Полноценное обучение с винной школой, возможность напрямую с поставщиками общаться, это позволяет много продавать и много получать. Мало где так заморачиваются с обучением продажников на самом деле, отношение к сотрудникам тут человеческое.
Что можно улучшить?
Компенсацию за бензин давно не повышали. С не помешали бы торговые автоматы со сладким.
Планы выставляют адекватные, поэтому получается расти в доходе, команда классная, полноценная поддержка со стороны руководителя, есть система ДМС, регулярно проходят обучения.
Что можно улучшить?
Сейчас переходят на 1с8, есть проблемы, но думаю это временно, спецы сильные - справятся
Потенциал для роста был большой, у меня им получилось воспользоваться и выйти на очень комфортный доход, обстановка в коллективе всегда нравилась, отношения с руководством сложились даже теплые, чувствовала что меня ценили. В целом свои впечатления от работы здесь оцениваю как на 90% позитивные.
Что можно улучшить?
Командировки с разной периодичностью были и особо заранее о них не предупреждали, это элемент нестабильности вносило. Предпочитаю чтобы командировки были по расписанию и чтобы ставили в известность как можно раньше.
Условия на рабочем месте, привилегии, бонусы, зарплата. На собеседовании думала что картину приукрашивают, но на самом деле все оказалось правдой. 2. Продавать легко если быстро освоить специфику сферы, терминологию, продукцию, потому что рынок большой, компания известная, в общем найти клиента и вывести его на оплату достаточно просто.
Что можно улучшить?
Нет дмс вообще к сожалению, обычно после первого года работы дают, но тут никак…
Со стороны руководства уважение к сотрудникам в форме выполнения собственных обещаний, предоставления условий, в которых хочется работать и просто понимания что у сотрудники тоже живые люди у которых бывает жизнь за пределами офиса. Со стороны базовых условий работы есть стандартный график без необходимости оставаться после и хорошие доплаты за кпи.
Что можно улучшить?
Работать над поиском новых клиентов нужно постоянно, просто наработать стабильную базу и расслабиться вряд ли получится, у меня по крайней мере не выходит) Старые клиенты уходят периодически, их потерю нужно компенсировать
Адекватные ожидания от сотрудника и вознаграждение за хорошую производительность. Видно что руководство хотя бы примерно представляет в чем заключается работа рядовых сотрудников и какие у них потребности. Есть полноценное отдельное обучение, оно параллельно работе, то есть деньги все равно получаешь во время него. Так что для новичков с небольшим или отсутствующим опытом работа все равно может подойти.
Что можно улучшить?
Винная школа не затрагивает другие виды алкоголя, в которых тоже надо разбираться для продаж.
Продажи бизнесу, и много крупных клиентов, которые знают как работать и не треплют нервы. Глоток свежего воздуха после продаж совсем малому бизнесу, и получаю больше тоже.
Что можно улучшить?
Практически минимальная гарантированная часть зарплаты, к сожалению это норма в данной сфере. Премия для нас буквально все.
Не заманивают ложными обещаниями. И в вакансии, и на собеседовании только реальные условия озвучивали, и это большой плюс. Знаешь чего ожидать, когда устраиваешься, без неприятных сюрпризов.
Что можно улучшить?
Довольно жесткие планы, хотя я понимаю необходимость и почему это именно так
Очень лояльное начальство, не нагружает обязательными скриптами, дресс кодом, обеспечивают питанием, хорошим офисом, обучением и полагаются на мотивацию самих сотрудников выполнять планы за премии, которые здесь отличные.
Что можно улучшить?
В моменте все хорошо, на перспективу думал вот будет ли адекватный рост чтобы оставаться здесь
Необходимые базовые условия для нормальной работы есть, зарплата полностью белая, рабочий день полностью нормирован, отпуск дают без проблем, больничный оплачивается если предоставить справки, офис приятный с удобным расположением. Никаких тревожных звонков за все время с момента трудоустройства не было, мой вывод в целом: здесь можно работать.
Что можно улучшить?
Винная школа не дает все необходимые знания по алкоголю, хотя сама по себе она хорошая. Желательно чтобы еще курсы ввели.
Устроилась в офис, сразу официально с договором, послали на обучение в винную школу параллельно с работой (очень крутая, не жалею что время на нее уделила), дали пропуск на оплаченный компанией фитнес (приятная мелочь) и в целом хорошо относятся, при этом достойно оплачивая труд. Хороший работодатель по моему мнению.
Что можно улучшить?
Не хватает корпоративов, мероприятий чтобы отдохнуть, разгрузиться и получше познакомиться с людьми.
Нравится коллектив в моем отделе, непосредственное руководство. Молодые амбициозные и активные ребята, помогают друг другу, новичков сразу включают. Возможности зарабатывать хорошие, премии всегда платят в полном объеме и вовремя.
Что можно улучшить?
К работодателю в общем вопросов нет, а специфика продаж она везде одинаковая
Быстро влилась в коллектив, поладила с непосредственным руководителем, освоила необходимые моменты. Быстро вошла в зону комфорта, при этом хорошо зарабатывая. В работе для меня это два важнейших момента)
Что можно улучшить?
Сложно было параллельно учиться в винной школе и работать, с ног валилась от усталости практически. Хорошо что обучение не затянуто. Но было бы удобно для новичков, если бы пока учишься работать не приходилось, хотя понимаю зачем это сделано, но всё-таки
Ни разу не было обмана с премией, неадекватно завышенного плана, навязанных переработок или отказа дать больничный, работодатель в этом плане просто отличный.
Что можно улучшить?
Хотелосьбы улучшить оклад. Здесь невысокий оклад, классика продаж.
Честное и адекватное руководство, обеспечивает условиями которые обещаны и гарантированы договором. Грубо говоря, на что устраиваешься, то и получаешь.
Что можно улучшить?
Доход зависит на 70% от премии, хотелось бы больше стабильности
Нет лишних правил, дресскода, странных загонов начальства, обязательных мероприятий для “укрепления коллектива”, зарплата полностью прозрачная. Это больше всего нравится, просто делаешь свою работу без загонов и получаешь деньги.
Что можно улучшить?
Нужно максимально быстро выучить очень большой ассортимент. Обучение есть и оно помогает, но большую часть работы надо самому делать. Может пару дополнительных дней для подготовки для новичков были бы полезными, с другой стороны для кого-то это может быть неудобно и кто-то хотел бы побыстрее начать работать. Сложно в общем сказать
Побаивалась сюда устраиваться, опыта с алкоголем не было, совсем другая сфера и компания очень большая, что у меня автоматически ассоциировалось со строгими внутренними порядками, душным старым начальством, недружным коллективом с огромной текучкой. К счастью, оказалась неправа, атмосфера очень легкая, в работе все просто и логично, без лишних бумажек и начальство заботится о каждом сотруднике индивидуально. В общем - работать здесь нравится
Что можно улучшить?
Планы продажникам довольно большие ставятся. А так все устраивает.
Мероприятия, обучение, взаимодействие с другими отделами, бесплатное питание, расположение офиса рядом с метро
Что можно улучшить?
з/п, было бы лучше, если бы руководители отделов проходили аттестации на профпригодность, может тогда руководящие должности занимали бы соответствующие люди и увольнений было бы меньше
Не душат дресс кодом и лишними правилами. Молодой коллектив, начальство понимает что ему нужно и как общаться с сотрудниками. Все нацелено на результат, ничего лишнего. При должной мотивации вложенные усилия окупаются более чем.
Что можно улучшить?
Жаль что редко бывают мероприятия для сотрудников, хотелось бы чтобы на это обращали больше внимания.
Система мотивации прозрачна и справедливо, рабочие процессы как часы отлажены, взаимодействие внутри коллектива продуктивное, в общем и целом ничто не мешает работать и получать хороший результат. Плюс полная защищенность сотрудника по трудовому договору.
Что можно улучшить?
Дмс. Его нет. Жаль, а так бы был идеальный соцпакет
Часто задаваемые вопросы о работе в компании АСТ-Интернэшнл инваэронмэнт
Рекомендуют ли сотрудники компанию АСТ-Интернэшнл инваэронмэнт для трудоустройства?
78.1% сотрудников рекомендуют компанию АСТ-Интернэшнл инваэронмэнт для трудоустройства, на основании 73 оценок.
Какая оплата труда в компании АСТ-Интернэшнл инваэронмэнт?
Сотрудники компании АСТ-Интернэшнл инваэронмэнт оценивают оплату труда на 3.8 из 5, на основании 73 оценок.
Как сотрудники АСТ-Интернэшнл инваэронмэнт оценивают руководство компании?
Сотрудники компании АСТ-Интернэшнл инваэронмэнт оценивают работу руководства на 4.1 из 5, на основании 73 оценок.
Как сотрудники АСТ-Интернэшнл инваэронмэнт оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании АСТ-Интернэшнл инваэронмэнт оценивают возможности карьерного роста на 3.6 из 5, на основании 73 оценок.
На сегодняшний день Компания AST – один из лидеров алкогольного рынка. Всю историю существования мы успешно и качественно сочетаем дистрибуцию крупнейших мировых брендов, являясь партнерами таких Компаний как Бакарди Рус, Диаджео, Денвью, Моет-Хеннесси и многих других, с проектами Импорта и производством ассортимента под собственными торговыми марками.
AST – это команда! Люди, которые строят историю Компании каждый день. Благодаря которым, наш уровень доверия на рынке остается стабильным вот уже более 30 лет.
Мы на российском рынке алкогольной продукции для того, чтобы легендарные бренды со всего мира стали доступными для Вас. Формируем доверие наших клиентов «завтра» — непрерывностью развития нашей экспертизы «сегодня». Гарантируем стабильные каналы продаж. Мы находим поставщиков, популярных и актуальных на мировом рынке. Наша площадка открыта для новых брендов.
Команда успешных людей — победители, профессионалы и новаторы в своем деле. В основе корпоративной культуры— простые и традиционные ценности: предпринимательский дух, взаимное доверие и профессиональная этика. Наша цель в устойчивом постоянстве и долгосрочном получении прибыли. Мы уважаем закон и находимся в правовом поле. Прозрачность нашей работы обеспечивает партнерам простоту и безопасность бизнеса. Мы ответственны перед потребителем за происхождение продукта.