ITMS Россия: отзывы о работе на должности
Супервайзер

Предоставление компанией автомобиля и не более! Отношение к распределению задач, большинство задачи невозможно выполнить в текущих условиях рынка в краткий период времени. Отсутствует постановка по SMART. Уровень дохода по сравнению с конкурентами на30-40 % ниже

стабильность, выплаты вовремя и без задержек, удаленная работа без выезда в офис заработная плата, усовершенствовать программы, разработать систему мотивации

гибридный график работы, корпоративы, страховка уровень з/п, развитие сотрудников, карьерные изменения

Стабильность, высокая возможность карьерного роста Высокая загрузка - необходимо структурировать постановку задач.

Корпоративный автомобиль
Высокая зарплата относительно рынка
Западный подход к менеджменту
Возможность получить навык переговоров в рамках полевой работы
Свобода действий при работе с командой Карьерный рост возможен только исходя из видения руководства
Переработки (нет баланса личной жизни и работы)
Слабая корпоративная культура в рамках сплочения коллектива, корпоративов, общих мероприятий

Официальная зарплата соц. Пакет автомобиль, тренинги, коллектив, мотивационные программы, Уровень дохода торговых представителей, инструменты для работы, инструментов улучшения эффективности работы с дистрибьютером

Соцпакет, возможность получения профессионального опыта в международной компании Ликвидировать побратимство, обеспечить рост за реальные заслуги, ликвидировать мнимый "конфликт интересов", не путать понятия мотивация с демотивацией при постановке KPI

Стабильность, соц пакет, страховки, пенсионные накопления Коммуникация между отделам, баланс труда и отдыха

Современная международная компания. Можно как набраться опыта, так и построить полноценную картеру. Чем выше поднимаешься по карьерной лестнице, тем меньше ощущение, что работа второй дом. Но это нормально, в целом.

Социальный пакет , белая зарплата Руководство ближе к полевым сотрудникам

Возможности карьерного роста. Прозрачная система карьерного назначения. Система обучения. Моя компания почти идеальна)

Возможность карьерного роста, отличный коллектив, различные тренинги для сотрудников Открытость между сотрудниками

Культура, Атмосфера, Команда, люди это главное, в ВАТ очень много интересных, умных и разносторонних личностей. От которых ты можешь многое узнать, они всегда поделятся свой экспертизой и помогут в сложной ситуации. Общение, равное общение как с подчинёнными, так и с руководством позволяют в большинстве своём быть умлышанным и чувствовать себя частью большой компании. Работая в ВАТ ты чувствуешь стабильность и уверенность в завтрашнем дне. Соц пакет и другие приятные "плюшки" безусловно добавляют мотивации работать долго и давать максимальный результат. Как наверное и в любой крупной компании имеет место быть бюрократия, забороть которую порой просто не возможно. Работы каждый день не то что много, её просто ГОРЫ! Иногда приходится делать бессмысленные задачи, которые не имеют смысла для бизнеса компании, но ты их все равно делаешь, потому что есть задача и ты её должен выполнить.

Условия труда, оплата труда, коллектив, годовой бонус Коммуникация и отношение руководства с сотрудниками.

Дружный коллектив, четкое распределение обязанностей, хороший соц пакет Сотрудников выбирают не по профессиональным навыкам а по личному отношению руководства

Условия работы , соц пакет , своевременная оплата Больше ценить опытных сотрудников на местах , которые являются действительно специалистами в своей области , не требовать переездов в другие города и смену позиций .

Организованность и структурированность процессов в работе, ДМС, корпоратив. Транспорт., Оптимизация загруженности персонала для соблюдения work live balance

Свобода выбора, стабильность и возможности для личного развития. Коммуникацию между сотрудниками

Возможности карьерного роста, уровень дохода, коллектив Однозначная область для развития это work-life balance сотрудников