, кто серьезно рассматривает преподавание – не рекомендую. Такая скромная оплата и почти минимальная отдача от работы не стоят вашего времени
Много возможностей для роста, как профессионального, так и личностного
Отличный коллектив, замечательные и мотивированные студенты.
Я получила бесценный опыт за время работы в НИУ ВШЭ
Относительная свобода во внедрении своих идей в учебный или рабочий процесс. Возможность создавать и улучшать методические материалы. Приятные коллеги.
Что можно улучшить?
Отсутствие понятной системы роста. Переработки как единственная возможность существовать. Студенты в приоритете, сотрудники на последнем месте. Отсутствие индексации зарплаты.
Нагрузка не слишком высокая. В общем, не все так плохо, терпимо.
Что можно улучшить?
Зарплата - копейки платят. С их требованиями к публикациям и возвышенными требованиями к преподаванию… у меня к ним вопрос: какая мотивация у преподавателя пары вести на высоте? Разве вы мотивируетесь преподавателей нормальным заработком, чтобы они сидели часами готовились к парам? Нет! Зарплаты у вас ниже плинтуса, а требования выше потолка. Преподавателю надо еще на трех работах пахать, чтобы выжить в Москве. Хотите мотивированных преподавателей, которые горящими глазами обучают студентов - платите нормально.
в прошлом это сильнейший вуз региона; хорошие коллеги на департаменте и в лабораториях (но не руководство и административный персонал); гибкий график
Что можно улучшить?
слабая система коммуникации; отсутствует прозрачная система карьерного роста - требования для повышения варьируются от департамента к департаменту и от сотрудника к сотруднику; индексации заработных плат не было ОЧЕНЬ давно; усилить соцпакет; уменьшить количество бюрократии; повысить уважение к сотрудникам и их ценности со стороны администрации вуза; повысить компетентность административно-технического персонала
Возможность удобно выстроить рабочий график, отличный коллектив, возможности для развития и профессионального роста, общение со специалистами в разных областях
Что можно улучшить?
Коммуникацию между отделами, систему мотивации сотрудников, систему адаптации и обучения персонала.