Отзывы сотрудников о компании Smartway

Коллектив просто супер, нравится как работадатель заботится о сотрудниках- есть ДМС, разные возможности для обучения, корпоративный портал, каждый месяц вечер настольных игр и корпоративы. В кабинете немного шумно, хотелось бы побольше зон для отдыха

Есть удалёнка, приятный коллектив, хорошо налаженные процессы скрама (есть отдельные люди, церемонии итд), для любителей "сидеть на ЗП" самое то. ЗП сильно ниже рынка, не повысят без перформанс-ревью (даже если рынок вас оценивает кратно выше чем текущая ЗП), зачастую кормят обещаниями "вот-вот и перепишем на новую версию", а в реальности душные задачи, которые никак не развивают по хардам, так еще и не автоматизированы с момента создания компании (например приходится руками Postman по сотне(!) раз вызывать чтобы выгрузить отчёты раз в 3 месяца). Крайне медленный подбор кадров, в команде из 2х программистов третьего нанимали больше 4х месяцев. Огромный техдолг на который забивают. БОльшая часть задач в монолите который НЕ распиливается, т.н "микросервисы" (SOA на самом деле) потрогаете пару раз. Никакие ваши хотелки поработать с технологией не учтут, но будут активно спрашивать на перформанс-ревью и кормить обещаниями

Отличный коллектив и руководство. Компания действительно заботится о сотрудниках, много плюшек, различные мероприятия, крутой офис. Сделать больше спортивных активностей, так как работа сидячая, в остальном все супер

Адекватное руководство, отличный коллектив, интересные задачи, много плюшек. Если вы хороший профессионал, вас будут ценить и всячески помогать вам расти. Сейчас ничего, в будущем думаю все будет только улучшаться

Яблоки каждый понедельник с шоколадками, корпоративы весёлые, чтоб сотрудникам казалось, что они работают в лучшей компании в России, но при этом с переработками за 200 рублей в час (ну это по желанию, можно и не оставаться) Зарплату поднять, сделав окладную часть 60 тысяч рублей, потому как сотрудники большую часть жизни проводят на работе, и испытывают сильный стресс регулярно, с клиентами, которые бывают весьма неуважительны к тем, кто помогает им на другой стороне экрана.

Могу с уверенностью сказать, что это один из лучших работодателей, с которыми мне доводилось встречаться. Smartway предоставляет отличные условия труда, включая гибкий график, возможность удаленной работы и конкурентоспособную заработную плату так же есть другие плюшки внутри компании. Кроме того, компания ценит своих сотрудников и стимулирует их профессиональный рост. Но что меня действительно впечатлило, так это корпоративная культура. Здесь ценятся сотрудничество, открытость и инновации. Коллектив дружелюбный и поддерживающий, а руководство всегда открыто к обратной связи и новым идеям. Все супер, ничего менять не нужно)

Удобное расположение в центре города, можно добраться до офиса на любом транспорте. Сам офис большой и просторный, на каждом этаже отдельная кухня, зоны отдыха, переговорная. Все оборудование для работы, а также его обслуживание предоставляет комания. Коллектив огромноный, но в целом атмосфера довольно дружелюбная.
Больничные, отпуск, зарплаты — все строго по ТК РФ. Переработки по желанию, оплачиваются. Штрафов нет, из премии ничего не вычитается.
Есть оплачиваемая парковка, внутренняя библиотека.
Обратная связь от ведущих специалистов примерно раз в пару недель, помогают подсветить слабые стороны, хвалят за прогресс в работе.
Есть ДМС, оплачивают занятия в Юни Джиме, а также есть "детский клуб" по выходным. Как вариант, рассмотреть возможность удаленной работы. Разделить разные отделы в опенспейсе, чтобы было не так шумно

Свободно можно располагать своим временем.
Вы можете не всегда быть в линии или совершать звонки клиентам. Вы не привязаны к стулу, телефонным проводом. Можете спокойно заварить чай, сходить в туалет и поплакать там, поболтать с коллегой во время рабочего процесса.
Так же Вам не нужно таскать с собой сахар или чай. Систематизировать обучения для новичков

- Работа удаленная
- Предоставляют технику
- Простор влияния на проект (есть ощущение, что действительно можешь оказывать влияние на выбор инструментов и подхода к реализации задач, так и есть на самом деле)
- Команда (процесс менторства и помощи в адаптации)
- Взаимодействие с командами со стороны вышестоящих руководителей
- Разносторонние задачи (Все задачи которыми успел позаниматься не были похожи друг на друга)
- Активности внутри компании (общие встречи, вебинары)
- Рост компании - Вайб стартапа (Это и плюс и минус кому как, для меня скорее минус)
- Существуют аспекты инфраструктуры которые "исторически сложились", но у кого их нет
- Флоу (нет какой-то жесткой стандартизации процессов разработки или инфраструктуры)
- Много "ведущих разработчиков" и лидов (Как мне кажется уровень компетенций работников оценивается с небольшой надбавкой)

Очень рада, что есть такие компании на рынке. Это компания для людей, которая реально заботится о своих сотрудниках, их комфорте, развитии. Каждый может высказаться и будет услышан. Все процессы пересматриваются, нет такого, что придумали и годами так делаем теперь. Очень много возможностей общаться, проводить время неформально с коллегами, а также развиваться и расти - большинство руководителей растут из обычных сотрудников - это главный показатель. Всем желаю поработать в такой компании - это крутой опыт. Можно было бы открывать филиалы в других городах, чтобы как можно больше людей могли работать в таком месте

Открытые, всегда выслушают и очень поддерживают инициативу (тебя всегда выслушают и обсудят с тобой идею). Реально можно вырасти внутри компании и в должности и в доходе, у нас в отделе есть примеры и знаю что в других отделах тоже. Руководители некоторых отделов приходили на позиции обычных менеджеров. Постоянный движ - тусовки внутри компании, квизы, игры, корпоративы. Очень свободно чувствуешь себя на работе, нет лишней бюрократии, интересные идеи сразу тестируем и если они удачные вклиниваем в работу. В общем ощущение молодой, живой и крутой компании не покидает Сделать актуальную большую базу знаний, очень быстро все меняется, не всегда понятно у кому идти с вопросом

Отличная компания, хорошая зп, новый крутой офис, постоянные мероприятия и плюшки Можно добавить возможность удалённой работы

Честно? Все! Это лучшая компания в Пензе. Руководство адекватное. Прислушиваются к просьбам сотрудников. Жизнь компании насыщенная: мини-корпоративы, мастер-классы интересные. Глобальные корпоративы с известными звездами с Соболевым, Бабурешвили. Прекрасный новый офис и вкусняшки. Работа с юр.лицами минимизирует негатив. И не надо слышать проклятия, как это бывает с физиками.
Да, порой бывает нагрузка, но все знают,что это временно и спокойно реагируют. Так еще все переработки оплачиваются.
Вырасти в компании можно, на моих глазах сотрудники вырастали до ведущих специалистов, руководителей. Было бы круто добавить частичную оплату фитнес-зала

Быстрый рост компании позволяет развиваться и сотрудникам внутри (как личностно, так и по карьерной лестнице).
Интересные задачи, помощь в адаптации как на старте работы, так и в процессе. Регулярная и развивающая обратная связь от руководства. Классный коллектив, с которым приятно работать и общаться вне рабочих задач.


Шикарный офис в центре города, классная корпоративная жизнь (ежегодные корпоративы, тематические корпоративы каждую последнюю пятницу месяца, развивающие митапы и обучения за счет компании, энкаунтеры, квизы и настольные игры)


ДМС, оплата профессионального обучения, мерч каждому сотруднику, оплачиваемый выходной в день рождения + подарок от компании.
Ежемесячные встречи с генеральным и исполнительным директорами, где они лично отвечают на вопросы сотрудников и рассказывают о результатах команды и их целях. Добавить возможность гибридного или удаленного формата работы.

Профессиональная команда, поддерживающая атмосфера и хорошие условия труда. Добавить компенсацию спорта

Работа в центре города, современный крутой офис, созданы максимально комфортные условия для сотрудников (чай, кофе, плюшки, приставка, теннисный стол, тренажёр и тд)
Интенсивное обучение с первого дня, ни один мой вопрос не остался незамеченным, ощущаю себя частью команды. Уровень ЗП достойный, но нет предела совершенству.

Успех компании, рост, движение всегда вперед, лояльность и вовлеченность руководства к проблемам людей, замечательный коллектив, отношения между сотрудниками и руководителями, комфортный во всех смыслах офис, богатая корпоративная жизнь, забота о сотрудниках, много разных "плюшек". - Достаточно свежо в новом офисе, но это некритично.
- Частичную оплату спорта.

Отличная команда, современная компания с постоянно развивающимся продуктом, лидеры в travel tech. Новый офис с приятными зонами для отдыха и обедов. Есть хорошие перспективы для увеличения совокупного дохода. Уже больше 2 лет назад как покинул команду Smartway, но продолжаю всем про них рассказывать и слежу за успехами Перспективы карьерного роста, психолог для сотрудников компании, дмс, возможность на регулярной основе часть дней на неделе работать на удалёнке

Развитая корпоративная культура, отличный коллектив, процесс обучения новых сотрудников
не всегда есть возможность для роста внутри компании

Уютный офис, корпоративы и посиделки за счет компании, расположение офиса в центре города, Хотелось бы, чтобы руководство прислушивалось к мнению сотрудников. Также з/плата не соответствует уровню нагрузки, очень агрессивно руководство относится к вопросам увеличения з/п. Нет никакого обучения, чтобы в дальнейшем можно было вырасти. Увольняют сотрудников одним днем. Невозможно попасть на другие должности или отделы. Раньше компания была супер, но сейчас скатилась сильно

Руководство компании заботится о сотрудниках и создает комфортные условия для работы. Отличный коллектив, где всегда готовы помочь. Классный офис и крутые разнообразные мероприятия каждый месяц. Уделить еще больше внимания развитию и обучению сотрудников. Продолжать работу в этом направлении.

Уютный офис в центре города, к сожалению, без парковки. Фрукты/овощи и разные приятные бонусы на кухне за счет компании. Отношение руководства, увеличить прозрачность коммуникаций, начисления зарплат.
Прекрасным бонусом было бы принятие чужого мнения, отличного от мнения руководства.

Прекрасный, сплоченный коллектив, здоровая рабочая атмосфера, ощущение работы в команде профессионалов.
Руководство компании - компетентные люди, относились к сотрудникам открыто, рассказывали об успехах и неудачах компании, планах, что в целом создавало чувство причастности общему делу. Руководители всегда серьезно относились и решали проблемы сотрудников независимо от их масштаба.
Максимально гибкий график вплоть до уровня полной удаленки, возможность уйти на час не объясняя зачем. Это создает ощущение доверия и хочется платить компании той же монетой.
Тимбилдинг, руководители компании понимали важность этого инструмента и умело им пользовались, в том числе благодаря этому между сотрудниками возникали теплые дружеские отношения, открытость к шарингу знаний и взаимопомощь.
Внимание компании к выстраиванию процессов и постоянное их улучшение, стремление стать лучше, эффективнее, комфортнее. Можно было бы улучшить процессы, связанные с ростом сотрудника внутри компании и компенсацией его труда.
Покинул компанию по этой причине.
Можно было бы улучшить процессы по удержанию ценных кадров.

Адекватное отношение к сотрудникам, "плюшки" в офисе, возможности обучаться и развиваться, корпоративы и праздники Шумоизоляцию в опенспейсе, возможность иногда работать из дома

Кондиционер в офисе. Больше ничего хорошего.
И печеньки ещё принесли с бесплатным кофе Всё. Уровень зп, как минимум. Отношение к сотрудникам человеческое сделать и научиться слушать

Офис, коллектив, место расположения , коллектив тоже пойдет ЗП хотелось бы на том уровне на котором можно было бы прожить в мск

Белая заработная плата, возможность пройти обучение за счет компании, приглашенные спикеры с интересными докладами Бывает шумно на рабочем месте. Работа только в офисе, для кого-то это может быть минусом.

Хороший коллектив, приятный офис, достойный уровень зп ЗП можно было бы улучшить

Берут без опыта, проводится обучение с новыми сотрудниками. График стабильный. Так как работа осуществляется через чатики в компьютере, работодатель не предупреждает о том, что не всем может подойти данная работа. Перед этим нужно прям тестировать работника и все показывать, иначе работник словит эмоциональное выгорание. Его просто напросто достанет это нескончаемый поток эсемесочек. Когда много заказов на бронирование, не отвлекать работника рабочим чатом!!! Либо клиенту оказываешь хорошую услугу либо в рабочем чатике обсуждаем кто разбил мыльницу в туалете. Ничего страшного если не сразу ответил своим коллегам. Клиент я думаю важнее.

Лояльные руководители, интересный коллектив, легко найти контакт, есть корпоративные мероприятия. Можно было бы улучшить возможности для роста и развития.