Условия труда для сотрудника.
Помощь наставников и руководителей в процессе обучения и дальнейшей работы .
Дополнительные преимущества для сотрудников вне работы
Замечательные корпоративные мероприятия.
Что можно улучшить?
Возможность выбора графика времени работы
Больше минусов в компании не нашла
возможность удаленной работы, если сложились трудные семейные обстоятельства. относились с пониманием и доверием. нравились бонусы от компании: еда и такси
Что можно улучшить?
абсолютно все устраивало, увольняюсь из за переезда в другой город
Из плюсов комфортный офис, можно ходить на перерывы в любое время, удобная кухня, на которой есть много разной еды и напитков, супер коллектив, таких дружелюбных ребят я не встречал ни в одном месте. Взаимодействовать с руководителем было комфортно, отвечал понятно и подробно на все вопросы
Что можно улучшить?
Добавить нечего, уволился по личным причинам, все было здорово, вернулся бы еще
Коллектив, возможность открыто высказывать свои предложения по отдельным вопросам. Сплоченность команды, умение решать задачи руководства. Огромное количество различных мероприятий, скидок и корпоративных "плюшек". Прозрачная система выплаты заработной платы, переход на электронный документооборот упрощающий взаимодействие с документами.
Что можно улучшить?
мог бы порекомендовать наладить более глубокое взаимодействие сотрудников Москвы и Ярославля, например в формате ежемесячных встреч с наставниками и руководителями и ежеквартальных с операторами
есть различные плюшки от компании, и печенки и чай, и счет в Яндекс.еде классный коллектив, удобный график, было комфортно коммуницировать с начальством
Что можно улучшить?
Нет комментариев и мыслей по этому поводу , не знаю что можно улучшить
- удобный график
- классный коллектив
- выходные встречи с коллективом, в т.ч. спорт, настолки и т.д.
- адекватное руководство и наставники
- з/п вовремя 2 раза в месяц без задержек
- молодая компания
Что можно улучшить?
- усилить обучение
- доработать базу знаний
- ввести уважительный этикет в коллективе
- вести более ясную беседу на собеседовании
Ребята, которые сидели рядом, рабочее пространство, в целом коллектив. Классно, что можно работать из дома, когда болеешь. Топовые плюшки: Еда, такси. Структурная база знаний
Что можно улучшить?
Плавнее внедрять нововведения, такие как отток, отказы, апсейлы, каскадное списание. А то слишком плотный негатив сразу сваливается на операторов
Всё стабильно, есть уверенность в завтрашнем дне. Помощь со стороны любого сотрудника; вся информация в открытом доступе. Руководители как друзья, входят в любое положение
Что можно улучшить?
была бы индексация заработной платы, то было бы вообще здорово
Дополнительная материальная мотивация: номинации, отток, апсейл. Спорт - дружные походы на волейбол. Другие бонусы: такси, еда, ДМС, еда в офисе. Корпоративы на любой праздник. И кол-в! Легкий, дружный, понимающий
Что можно улучшить?
мне бы хотел бы добавить теннисный стол в комнату для отдыха
Отсутствие бюрократии; нашел единомышленников; компетентные руководители; приятные бонусы от компании, такие, как: еда, волейбол, такси, скидки от партнеров.
Что можно улучшить?
меня все устраивало. уволился, потому что хочу творческую работу.
Лучший работодатель на рынке труда. Пришёл 3 года назад в компанию и понеслась: через год с небольшим стал руководить небольшой группой сотрудников, активно развиваюсь и расту как специалист. Компания даёт возможности развиваться и ценит своих сотрудников: своевременная оплата труда, компенсация питания, тренинги и МК и другие бонусы, высокий уровень корпоративной культуры и уникальный классный мерч. Очень внимательное отношение к обучению новых сотрудников как с опытом, так и без опыта работы.
Что можно улучшить?
Я думаю, что в любой компании есть такие зоны роста. Думаю, что сейчас в компании стоит улучшить:
- понимание бренда и его позиционирование, чаще об этом говорить
- больше мерча, каждый месяц мерч - он классный)
Безумно лояльное руководство, постоянно и во всех вопросах идущее на встречу. Корпоративное буквально всё - от спорта, до совместного отдыха и развлечений. При условии довольно большого коллектива - абсолютно не токсичная среда, располагающая к тому, чтобы остаться и никуда не уходить.
Что можно улучшить?
1. БОльшая доступность перехода в другие подразделения.
2. Ремонт офиса, несмотря на впрочем довольно приличное его состояние, но хотелось бы чтобы место соответствовало современным требованиям, равно как и сама компания.
Лояльное руководство, которое всегда идет на уступки, никогда не оставят без помощи и внимания.
Интресные бонусы от компании: скидки от партнеров, такси, фрукты и йогурты на кухне, корп. волейбол, бесплатный мерч.
Чувствуется забота компании о сотрудниках, есть полис ДМС и бесплатные специалисты: психолог, юрист.
Зарплата растет каждые полгода, что очень радует.
Нереально крутые корпоративные мероприятия на праздники.
Что можно улучшить?
Больше возможных веток для развития и перехода в московские команды
100% поддержка на всех этапах, с момента обучения и до самого последнего звонка. Всегда стараются уделить внимание, провести обратную связь, даже если ты уже опытный оператор. Можно поговорить в любой момент, если есть необходимость. Постоянное развитие - индексация зп, добавление новых партнёров у которых можно брать услуги по корпоративным скидкам, классная внерабочая жизнь: шикарные корпоративы, оплачиваемый спорт, выезды на помощь приюта (ковчег, вита). Шикарный молодой амбициозный коллектив, который часто сам для себя устраивает корпоративы. В офисе есть всё что надо: место для поесть, место для отдохнуть, место для "побить Германа и выпустить пар". Оплата питания (Яндекс еда) и такси в утренние-вечерние часы. Лучший работодатель!
Что можно улучшить?
Было бы круто дружить с образовательных платформам (skyeng, skillbox и пр). Чаще устраивать встречи и обмен опытом с другими отделами
Свобода в выборе графика, самый лучший коллектив, условия труда, корпоративные мероприятия.
Что можно улучшить?
Необходимо сделать отдельный отдел контроля качества, который будет проверять обращения без предвзятости. К сожалению, с предвзятостью столкнулся, а к компромиссу с руководителем не пришёл(
Рекомендуют ли сотрудники компанию Иви для трудоустройства?
87.6% сотрудников рекомендуют компанию Иви для трудоустройства, на основании 209 оценок.
Какая оплата труда в компании Иви?
Сотрудники компании Иви оценивают оплату труда на 4.1 из 5, на основании 209 оценок.
Как сотрудники Иви оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Иви оценивают работу руководства на 4.4 из 5, на основании 209 оценок.
Как сотрудники Иви оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Иви оценивают возможности карьерного роста на 4 из 5, на основании 209 оценок.
Иви (основан в 2010 году) – крупнейший в России онлайн – кинотеатр с легальным видеоконтентом, месячная аудитория которого составляет более 30 млн. человек.
На сегодняшний день в нашей команде более 700 специалистов разных областей, и мы продолжаем расти и развиваться. Мы верим в то, что общее развитие компании возможно только при условии профессионального роста каждого сотрудника. Поэтому стремимся создавать условия, стимулирующие развитие нашей команды. Для всех сотрудников доступно обучение внутри компании, а в мае 2017 года мы запустили школу для специалистов по работе с большими данными. Ещё у нас есть традиция проводить неформальные встречи с самыми интересными людьми из абсолютно разных сфер, которые делятся с нами опытом, зарядом мотивации и своими жизненными кредо. Ведь жизнь – это кино, а кино онлайн – это Иви.
Факты о нас:
В 2016 году мы вышли в СНГ, а сейчас уже доступны по всему миру
Занимаем первое место по объему выручке в сегменте онлайн – кинотеатров
В 2016 году запустили первый собственный контентный проект “10 друзей кролика” и планируем ещё
Первыми запустили интерактивную рекламу на Smart TV и ролики 360 градусов
3 года подряд входим в рейтинг самых быстрорастущих стартапов Европы, по версии Tech Tour Growth 50
В марте 2017 году LG добавили отдельную кнопку на пульте для быстрого запуска приложения Иви на Smart TV
Приложение Иви входит в ТОП приложений для Apple Store и Google Play