Что хочется отметить. Это метод управления и подход к работе.
Я работаю удаленно, но задачи поступают понятные, все четко и по делу.
Бывают свои нюансы, но это в каждой компании.
Так же очень приятно удивило, это отзывчивость коллег со смежных отделов и подразделений. При обращении с вопросом всегда помогут, дадут обратную связь, и постараются максимально посодействовать в твоем вопросе.
Что можно улучшить
Сложно сказать. Думаю только после года работы в такой большой организации можно дать конкретные предложения и действия по улучшению того или иного вопроса. Голословно кричать о том что нужно улучшить без погружения в ситуацию не корректно.
Отдельно хочу отметить, что компания предоставляет широкие возможности профессионального роста и развития. Формируется система внутреннего обучения, благодаря которой, у сотрудников есть возможность распространять свои знания и опыт среди коллег, что очень важно для молодых специалистов. Плюс это помогает лучше узнавать работу друг друга. Спасибо всем причастным за создание корпоративного учебного центра и за его руководителя.
Что можно улучшить
Хотелось бы больше внутренних мероприятий для сотрудников (мастер-классов, квизов, конференций)
Из плюсов в компании только ДМС после испытательного срока больше нет.
Что можно улучшить
Офис далеко от метро 20 минут пешком или по пробкам на автобусе. Обещали удаленку, через месяц по факту обманули. Каталась 3,5 часа в день. Зарплата ниже рынка, офис старый почти все удаленно. Собираются переезжать в новый но все равно в камунарке.
Работаю в компании 3 месяца, закончился испытательный срок. Работаю в отделе управления дистанционного взаимодействия и продаж
Такого отклика и поддержки мало где получал, в большей степени говорю о руководстве, ведь на этапе адаптации это один из важнейших моментов.
Атмосфера великолепная, признания тебя как сотрудника очень много, новые идеи охотно принимаются и внедряться в работу
Что можно улучшить
Стабильность CRM системы,но это боль любых предприятий где есть продажи
Честный и надёжный и крупный застройщик , отличный коллектив , есть возможность роста, хорошая заработная плата, различные корпоративные программы , розыгрыши и интерес к работе, своевременные выплаты зп и премиальной части
Что можно улучшить
В данный момент все устраивает , каких-то упущений и пробелов нету
Удалённый формат работы, лояльный руководитель. Возможность развития и роста. Полностью белая зп. ДМС.
Что можно улучшить
Введение регламентов со сроками согласования по каждому сотруднику и заявок на заведение договоров, значительно сократило бы количество затраченного времени на согласование и заключение договоров.
Это, пожалуй лучшее место в моем трудовом стаже)
Если вам посчастливилось попасть в команду А101 вы сами все поймете. Полное сопровождение и адаптация в первые дни работы. Руководители понимают сам процесс работы каждого сотрудника и помогают всем без исключения. Система КРІ позволяет реально хорошо зарабатывать по простому принципу - чем больше и лучше ты работаешь, тем больше денег получаешь. Соцпакет — отличная страховка ДМС, проводятся все время какие-либо обучения.
Здоровый "климат" в коллективе. Отличные и понимающие, профессиональные руководители и коллеги, которые всегда на твоей стороне. Компания пропитана духом сплочённости и позитива, словно семья.
Это и транслируется во всех проектах, которые строит застройщик.
Работаю в компании больше 2х лет, хочу отметить, что для меня важно иметь на работе: достойную з\п, объекты за которые не стыдно и коллектив, который всегда поддержит - это все есть!
Так же приятно проводить время с коллегами, когда компания устраивает классные корпоративы.
ДМС и премия так же радуют)
Что можно улучшить
Надо проработать вопрос согласования договоров, есть моменты, которые заставляют уделять этому больше времени чем требуется.
Компания стремится к развитию, есть возможность влиять на процессы и их оптимизацию. Есть ДМС и премирование (хочется верить что все же выплатят квартальную), хорошо организован прием сотрудников.
Что можно улучшить
Очень большая бюрократия во всех процессах.
Зарплата не в рынке.
Плохие условия работы на стройплощадках.
У руководства нет желания вкладываться в сотрудников, и в целом межличностные отношения между коллегами оставляют желать лучшего.
В общении с руководством нередки грубые высказывания.
После отказа выплачивать квартальную премию стоит задуматься, стоит ли здесь работать, с каждым годом все хуже мотивационные составляющие.
Однозначно не лучшее место работы, не рекомендую.
Руководство, которое открыто к диалогу и помогает в решении проблем, достойный уровень дохода и социальный пакет, возможность для профессионального развития, возможность работать удаленно.
Что можно улучшить
Офис, скоро переезжаем в новый и современный офис поэтому это некритичный момент.
Честный и открытый руководитель в отделе проектирования соц объектов, замечательный коллектив. Есть возможно удаленной работы, хороший уровень зп. Хороший ДМС
Что можно улучшить
Условия работы в офисе, ждем переезд в новый офис.
Стильный и комфортный офис, открытое к вопросам и предложениям руководство, дружные ребята в команде, можно всегда обратиться за помощью, острцная, стабильная зарплата
Все компании в этой сфере приблизительно одинаковые. Далее зависит от непосредственного руководителя. Мне повезло! Карьерный рост в зависимости от навыков и трудового участия
Что можно улучшить
It сфера хромает. Организация удалённого рабочего стола никак не наладится. Тим билд отсутствует, но, мне мне это уже не нужно.
Работаю в подразделении УДВиП. В первую очередь хотелось бы отметить руководство. Люди, отвечающие за УДВиП, профессионалы своего дела, всегда готовы помочь советом, выслушать предложения и критику, адекватно на это отреагировать и, самое главное, всегда заботятся о своих сотрудниках, улучшая их условия труда. Коллектив отличный, получилось быстро в него влиться, отдельное спасибо менеджерам по адаптации. Зарплата полностью соответствует труду, есть дополнительная денежная и иная материальная мотивация от компании за дополнительные показатели. Единственная компания в моей жизни, где реальные условия оказались гораздо лучше, чем то, что написано в описании вакансии. Выплаты вовремя, отличное ДМС с включенной стоматологией, возможность удаленной работы, подарки к праздникам, возможность гибкого графика. В принципе могу сказать, что подразделение УДВиП это эталон по условиям труда и сотрудникам, лучшее место работы.
Что можно улучшить
техническое оснащение некоторых рабочих зон, усовершенствовать начальные этапы обучения
Рекомендуют ли сотрудники компанию А101 для трудоустройства?
66.7% сотрудников рекомендуют компанию А101 для трудоустройства, на основании 69 оценок.
Какая оплата труда в компании А101?
Сотрудники компании А101 оценивают оплату труда на 4 из 5, на основании 69 оценок.
Как сотрудники А101 оценивают руководство компании?
Сотрудники компании А101 оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 69 оценок.
Как сотрудники А101 оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании А101 оценивают возможности карьерного роста на 3.4 из 5, на основании 69 оценок.
ООО "А101" , созданная для управления активами и формирования единой концепции освоения земель. Масштабная застройка ведется на территории Новой Москвы, где в собственности ООО "А101" находятся земельные участки общей площадью порядка 2500 га.
Крупнейший в России градостроительный проект "А101" реализуется на территории Новой Москвы и представляет собой объединение разных по архитектурному исполнению жилых районов с единой концепцией идеального места для жизни. «А101» - это не просто многоквартирные дома или таунхаусы, это полноценный город с детскими садами и школами, поликлиниками и спортивными центрами, парками и скверами, бизнес-центрами и торговыми комплексами. К разработке генерального плана территории и работе над проектом были привлечены ведущие мировые архитектурные и инжиниринговые бюро.
Мы приглашаем вас присоединиться к нашей профессиональной команде! Если ваши образование, опыт работы, навыки и компетенции соответствуют требованиям вакансии, ждем вас в нашей команде!