Честная сдельная зп у комплектовщиков чисто по количеству собранных заказов в день больше ни от чего не зависит и не пытаются срезать доход штрафами или коэфицентами.
Что можно улучшить?
Не всегда дают выбрать в какую смену работать будешь, когда в ночь выходить приходится когда в день.
Ассортимент, обучение, приезды поставщиков, хорошая репутация компании у клиентов - все это помогает в работе, что транслируется в хорошие результаты, а они в свою очередь в хорошие зарплаты. Руководство здесь прозрачное в плане ожиданий и честное в обещаниях, поэтому обстановка не токсичная и можно нормально планировать свою работу и рассчитывать на нужный уровень дохода.
Что можно улучшить?
Нет никакого варианта с гибридным графиком, это обидно, особенно когда живешь довольно далеко от офиса.
Компания большая, известная на рынке, поэтому находить клиентов и продавать достаточно легко, но с другой стороны большинства минусов крупных компаний типа наплевательского отношения к рядовым сотрудникам и жесткой иерархичности нет.
Что можно улучшить?
Дмс придется ждать 3 года, в большинстве компаний после 1 года уже дают
Был здесь менеджером по продажам частным корпоративным клиентам, работа занимательная и денежная была, динамичная из за большого количества клиентов. Опыт получил полезный здесь, как распределять время эффективно, как находить подход к разным типам людей, не жалею что 2 года этой компании отдал. Ушел просто потому что появилась возможность, от которой не мог отказаться, без конфликтов и претензий.
Что можно улучшить?
Пока работал, ничего такого для себя не отметил, но как и в каждой работе.
Полноценное обучение с винной школой, возможность напрямую с поставщиками общаться, это позволяет много продавать и много получать. Мало где так заморачиваются с обучением продажников на самом деле, отношение к сотрудникам тут человеческое.
Что можно улучшить?
Компенсацию за бензин давно не повышали. С не помешали бы торговые автоматы со сладким.
На позициях руководителей отделов максимально адекватные и понимающие свои запросы люди, что работу эйчара облегчает в разы, здесь мне спокойнее всего работать,заработок рыночный , так что я местом довольна)
Что можно улучшить?
Отсутствие частичной удаленки большой минус когда живешь далеко от офиса…
В маркетинге хорошие возможности получать большие премии, продажи идут хорошо. Даже решила раскошелиться на дмс (он платный первые три года работы в компании), зарплата позволяет не переживать о дополнительном расходе.
Что можно улучшить?
Желательное хорошее владение английским, а у меня разговорный тяжело идет, лично для меня стрессовое обстоятельство, которое до сих пор полностью не преодолела. Хотя кое какой прогресс к счастью все же есть.
Планы выставляют адекватные, поэтому получается расти в доходе, команда классная, полноценная поддержка со стороны руководителя, есть система ДМС, регулярно проходят обучения.
Что можно улучшить?
Сейчас переходят на 1с8, есть проблемы, но думаю это временно, спецы сильные - справятся
Сокращен обед, за счет этого можно было работать с 10-18! Столовая в офисе
Что можно улучшить?
Коммуникации между отделами, ввести деловую этику, так как общение руководитель подчиненный очень страдает! Отношение руководства к сотрудникам оставляет желать лучшего! Ощущение что тебе делают одолжение давая работать в этой компании! Объемы работы и зп не соответствуют! Хотят и требуют чтобы ты работал за 3х! Очень много не квалифицированных сотрудников, которые сидят и просто боятся потерять работу и соглашаются на ужасные условия! Кабинеты очень захламлены нет места для личных вещей, сумки ставить некуда, очень не комфортно!
На позициях руководителей отделов максимально адекватные и понимающие свои запросы люди, что работу эйчара облегчает в разы, здесь мне спокойнее всего работать, и получаю еще лучше чем раньше, так что я местом довольна)
Что можно улучшить?
Отсутствие частичной удаленки большой минус когда живешь далеко от офисf/
Потенциал для роста был большой, у меня им получилось воспользоваться и выйти на очень комфортный доход, обстановка в коллективе всегда нравилась, отношения с руководством сложились даже теплые, чувствовала что меня ценили. В целом свои впечатления от работы здесь оцениваю как на 90% позитивные.
Что можно улучшить?
Командировки с разной периодичностью были и особо заранее о них не предупреждали, это элемент нестабильности вносило. Предпочитаю чтобы командировки были по расписанию и чтобы ставили в известность как можно раньше.
Полный набор офисных удобств и корпоративных бонусов, зарплаты не занижены, обмана и завышенных требований со стороны начальства нет.
Что можно улучшить?
Гибридный график работы как возможность отсутствует полностью и у всех, насколько я знаю. Разве что только у айтишников может есть возможность из дома работать, не уверена.
Комфортно себя чувствую здесь, компания не душит сотрудников строгими правилами, можно даже удобный график выбрать и расположение офиса для меня идеальное, плюс большой соцпакет для сотрудников.
Что можно улучшить?
Планы высокие, а оклад такой себе, так что без бонусов остаться неприятно, благо планы хотя бы ставят предсказуемо и их получается закрывать.
Крупная стабильная компания с отличным руководством! Стильный и современный офис. Есть своя бесплатная корпоративная столовая. Все в коллективе помогут и подскажут. Очень жаль что пришлось уйти по своим личным причинам.
Условия на рабочем месте, привилегии, бонусы, зарплата. На собеседовании думала что картину приукрашивают, но на самом деле все оказалось правдой. 2. Продавать легко если быстро освоить специфику сферы, терминологию, продукцию, потому что рынок большой, компания известная, в общем найти клиента и вывести его на оплату достаточно просто.
Что можно улучшить?
Нет дмс вообще к сожалению, обычно после первого года работы дают, но тут никак…
Со стороны руководства уважение к сотрудникам в форме выполнения собственных обещаний, предоставления условий, в которых хочется работать и просто понимания что у сотрудники тоже живые люди у которых бывает жизнь за пределами офиса. Со стороны базовых условий работы есть стандартный график без необходимости оставаться после и хорошие доплаты за кпи.
Что можно улучшить?
Работать над поиском новых клиентов нужно постоянно, просто наработать стабильную базу и расслабиться вряд ли получится, у меня по крайней мере не выходит) Старые клиенты уходят периодически, их потерю нужно компенсировать
Адекватные ожидания от сотрудника и вознаграждение за хорошую производительность. Видно что руководство хотя бы примерно представляет в чем заключается работа рядовых сотрудников и какие у них потребности. Есть полноценное отдельное обучение, оно параллельно работе, то есть деньги все равно получаешь во время него. Так что для новичков с небольшим или отсутствующим опытом работа все равно может подойти.
Что можно улучшить?
Винная школа не затрагивает другие виды алкоголя, в которых тоже надо разбираться для продаж.
Продажи бизнесу, и много крупных клиентов, которые знают как работать и не треплют нервы. Глоток свежего воздуха после продаж совсем малому бизнесу, и получаю больше тоже.
Что можно улучшить?
Практически минимальная гарантированная часть зарплаты, к сожалению это норма в данной сфере. Премия для нас буквально все.
Близость к дому, тренинги и развитие знаний, участие в винных салонах.
Что можно улучшить?
Постоянный стресс из-за руководителей. Безумные и необоснованные планы, которые могут поменять в середине или конце месяца. Оклад очень низкий. Отдел кадров следит за соцсетями сотрудников.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании АСТ-Интернэшнл инваэронмэнт
Рекомендуют ли сотрудники компанию АСТ-Интернэшнл инваэронмэнт для трудоустройства?
79.5% сотрудников рекомендуют компанию АСТ-Интернэшнл инваэронмэнт для трудоустройства, на основании 78 оценок.
Какая оплата труда в компании АСТ-Интернэшнл инваэронмэнт?
Сотрудники компании АСТ-Интернэшнл инваэронмэнт оценивают оплату труда на 3.9 из 5, на основании 78 оценок.
Как сотрудники АСТ-Интернэшнл инваэронмэнт оценивают руководство компании?
Сотрудники компании АСТ-Интернэшнл инваэронмэнт оценивают работу руководства на 4.1 из 5, на основании 78 оценок.
Как сотрудники АСТ-Интернэшнл инваэронмэнт оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании АСТ-Интернэшнл инваэронмэнт оценивают возможности карьерного роста на 3.7 из 5, на основании 78 оценок.
На сегодняшний день Компания AST – один из лидеров алкогольного рынка. Всю историю существования мы успешно и качественно сочетаем дистрибуцию крупнейших мировых брендов, являясь партнерами таких Компаний как Бакарди Рус, Диаджео, Денвью, Моет-Хеннесси и многих других, с проектами Импорта и производством ассортимента под собственными торговыми марками.
AST – это команда! Люди, которые строят историю Компании каждый день. Благодаря которым, наш уровень доверия на рынке остается стабильным вот уже более 30 лет.
Мы на российском рынке алкогольной продукции для того, чтобы легендарные бренды со всего мира стали доступными для Вас. Формируем доверие наших клиентов «завтра» — непрерывностью развития нашей экспертизы «сегодня». Гарантируем стабильные каналы продаж. Мы находим поставщиков, популярных и актуальных на мировом рынке. Наша площадка открыта для новых брендов.
Команда успешных людей — победители, профессионалы и новаторы в своем деле. В основе корпоративной культуры— простые и традиционные ценности: предпринимательский дух, взаимное доверие и профессиональная этика. Наша цель в устойчивом постоянстве и долгосрочном получении прибыли. Мы уважаем закон и находимся в правовом поле. Прозрачность нашей работы обеспечивает партнерам простоту и безопасность бизнеса. Мы ответственны перед потребителем за происхождение продукта.