Отзывы о работе в ОФИСМАГ — Ростов-на-Дону

Ответственность, понимание сотрудника что ему необходимо, идёт на компромисс Повысить заработную плату, большинству водителей, а то увеличивают объём работы, а зарплату на мелочь процентов от выработки

Очень рада, что попала на собеседование именно в компанию Самсон. С первых минут собеседования поняла, что это мой коллектив и будет отлично с этими людьми взаимодействовать. В компании есть адаптационный период для ознакомления с регламентами и полным функционалом. Так же хочу отметить, что в компании прозрачное начисление заработной платы, есть дополнительные мотивации и свой доход можешь увеличить самостоятельно. Все государственные праздники выходные, впрочем график полностью устраивает. Хотелось бы добавить ДМС, собственную столовую с бесплатным питанием и пятницу сделать сокращенной на час. Добавить мотивационные программы для увеличения дохода и организовывать неформальные корпоративные мероприятия для сотрудников и их семей.

Ростов-на-Дону лучший оптовый отдел!
Весёлый, слаженный коллектив. Начальник пушка-бомба. Зарядит так, что потом нельзя остановиться.
Удобное расположение офиса, но территория сама не очень... Хочется корпоративных мероприятий, хороших подарков за долгую работу

Понятная система мотивации, вполне адекватный адаптационный период. Лояльное и компетентное руководство. Налаженное управление нашим подразделением из головной организации г. Воронеж. Уровень дохода зависит от личных трудовложений. Все хорошо, думаю руководству компании виднее.

Умение найти общий язык с коллективом, понимание и ответственное отношение к работе График работы и увеличение оклада

График, обучение, корпоративные мероприятия, расположение, рабочие обязанности, отпуск, праздники Место для отдыха, больше ничего не нужно

График в договоре один, а по факту во вторую смену постоянно работаешь с 11 часов. Получается график 5/2 с 11до 22. Поменять условия труда, поменять оборудование для работы ( стремянки).

Официальная работа, оплачиваемые отпуска и больничный. Устройство на работу с первого дня. Выплаты зарплаты без задержек. Точные и понятные обязанности. Система коммуникации с офисом оставляет желать лучшего.
Тесты для обучения обязательны, но не всегда уместны, так как иногда абсолютно никак не относятся к твоей должности и работе.
У подобных компаний всегда есть множество средств для развития и улучшения условий труда, но именно в этой компании дело идёт очень медленно. До сих пор ребята в торговом зале режут ценники из листов а4 каждый день.
Отдел кадров отмечу отдельно, он есть, но результаты работы трудно оценить, так как новых сотрудников для нашего магазина так и не нашли.

Своевременные выплаты заработной платы. Дружелюбный но вымотанный коллектив. Переселить сотрудников в помещение с окнами. Провести отопление, разрешить ходить на обед.

Стабильно платят но не то что обещают , 56 тысяч за пол года не получил там не раза. Суточные для водителей дальних рейсов , 350 рублей это позор

+ Интересная работа ,
+ Дружный коллектив магазина ,
+ работа есть всегда ( без работы сидеть не будешь )
+ утреннее собрание очень полезно . Обсуждаются острые вопросы, изучается ассортимент магазина . ( каждый день , утром , проходит собрание на котором можно обсудить вопросы по работе , и каждый день один сотрудник рассказывает информацию про отдельный вид товаров магазина , на следующий день второй сотрудник, и так по кругу , все .) - руководство главного офиса очень требовательное , чрезмерно много загружают работой , иногда ненужной , просто чтобы завалить работой , потом переделывать...
- низкий уровень оплаты труда . За ту работу что приходится выполнять , нужно платить в 2 раза больше . Ребята работают до последних сил, а оплата ниже средней в городе .
- главное руководство может загрузить даже директора магазина настолько, чтобы человек точно не справился, сломался и сам уволился .

Коллектив хороший, работе легко обучиться, есть курсы на специальных сайтах С зарплатой немного не устроило, плюс можно было бы улучшить общение работников с начальством в целом, чтобы всё происходящее было известно, а не как снег на голову

Выбор рабочего графика , хороший коллектив, лояльность, помощь сотрудников в рабочем процессе. Коммуникация между сотрудниками.

Пятидневная рабочая неделя, своевременная зарплата, белая зарплата. Бесплатные обеды, есть душ. Повесить видео наблюдение, чтобы руководство видел как кто работает, и кто портит товар, а то кто то собирает аккуратно, а кто то нет.