Работал 1-2 года
Новосибирск,
август 2025
5,0
Что нравится?
На время моей работы (2024) - всё было отлично: на удивление грамотный и чёткий онбординг, коллеги, проект
Что можно улучшить?
Сохранить подход, улучшать нечего
Преимущества и льготы
Работал 1-2 года
Санкт-Петербург,
апрель 2025
4,2
Что нравится?
Удаленный формат работы, отличный руководитель, доброжелательный коллектив
Что можно улучшить?
Не настроенные процессы, не очень высокая зп у бекофиса, трудно расти
Преимущества и льготы
Работал меньше года
Санкт-Петербург,
март 2025
4,7
Что нравится?
Удобный формат работы и оформления, классный корпоративный макбук, своевременные выплаты зп (если есть какие-то сложности - сразу предупреждают)
Что можно улучшить?
Как вариант: обсуждать с компаниями, которые нанимают подрядчиков, их возможный дальнейший рост и возможное устройство / переход в нанимающую компанию. Так как очень грустно слышать от главного начальства фразу "Вы тут год отработаете, и чао-какао"
Преимущества и льготы
Работаю 3-5 лет
Санкт-Петербург,
февраль 2025
4,7
Что нравится?
В компании больше 6 лет, в самом начале была небольшая студия, работал по фрилансу на прямую с руководителем. Позже пригласили в штат, ещё через время-забрали на сторонний проект на аутстафе. Последние 3 года работаю там, на Сбер. Навалил контекста)
В общем-компанией доволен, как работой в офисе в начале, так и на удаленке последние годы. ДМС со стоматологией через пол года работы. Индексации зп(хотелось бы почаще конечно) присутствует, вполне в рынке, хотя и зависит от компании соискателя. Да и в общем все нравиться. Платят вовремя, мало бюрократии, все удаленно решается. Лайк)
Что можно улучшить?
Больше офлайн мероприятий, корпоративов, тренингов и тому подобной нетворкинговой истории. Больше ЗП (но тут, как подрядчик, они делаю все что могут имхо) И премий каких нибудь. Но это у всех, всегда и везде я предполагаю)
Преимущества и льготы
Работаю 1-2 года
Москва,
февраль 2025
5,0
Что нравится?
Компания создаёт уникальную и поддерживающую атмосферу, где ценятся не только инновации но и креативность. Всегда можно обратиться к руководству с вопросами и предложениями о своих идеях. Дополнительно хотелось бы отметить профессионализм коллег: развиты не только глубокие технические навыки, но и отличные soft-skills. Приветствуется обмен опытом. Радует культура открытости и сотрудничества.
Что можно улучшить?
Можно улучшить себя, тем самым улучшив компанию. Также можно улучшить компанию, случайно прокачав себя.
Преимущества и льготы
Работаю меньше года
Краснодар,
февраль 2025
4,7
Что нравится?
- растущая компания. Высокие амбиции
- быстро можно решить любую проблему, написав в телеграмм
- на момент трудоустройства зп была по верху рынка. Сейчас зп выше рынка
- предоставили технику, которую я хочу
Что можно улучшить?
- бывало такое, коллеги долго не отвечали. Приходилось подпинывать
- да, бывали задержки ЗП, но они максимум на 2 дня
- нет корпоративов как минимум для удаленщиков
Преимущества и льготы
Работаю меньше года
Санкт-Петербург,
февраль 2025
4,7
Что нравится?
С момента моего прихода в команду я ощутил поддержку и доверие со стороны руководства и коллег.
В Цифровых привычках царит атмосфера сотрудничества и взаимопомощи. Каждый день я сталкиваюсь с профессионалами своего дела, которые готовы делиться знаниями и опытом. Команда всегда открыта для новых идей и предложений, что делает рабочий процесс не только продуктивным, но и интересным.
Особенно приятно, что компания активно заботится о своих сотрудниках. Нам предоставляется современная техника, что значительно облегчает работу и способствует повышению общей продуктивности. Это показывает, что руководство ценит комфорт и эффективность работы каждого из нас.
Я также хочу подчеркнуть доступность руководства. В Цифровых привычках каждый сотрудник может легко обратиться к своему начальству с вопросами или предложениями. Это создает атмосферу доверия и открытости, где идеи и мнения каждого имеют значение.
В дополнение, стиль руководства – заместитель генерального директора по информационным технологиям Романов Дмитрий – заслуживает отдельного упоминания. Он создает благоприятные условия для развития сотрудников, достаточно внимания уделяет их обучению и профессиональному росту.
Компания также активно поддерживает баланс между работой и личной жизнью, что проявляется в гибком графике работы и различных инициативах, направленных на поддержку здоровья и благополучия сотрудников.
Я горжусь тем, что являюсь частью команды Цифровых привычек, и с нетерпением ожидаю дальнейшего совместного развития и достижения новых вершин.
Что можно улучшить?
Улучшение рабочего процесса и общей атмосферы в компании может быть достигнуто за счет нескольких направлений.
Первым направлением может стать направление корпоративной культуры и ценностей. Регулярные мероприятия, направленные на укрепление корпоративных стандартов и ценностей, помогут создать более дружелюбную и инклюзивную среду, в которой каждый будет чувствовать себя комфортно и ценим.
Вторым направлением можно улучшить качество и количество курсов в образовательном центре, чтобы покрыть все потребности сотрудников.
Преимущества и льготы
Работаю 3-5 лет
Новосибирск,
январь 2025
5,0
Что нравится?
Очень классная компания, и руководство компании которое тебя слышит и видит как ты работаешь. Тут собрались люди, которые хотят рости вместе с компанией. Хорошо когда в, на одной лине ей со всеми. Если у тебя вопрос, тебе обязательно помогут разобраться с этим, не посылая к друг другу
Что можно улучшить?
Все отлажено. Мало таких компаний встретишь, где все общаются, не смотря на то, что все находятся в разных уголках РФ
Преимущества и льготы
Зарплаты по популярным должностям в Цифровые привычки
QA-тестировщик
на основании 1 отзыва
Усредненная зарплата
60 000 ₽
Рекрутер
на основании 1 отзыва
Усредненная зарплата
35 000 ₽
Ведущий менеджер по персоналу
на основании 1 отзыва
Усредненная зарплата
70 000 ₽
UX/UI дизайнер
на основании 1 отзыва
Усредненная зарплата
200 000 ₽
Главный системный аналитик
на основании 1 отзыва
Усредненная зарплата
310 000 ₽
Системный аналитик
на основании 1 отзыва
Усредненная зарплата
160 000 ₽
Посмотреть
еще зарплаты
Посмотреть все зарплаты (10)
Работал 1-2 года
Санкт-Петербург,
октябрь 2024
5,0
Что нравится?
Хорошая компания, отличные сотрудники, которые помогают с любым вопросом
Что можно улучшить?
Ребята сами понимают куда хотят двигаться, поэтому пожелаю им просто удачи
Преимущества и льготы
Работал 1-2 года
Новосибирск,
октябрь 2024
4,3
Что нравится?
График, хорошие условия труда, хороший коллектив. Достаточно современный подход к задачам.
Что можно улучшить?
Больше мероприятий, для сотрудников. Индексация зарплат почаще
Преимущества и льготы
Популярные компании
IBS
4,1
777 отзывов
МТС
4,1
13 009 отзывов
OPEN
4,5
408 отзывов
VK
4,2
1 381 отзыв
Мы — Группа компаний «Цифровые Привычки» (АО). Создаем, разрабатываем и масштабируем программные продукты для финтеха с 2016 года.
Мы — резиденты «Сколково», входим в ТОП-5 подрядчиков в сфере разработки систмного ПО в банковской сфере.
304 сильнейших ИТ-специалиста в команде.
213 успешных проектов, в том числе для лидеров российского финтеха – Сбера, ВТБ, Альфа-Банка, Мосбиржи, VK и других.
10 собственных технологических решений в реестре отечественного ПО.
Никаких типовых решений – только индивидуальный подход к каждому проекту и самые высокие стандарты качества. Мы трансформируем идеи в успешные и интуитивно понятные программные продукты, создающие ценность для бизнеса.
Наши специалисты участвовали в разработке таких проектов, как СберБизнес, СберСпасибо, SberCloud, SberDevices, SberWorks. Мы также входим в число ведущих поставщиков программных решений и продуктов для лидеров российского финтеха.
Сайт Группы компаний — https://dhabits.ru/
Мы активно занимаемся развитием собственных продуктов:
Финейтив – https://finative.ru
CodeAche – https://codeache.org
КИНН – https://kynn.ru
Мы верим, что IT – это про людей. Команда для нас важнее всего: мы вместе растем и развиваемся, участвуем в конференциях и мероприятиях, устраиваем онлайн-турниры и хакатоны, делимся знаниями и опытом.
Мы прикладываем максимум усилий для раскрытия потенциала каждого сотрудника:
- Английский разговорный клуб
- Вебинары и воркшопы
- Разнообразие проектов
- Менторство
- Собственный подкаст «Привычка обсуждать»
- Система оценки и роадмап развития
Наша команда ждет тебя, если ты готов к:
✓ работе с лидерами рынка и проектам международного уровня
✓ развитию, карьерному росту, прокачке скиллов
✓ прозрачной системе грейдов, конкурентной зарплате
✓ комфортной атмосфере, friendly-настрою и поддержанию командного духа
Мы предлагаем:
- Стабильную заработную плату.
- Возможности пересмотра уровня зарплаты или бонус по результатам работы.
- Возможность карьерного и профессионального роста – вы будете работать над самыми передовыми и высоконагруженными проектами в России, которые дадут вам невероятно быстрый рост и развитие.
- Обучение и развитие:
- мы готовы вкладываться в ваше развитие: оплачиваем обучение и участие в профессиональных мероприятиях;
- даем возможность стать лекторами в нашей школе подготовки специалистов или наставником для младших коллег;
- подготовим для выступлений на профессиональных конференциях и мероприятиях;
- помогаем с публикациями в профессиональных сообществах.
5. Корпоративный университет – внутренняя подготовка кадров, курсы, программы онбординга и менторства.
6. Комфортную корпоративную культуру, основа которой открытость и доверие. Мы готовы получать от вас честную обратную связь, принимать идеи и помогать в разных жизненных ситуациях. Например, вы можете сменить команду в рамках проекта над которым работаете. Ещё у нас нет обязательного посещения корпоративных мероприятий и мы ценим личное время каждого.
7. Берем на себя расходы по переезду достойных кандидатов из других городов или своих сотрудников, которые готовы переехать.
8. Разрабатываем социальный пакет исходя из того, что действительно нужно сотрудникам.
