Стремление улучшать условия труда работников и бизнес процессов, удобная коммуникация в Битрикс и возможность превносить свой вклад в развитие. Хороший коллектив и корпоративные мероприятия
Что можно улучшить?
Есть нюансы в работе некоторых руководителей и их взаимодействия с подчинёнными. Недопонимания между отделами
Поддержание боевого духа.
Уровень взаимоотношений между работниками.
Мероприятия внутри организации.
Общая организация между отделами (не было такого, чтобы я колупался с проблемами на самотёк, все помогают и объясняют)
Что можно улучшить?
Из-за большой структуры или общей нагрузки, не хватает либо сотрудников, либо толковых управленцев, из-за чего уровень стресса распределен неравномерно среди трудящихся. (лично на своей должности не испытывал сильного давления, работал исправно и без замечаний, инструктировали хорошо) Но что смог заметить со своей стороны, так это текучку кадров, в связи с чем объяснить сложно, во всяком случае не в моей компетенции точно делать какие либо громкие утверждения.
Ушёл с должности в сложный этап своей жизни (сильно не совпадал временный график с образом жизни)
Удобно добираться,близко от метро. руководитель отдела оператора замечательный человек
Что можно улучшить?
Но есть здесь и очень большая ложка дегтя. На складе создана атмосфера подслушивания и сплетен. Заменить руководство Тогда будет счастье. А пока прежде чем устроится работать на склад подумайте надо ли вам это.
Дружный отзывчивый коллектив, как на складе так и в офисе который подскажет решение возникшего вопроса в случае необходимости ,удобное расположение теплого склада и внимательное руководство.
Руководитель прислушивается к коллегам.
Коллективное принятие решений.
Великолепные мониторы и компьютеры, качественные и высокоскоростные!
Нормальная кухня, а не уголок и два стула.
Отличный коллектив.
Корпоративные мероприятия.
Благодарности коллег.
Возможность внести что то от себя в работу.
Приемлемы облачные таблицы типо гугл.
Работа в Битрикс.
Обучение самой работы, не требуют все и сразу знать, но бывают моменты где оказывается я должен был знать...
Возможность удалённо работать.
Обед не строго по часам.
Молодой коллектив.
Ты можешь ставить задачи другим коллегам и тебе могут.
Нет жестких дедлайнов.
Обсуждение насущных проблем и голосования.
Можно для работы себе в комусе спокойно заказ сделать не дорогой и не надо кучу согласований !
Что можно улучшить?
ДМС добавить ! Хотя бы небольшой!
Выше зарплаты ! Либо сузить круг задач.
Актуальные остатки на складе нужны, иначе затрудняется/ замедляется продажа со склада !
Работаю в компании ООО МАРКЕТПОЛ с июня 2023 года. Хотелось бы отметить, что в компании царит дружеская атмосфера. Коллеги всегда готовы прийти на помощь.Также в компании прозрачная оплата труда, соблюдаются нормы ТК РФ. Руководство всегда поддержит, услышит, пойдет на встречу. Также хотелось бы отменить, что присутствует карьерный, что является немаловажным.
В данном компании можно развиваться не только в профессиональном плане, но и в духовном.
обязанности и вектор развития в рамках моей должности схожи в моем представлении и работодателя.
хорошие условия сейчас, включая как оклад и задачи на данный момент, так и перспективы.
отличная операционка, включая менеджмент
Что можно улучшить?
всегда работаем над улучшениями, в этом плане у компании все схвачено, причем право голоса есть у каждого сотрудника.
нет бюрократии, но в то же время процессы понятны и эффективны,
я бы не сказал, что напрашиваются горящие значимые улучшения, все и так отлично, постепенно преобразуется с учетом реалий рынка, развития общества, экономики, бизнеса в стране
Очень приятно работать в данной компании. Достойная зп и прозрачная система мотивации. Отношение между коллегами дружеские, эффективное взаимодействие отделов. Начальство лояльное, всегда поддержит и пойдет навстречу. На всех уровнях чувствуется ценность сотрудника - как в рабочем процессе, так и в нерабочих корпоративных мероприятиях. Есть перспективы карьерного роста.
Что можно улучшить?
Некоторые технические моменты в работе корпоративных программ
Организована работа очень хорошо. Процессы взаимодействия между отделами улучшаются ежедневно.
Внедрена CRM. Зарплата очень достойная. Отношения внутри коллектива дружеские и позитивные.
Расположены рядом с метро.
На работу в компанию Remontnick.ru устроилась еще в 2018 г. на должность Ассистента в отдел продаж, была без опыта абсолютно, в компании всему обучили. Для себя я поняла, что продажи - не мое, да и сидеть на одной должности - не очень интересно, поэтому переквалифицировалась в другую сферу. Руководство компании полностью поддерживало и помогало на всех этапах должностного роста. Работаю и буду работать с удовольствием тут. Коллектив в компании очень душевный, отношения между всеми дружеские. Трудоустройство по ТК, зп белая.
Работаю тут менеджером. Пришла сюда случайно, в итоге осталась и работаю со всей душой. Зарплата полностью официальная, все по тк рф. Отпуск без проблем дают, больных на больничный отправляют, очень лояльно относятся к сотрудникам. Впервые встречаю такое теплое отношение. Может поэтому все и работают хорошо, выкладываются на 100%. Я всем довольна.
Я в этот интернет магазин устроился на должность менеджера летом. Условия работы вполне, если сравнить с моим предыдущим опытом. Принимаю звонки от покупателей, консультирую по товарам, оформляю заказы. Пришел без опыта, всему обучили. Зп белая.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании МАРКЕТПОЛ
Рекомендуют ли сотрудники компанию МАРКЕТПОЛ для трудоустройства?
83.3% сотрудников рекомендуют компанию МАРКЕТПОЛ для трудоустройства, на основании 18 оценок.
Какая оплата труда в компании МАРКЕТПОЛ?
Сотрудники компании МАРКЕТПОЛ оценивают оплату труда на 4.3 из 5, на основании 18 оценок.
Как сотрудники МАРКЕТПОЛ оценивают руководство компании?
Сотрудники компании МАРКЕТПОЛ оценивают работу руководства на 4.5 из 5, на основании 18 оценок.
Как сотрудники МАРКЕТПОЛ оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании МАРКЕТПОЛ оценивают возможности карьерного роста на 4.1 из 5, на основании 18 оценок.
Кратко о нас:
Компания МАРКЕТПОЛ основана в 2008 году. За это время было реализовано более 30 000 000 000 м2 напольных покрытий.
В портфеле:
E-com продажа напольных покрытий по всей России, ресурс: market-pol.ru
E-com продажа искусственного газона по всей России.
Проектные работы по укладке напольных покрытий в Москве и МО, ресурс: market-pol.ru
Наши товары можете найти на маркетплейсах OZON, Wildberries, Я-market, LeroyMerlin и СберМегаМаркет
Работаем с 5 заводами и 80 поставщиками.
Ассортимент 12000 SKU.
Имеем 2 собственные торговые марки "Levma" и "Premium Grass", производство в Китае и в России.