Отзывы сотрудников о компании ОТР

Удобный формат работы по своему выбору: доступна постоянная удаленка, также есть офисы в разных городах. Приятный и молодой коллектив, неплохие корпоративы. Есть соц.пакет с возможностью обналичить. Стек технологий обширный и современный, задачи интересные. В целом я очень благодарна компании! Есть некая индексация заработной платы, но, как правило, не более 10-15% в год, тем не менее платят на уровне рынка без задержек.

Очень сплоченный коллектив, лояльное руководство, интересные задачи, не дают скучать. Компания стремится развиваться и не стоит на месте Увеличить внутреннюю автоматизацию, дополнительные новые проекты

Развита корпоративная культура
Сформированные идеальные условия труда
Ценность сотрудников на высоком уровне Невысокие зарплаты
В остальном нет претензий совершенно!
Даже посуду мыть не надо, для этого есть персонал!

Отличный коллектив, работа в проектах значимых для страны. Хорошо погружают в процесс, есть пути развития как в хард так и в софт скилах. Руководство всегда готов прийти н помощь и слушает сотрудников. Зарплата по низу рынка, хотелось бы индексацию почаще. из за особенностей заказчика порой приходится работать сверхурочно.

Адекватное руководство, хороший коллектив.
Есть дополнительные плюшки(ДОМС и прочие)
Рекомендую. Зарплату чуть повыше, размещение бы поближе к дому, столовую подешевле и корпоративных мероприятий побольше

Хорош для старта , берут совсем новичков чтобы на них экономить, коллектив за частую собран из разных проектов наспех, мало документации, разработчики в статусе святых но согласовывать каждый свой шаг и запрос , постоянные проверки по времени работы и допросы . Уровень оплаты труда и стабильность

Отзывчивое руководство и интересные проекты. Достаточно сильные команды, где можно хорошо подтянуть экспертизу Не думаю, что могу выделить какой-то отрицательный опыт для себя. В целом, желаю дальнейшего развития

Гибкий график работы.
Возможность карьерного роста.
Лучший АХД в СПб. Обмен опытом между проектами.
Уменьшить бюрократию.
Улучить ситуацию с техникой.

Взяли практически сразу после учёбы в университете, но был опыт работы. ЗП стабильная, отзывчивые сотрудники, помогут, подскажут если задача в ступоре. Есть каворкинг, выдают технику на дом. Обучение сотрудников было по старой документации. По сути обучение стартует только после выхода на проект. Не повышают ЗП, пока вот заявление не напишешь

Дружный и сплоченный коллектив, возможности развития компетенций, система обучения Сделать меньше документальной волокиты, упростить систему учета трудозатрат

Возможность развития, гибкий график работы, оплата сверхурочной деятельности, коллектив профессионалов, корпоративная внерабочая атмосфера. Выплату бонусов и премий в регулярном порядке. Направление на обучающие курсы.

Отличный коллектив, ценности компании! Это здорово, когда коллеги становятся не просто коллегами, но друзьями, которые вместе делают общее дело! Повышение уровня заработных плат. Внедрение гибкой системы премий и бонусов, которые бы зависели от вклада каждого сотрудника и команды в целом.

гибкость руководителей, потрясающие команды, достаточный уровень свободы и возможность реализовывать свои идеи возможно, более удобное расположение офиса (ближе к центру), но это не главное

Коллектив, отношения к работе, условия роста как карьерного так и зарплатного Более интересные проектные задачи, но это не проблема самой компании

График , возможность при необходимости работать из дома. отзывчивость , лояльность руководства. Корпоративные мероприятия

Чистый, красивый офис, зоны для приема пищи. Хороший коллектив. Прозрачность повышения дохода, возможность повышения квалификации. Чтобы руководство слышали и видели проблемы и пытались как-то решить.

Свобода в выборе места работы, дружный коллектив! Повысить оплату труда и оплату соц.пакета

Возможность работать полностью удаленно. Предоставляется техника. Сотрудники для ОТР всего лишь расходный материал. Бесконечные и в половине случаев бессмысленные переработки. Вызвать сотрудника с больничного, из отпуска, на выходных, позвонить в 11 ночи считается нормой. Руководство компании даже не пытается не только решить, но и понять причины этих сверхурочек, хотя для рядовых сотрудников они очевидны. Микроменеджмент, доведенный до абсурда: дёргают каждые полчаса по поводу и без. Абсолютное отсутствие возможности развития как ИТ-специалиста. Сотрудникам с опытом здесь нечего делать. За год в компании было несколько волн сокращений, в качестве причины от руководства было озвучено: "у нас нет договоров с заказчиками на следующий год". При увольнении загадочным образом теряется часть неиспользованных дней отпуска по причине некомпетентности отдела кадров, приходится тратить нервы и время, чтобы их "найти".

Удаленный формат работы
В целом интересные задачи
Зп вовремя Гибкого графика нет, ты должен быть на работе ровно 9:00, время отслеживается до минуты
Зарплата существенно ниже рынка, ты не знаешь, когда ее повышают, какие критерии для повышения существуют. Просто иногда звонит руководитель и говорит, мы вам подняли зарплату.
Переработки! Ты не чувствуешь, что твое личное время вне работы принадлежит тебе, у тебя его просто нет. В любой момент, будь то пятница вечер, суббота, тебе могут написать с просьбой что-то посмотреть.
ДМС только после года работы, ДМС не лучшей категории

- хороший старт в сфере IT или как первая работа
- цикличность звонков, больше всего в конце и начале месяца, а между ними было много свободного времени
- выдают оборудование (ноутбук, наушники, монитор)
- поддерживают корпоративную культуру
- лояльное отношение руководства
- удаленный формат работы - низкая зарплата, за премии нужно «бороться»
- дмс предоставляется после года работы и компенсация незначительная
- внезапное закрытие проекта, на котором ты работаешь - это очень возможная ситуация в этой компании. В таком случае тебя могу перевести на другой проект с абсолютно другой информационной базой, либо уволить
- бессмысленные деловые игры и обучение, которые далеки от реальных кейсов на работе
- коллеги выше по должности не обладают достаточными знаниями, но выступают в роли наставников
- отсутствие взаимодействия с руководителем
- навязывание дополнительных обязанностей, которые не относятся к твоей работе, давление
- иногда обязательные переработки, но они оплачиваются
- тебя рассматривают, как рабочую силу, не более
- редкие корпоративы или совместные мероприятия, почти отсутствует взаимодействие с коллегами, вы практически не знакомы

Удаленная работа
Классный коллектив Уровень зп
Коммуникация с сотрудником по орг. вопросам

Условия работы отличные можно без проблем совмещать дом/офис Своевременную индексацию ЗП

Хороший и дружный коллектив Отношение к рядовым рабочим со стороны начальства

Удаленная работа без привязки к локации
Гибкость в принятии решений
Отличная команда Включить ДМС для сотрудников
Оплачивать переработки

Интересные задачи, крутая команда, большая свобода действий, гибкий график Соцпакет, общение высшего руководства с командой

Отличный коллектив. Выстроенные процессы. Всегда дают обратную связь и ждут такой же взаимности к себе Для себя ощутимых минусов я не нашла. Реально все что было из проблем решалось очень быстро и всегда в мою сторону.

Мне нравится работать в компании, хотя не так давно работаю. Коллеги все отзывчивые, все общаются открыто и на «ты», всегда помогу и подскажут. Очень нравится формат работы, полная удаленка, процессы выстроены на удалёнку. Пока все хорошо :) Иногда хотелось бы ходить в офис, офис не так близко к центру расположен.

Удаленный режим работы, карьерный рост, хороший коллектив, удобный офис Увеличить зарплату до рыночных значений

Минимум излишней бюрократии. Больше горизонталей во взаимодействии вместо громоздкой иерархии. Супер адекватное и всегда открытое руководство в топ-менеджерах Повыше классом офис )

График, хороший офис, крутые корпоративы, классный коллектив Уровень зарплаты, набор проектов