
Отзывы сотрудников о компании Цифровые привычки
Отзыв сотрудника
В общем-компанией доволен, как работой в офисе в начале, так и на удаленке последние годы. ДМС со стоматологией через пол года работы. Индексации зп(хотелось бы почаще конечно) присутствует, вполне в рынке, хотя и зависит от компании соискателя. Да и в общем все нравиться. Платят вовремя, мало бюрократии, все удаленно решается. Лайк)

Отзыв сотрудника
Отзыв сотрудника
- быстро можно решить любую проблему, написав в телеграмм
- на момент трудоустройства зп была по верху рынка. Сейчас зп выше рынка
- предоставили технику, которую я хочу
- да, бывали задержки ЗП, но они максимум на 2 дня
- нет корпоративов как минимум для удаленщиков
Отзыв сотрудника
В Цифровых привычках царит атмосфера сотрудничества и взаимопомощи. Каждый день я сталкиваюсь с профессионалами своего дела, которые готовы делиться знаниями и опытом. Команда всегда открыта для новых идей и предложений, что делает рабочий процесс не только продуктивным, но и интересным.
Особенно приятно, что компания активно заботится о своих сотрудниках. Нам предоставляется современная техника, что значительно облегчает работу и способствует повышению общей продуктивности. Это показывает, что руководство ценит комфорт и эффективность работы каждого из нас.
Я также хочу подчеркнуть доступность руководства. В Цифровых привычках каждый сотрудник может легко обратиться к своему начальству с вопросами или предложениями. Это создает атмосферу доверия и открытости, где идеи и мнения каждого имеют значение.
В дополнение, стиль руководства – заместитель генерального директора по информационным технологиям Романов Дмитрий – заслуживает отдельного упоминания. Он создает благоприятные условия для развития сотрудников, достаточно внимания уделяет их обучению и профессиональному росту.
Компания также активно поддерживает баланс между работой и личной жизнью, что проявляется в гибком графике работы и различных инициативах, направленных на поддержку здоровья и благополучия сотрудников.
Я горжусь тем, что являюсь частью команды Цифровых привычек, и с нетерпением ожидаю дальнейшего совместного развития и достижения новых вершин.
Первым направлением может стать направление корпоративной культуры и ценностей. Регулярные мероприятия, направленные на укрепление корпоративных стандартов и ценностей, помогут создать более дружелюбную и инклюзивную среду, в которой каждый будет чувствовать себя комфортно и ценим.
Вторым направлением можно улучшить качество и количество курсов в образовательном центре, чтобы покрыть все потребности сотрудников.
Lead IT-recruiter
Копирайтер
- интересные проекты компании, с которыми приятно работать
- ДМС, техника для работы, удаленка
Отзыв сотрудника
Руководитель направления продаж
Пишущий редактор
Отзыв сотрудника

Ведущий инженер-программист
Отзыв сотрудника
• Выдают хорошую технику для работы
• Есть возможности для роста
• По согласованию можно сменить проект или команду
• Интересные и разные проекты
• Рыночная зарплата с возможностью повышения через оценку
Отзыв сотрудника
- поддержка внутри компании
- довольно интересные проекты
- возможность роста, индивидуальный план развития
- нет мероприятий для сотрудников, тимбилдингов, корпоративов и т.д.
- медленные процессы, инициативы по улучшению работы угасают, сталкиваясь с непонятными проблемами.
Вы бы хотели работать в Цифровые привычки?
Почему компания понравилась?
Что заставляет сомневаться в компании?
Почему компания не понравилась?
HR менеджер
Отзыв сотрудника
- возможность работы как на внутренних, так и на внешних проектах.
- возможности роста, бесплатное обучение сотрудников.
- Хороший коллектив, вопросы с документами решаются быстро.
- Если нужно съездить в офис, то он находится в центре, в 10 минутах ходьбы от метро.
- достойная ЗП и возможность ее индексировать.
- ДМС
Отзыв сотрудника
Product Designer
Старший системный аналитик (Сбер)
Менеджер по персоналу
-Офис в центре города, возможность работать в гибридном графике или удаленно.
-При необходимости предоставляют рабочую технику.
-Нет четкого распределения обязанностей, может прилететь задача из другого отдела.
-Никто никого не знает. В компании 200+ человек, но кто они — непонятно. Многие даже не знают чем занимается компания и какие проекты ведет. Большая часть сотрудников разработчики на аутстаффе в других компаниях.
-Нет четкой системы роста, ни карьерной, ни финансовой.
-Коллектив в основном возрастной в офисе, но большая часть сотрудников работает в удаленном формате.

Java developer
Все договоренности соблюдаются без нюансов
Системный аналитик
Всегда можно было написать и пообщаться. Выдавалась техника
Отзыв сотрудника
Технический директор, СТО
Руководитель образовательного центра
Копирайтер
Отзыв сотрудника
QA engineer
Отзыв сотрудника

Менеджер проекта
Java Developer
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Цифровые привычки
Рекомендуют ли сотрудники компанию Цифровые привычки для трудоустройства?
81.8% сотрудников рекомендуют компанию Цифровые привычки для трудоустройства, на основании 33 оценок.
Какая оплата труда в компании Цифровые привычки?
Сотрудники компании Цифровые привычки оценивают оплату труда на 4.3 из 5, на основании 33 оценок.
Как сотрудники Цифровые привычки оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Цифровые привычки оценивают работу руководства на 4.3 из 5, на основании 33 оценок.
Как сотрудники Цифровые привычки оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Цифровые привычки оценивают возможности карьерного роста на 4.2 из 5, на основании 33 оценок.
Мы — Группа компаний «Цифровые Привычки» (АО). Создаем, разрабатываем и масштабируем программные продукты для финтеха с 2016 года.
Мы — резиденты «Сколково», входим в ТОП-5 подрядчиков в сфере разработки систмного ПО в банковской сфере.
304 сильнейших ИТ-специалиста в команде.
213 успешных проектов, в том числе для лидеров российского финтеха – Сбера, ВТБ, Альфа-Банка, Мосбиржи, VK и других.
10 собственных технологических решений в реестре отечественного ПО.
Никаких типовых решений – только индивидуальный подход к каждому проекту и самые высокие стандарты качества. Мы трансформируем идеи в успешные и интуитивно понятные программные продукты, создающие ценность для бизнеса.
Наши специалисты участвовали в разработке таких проектов, как СберБизнес, СберСпасибо, SberCloud, SberDevices, SberWorks. Мы также входим в число ведущих поставщиков программных решений и продуктов для лидеров российского финтеха. Сайт Группы компаний — https://dhabits.ru/
Мы активно занимаемся развитием собственных продуктов:
Финейтив – https://finative.ru
CodeAche – https://codeache.org
КИНН – https://kynn.ru
Мы верим, что IT – это про людей. Команда для нас важнее всего: мы вместе растем и развиваемся, участвуем в конференциях и мероприятиях, устраиваем онлайн-турниры и хакатоны, делимся знаниями и опытом.
Мы прикладываем максимум усилий для раскрытия потенциала каждого сотрудника:
- Английский разговорный клуб
- Вебинары и воркшопы
- Разнообразие проектов
- Менторство
- Собственный подкаст «Привычка обсуждать»
- Система оценки и роадмап развития
Наша команда ждет тебя, если ты готов к:
✓ работе с лидерами рынка и проектам международного уровня
✓ развитию, карьерному росту, прокачке скиллов
✓ прозрачной системе грейдов, конкурентной зарплате
✓ комфортной атмосфере, friendly-настрою и поддержанию командного духа
Мы предлагаем:
- Стабильную заработную плату.
- Возможности пересмотра уровня зарплаты или бонус по результатам работы.
- Возможность карьерного и профессионального роста – вы будете работать над самыми передовыми и высоконагруженными проектами в России, которые дадут вам невероятно быстрый рост и развитие.
- Обучение и развитие:
- мы готовы вкладываться в ваше развитие: оплачиваем обучение и участие в профессиональных мероприятиях;
- даем возможность стать лекторами в нашей школе подготовки специалистов или наставником для младших коллег;
- подготовим для выступлений на профессиональных конференциях и мероприятиях;
- помогаем с публикациями в профессиональных сообществах.
5. Корпоративный университет – внутренняя подготовка кадров, курсы, программы онбординга и менторства.
6. Комфортную корпоративную культуру, основа которой открытость и доверие. Мы готовы получать от вас честную обратную связь, принимать идеи и помогать в разных жизненных ситуациях. Например, вы можете сменить команду в рамках проекта над которым работаете. Ещё у нас нет обязательного посещения корпоративных мероприятий и мы ценим личное время каждого.
7. Берем на себя расходы по переезду достойных кандидатов из других городов или своих сотрудников, которые готовы переехать.
8. Разрабатываем социальный пакет исходя из того, что действительно нужно сотрудникам.
Информация о Цифровые привычки
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: 100-499
Категория: Информационные технологии, системная интеграция, интернет