Выдаëтся спец одежда по сезону, з/п хоть и маленькая но всегда вовремя.... Больше особых плюсов нет...
Что можно улучшить?
Поднять заработную плату до должного уровня, чтоб люди держались а не бежали с предприятия, спец одежда выдаëтся, техника старая, за исключением нескольких единиц...
Коллектив настоящие профессионалы! Зп белая, иногда бывают премии, дмс ,СО и СИЗ полностью обеспечивают.
Что можно улучшить?
Выше стоящему руководству стоить пересмотреть всю политику компании и платить достойную зарплату, увеличивать штат сотрудников !! Обеспечить достойным местом работы. ДМС расширить на стоматологию, выделять путевки на отдых!
Крупная компания, у ИТР хорошие условия для работы, рабочим потяжелее, но у них есть возможность подработки. Белая ЗП без задержек. Обеспечивают спецодеждой. ДМС, страхование, бесплатно организованы дополнительные мед.осмотры и прививки на рабочем месте, корпоративные подарки, профсоюз обеспечивает бассейн, спортивные мероприятия и выезды.
Что можно улучшить?
Низкий уровень ЗП, недостаточное финансирование на оборудование, технику, инструмент. Мало персонала
1. Быстрое устройство на должность;
2. Транспорт до работы (автобус);
3. Адекватная нагрузка и обязанности на некоторых низких должностях;
4. Удобный для меня график день 2/1, ночь 2/3.
5. Выплата стабильно 2 раза в месяц;
6. За переработку на своей должности платят;
7. За работу в выходные платят повышенную ставку, на маленьких котельных меньше
Что можно улучшить?
1. Условия труда, все уборные убирают и говорят всем идти в одну уборную;
2. Оборудование старое, котельная должна была прекратить работу 2020, продлили до 2030;
3. Переработки на высших должностях, люди как выжатый лимон;
4. Текучка кадров и из этого следует поднимите зп!;
5. Дополнительные обязанности, за которые не доплачивают, а они появляются из-за текучки, а текучка из-за смотри выше.
Заместитель директора по управлению теплосбытовой деятельностью
Москва,
февраль 2023
Работаю 5-10 лет
4,0
Что нравится?
контактное, доброжелательно настроенное руководство, тебя слышат при том не мешают работать.
Что можно улучшить?
уровень оплаты труда фактически не меняется много лет, ранее такая зарплата была конкурентной на рынке, даже считалось престижной, на сегодня все больше уравнивают оплату исполнителей и руководителей, теряют квалифицированных сотрудников
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Сибирская генерирующая Компания
Рекомендуют ли сотрудники компанию Сибирская генерирующая Компания для трудоустройства?
59.6% сотрудников рекомендуют компанию Сибирская генерирующая Компания для трудоустройства, на основании 183 оценок.
Какая оплата труда в компании Сибирская генерирующая Компания?
Сотрудники компании Сибирская генерирующая Компания оценивают оплату труда на 3.1 из 5, на основании 183 оценок.
Как сотрудники Сибирская генерирующая Компания оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Сибирская генерирующая Компания оценивают работу руководства на 3.3 из 5, на основании 183 оценок.
Как сотрудники Сибирская генерирующая Компания оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Сибирская генерирующая Компания оценивают возможности карьерного роста на 2.9 из 5, на основании 183 оценок.
«Сибирская генерирующая компания» (СГК) — энергетический холдинг, входящий в Группу компаний АО «СУЭК», осуществляет свою деятельность на территории Алтайского края, Кемеровской области, Красноярского края, Новосибирской области, Свердловской области, Республики Хакасии и Республики Тувы.
Сегодня группа СГК – один из крупнейших энергохолдингов в энергетике России. Основные виды деятельности — производство тепло- и электроэнергии, передача и поставка тепла и горячего водоснабжения потребителям.
В состав группы входят 5 ГРЭС, 1 ГТЭС и 19 ТЭЦ общей установленной электрической мощностью — 16 ГВт и тепловой мощностью — 26,3 тыс. Гкал/час, а также тепловые сети общей протяженностью 10 тысяч км, ремонтные и сервисные компании. Предприятия компании обеспечивают теплом более 5 миллионов жителей в 17 городах и поселках России.
На долю станций СГК приходится порядка 23-25% выработки тепла и электроэнергии энергосистемы Сибири. Численность персонала компаний Группы СГК составляет 36 тыс. человек.