Международная компания. Идеальные процессы, которые выстраивались годами. Работали, как слаженный механизм. Интересные и амбициозные проекты. Самые современные железные ИТ игрушки, которые внедряли и использовали. До 2014 года были постоянные выездные корпоративные мероприятия. Обучение было всегда (а оно было необходимо для развития) - как внутреннее, так и внешнее.
Что можно улучшить?
Улучшать особо нечего. Все было и так идеально. Хотя…Думаю, что не помешало бы пересмотреть зарплатные вилки, так как они далеко не всегда были рыночными. В другое место я ушел сразу на окладную часть выше практически на 60%. По премиям бы тоже пересмотреть стратегию, так как годовая премия и ее размер совсем не соответствовали другим работодателям, где были ежеквартальные премирования и 13-я зарплата. Из-за этих нюансов многие талантливые и профессиональные сотрудники уходили на более «денежные» позиции к конкурентам.
Приобретение широкого опыта работы, поскольку Банк является кэптивным - сотрудники компании фактически осведомлены о всех процессах Банка, а не узконаправленно , только внутри своей специфики
Новый современный офис, во время пандемии всем раздали ноутбуки и отправили на удаленку раньше, чем вышел приказ мэра Москвы. В офисе есть несколько вместительных кухонь, где можно разогреть еду, бесплатный кофе с молоком и чай.
Что можно улучшить?
До пандемии были дотации на обеды, при уходе на удаленку их отменили
Карьерный рост, условия оплаты труда.
Банк достаточно стабильный, но к сожалению, карьерного роста , как такого нет.
Менеджер по продажам точки и далее может повезёт, в офис убежать на андерайтера и то это меньше денег будет
Комфортные условия труда, четкое разделение задач, высокий профессиональный уровень сотрудников, особенно руководителей, возможность обучения английскому языку, приятный коллектив
Что можно улучшить?
Не удалось выявить минусов, по крайней мере, в период стажировки
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Тойота Банк
Рекомендуют ли сотрудники компанию Тойота Банк для трудоустройства?
85.3% сотрудников рекомендуют компанию Тойота Банк для трудоустройства, на основании 34 оценок.
Какая оплата труда в компании Тойота Банк?
Сотрудники компании Тойота Банк оценивают оплату труда на 3.7 из 5, на основании 34 оценок.
Как сотрудники Тойота Банк оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Тойота Банк оценивают работу руководства на 4.2 из 5, на основании 34 оценок.
Как сотрудники Тойота Банк оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Тойота Банк оценивают возможности карьерного роста на 3.4 из 5, на основании 34 оценок.
АО «Тойота Банк» это российский банк с иностранным капиталом, 99,937% акций которого принадлежат Toyota Kreditbank GmbH (Германия), а 0,063% акций владеет Toyota Leasing GmbH (Германия). Оба учредителя входят в структуру Toyota Financial Services Corporation (Япония).
Основными целями Тойота Банка являются поддержание продаж автомобилей Toyota и Lexus и предложение финансовых продуктов высочайшего качества, которых ожидают клиенты брендов Toyota и Lexus во всем мире.
Тойота Банк играет важную роль в реализации концерном Toyota Motor Corporation долгосрочных целей по продажам автомобилей розничным и корпоративным клиентам. Среди международных автопроизводителей концерн Toyota Motor Corporation первым открыл собственный банк в России.
Сегодня основная задача Тойота Банка состоит в совершенствовании процессов кредитования и в выходе во все удаленные регионы России, где представлены официальные дилерские центры продаж и обслуживания автомобилей Toyota и Lexus. Тойота Банк ориентирован на перспективу долгосрочного партнерства и направляет все усилия на то, чтобы достичь постоянства отношений с клиентами в каждой точке присутствия.
Философия Toyota
Без сомнения, основным фактором успеха Toyota всегда были люди. Культура Toyota не только дает сотрудникам компании возможность получить вознаграждение за проделанную работу, но позволяет им постоянно учиться и планировать карьеру. Взамен мы ждем от сотрудников активного и сознательного отношения к делу, готовности выполнять профессиональные задачи и творческого отношения к повседневным обязанностям. Таковы философия и дух Toyota, которые мы стремимся передать каждому нашему сотруднику, а также будущим поколениям.
Toyota ищет талантливых, энергичных людей, являющихся лучшими в своей области, стремящихся ставить перед собой высокие цели и не боящихся решать сложные задачи.
