Близость к дому, достойный уровень з/п. На этом все плюсы заканчиваются...
Что можно улучшить?
Коммуникации между сотрудниками просто нет, руководство лояльно только к тем, кто умеет правильно "докладывать". Отсутствие заинтересованности в квалифицированных кадрах.
Лучшее место работы! Лучший коллектив который когда либо был. На период адаптации был закреплен наставник, который помог влиться в работу, в которой не было опыта совсем. Работа интересная, разносторонняя. Все понравилось! Благодарю за опыт. Ушла по причине переезда в другой город.
Что можно улучшить?
Комнату отдыха для офисного персонала. Я в силу состояния здоровья, не могу много сидеть, и на обеде хотелось бы принять горизонтальное положение.
Коллектив настоящие профессионалы! Зп белая, иногда бывают премии, дмс ,СО и СИЗ полностью обеспечивают.
Что можно улучшить?
Выше стоящему руководству стоить пересмотреть всю политику компании и платить достойную зарплату, увеличивать штат сотрудников !! Обеспечить достойным местом работы. ДМС расширить на стоматологию, выделять путевки на отдых!
Официальное трудоустройство. Стабильные выплаты заработной платы, стабильный график. Если есть переработки, то все оплачиваются. Доплата за выход в праздничный день. Есть дополнительные премии за инициативность. Обеспечение СИЗ на летний и зимний период. Справедливый и лояльный коллектив. Есть возможность саморазвития.
Дополнительные дни к отпуску. Хорошая сумма отпускных. Время работы строго от и до.
Кондиционеры и питьевая вода на рабочих местах. Столовая на территории станции.
Наличие ДМС
Что можно улучшить?
Увеличить финансирование на ремонт. Много ручной и дефектной арматуры. Частые уборки и покраски оборудования(участка). Кому то может не подойти. Зато чисто и красиво.
Увеличить качество покрасочных материалов. Иногда краска имеет сильно выраженный нестерпимый аромат.
Прохождение медицинского пункта по окончанию смены.(Убрать)
ДМС урезанный
Специалист контактного центра, специалист по качеству в отделе подготовки и контроля качества
Москва,
июль 2024
Работал 3-5 лет
3,7
Что нравится?
Все было замечательно, кроме руководства и некоторых их приближенных.
Работа была приятной, когда была поддержка со стороны коллег, но стоит один раз заболеть и всё заканчивается.
Что можно улучшить?
Лояльность. Ценить своих сотрудников. Равноценно распределить время отдыха и работы между всеми сотрудниками.
Работа в энергетике очень интересная, есть куда развиваться, по городу достойная ЗП
Что можно улучшить?
Улучшить нужно многое, коллектив плохой, семейный подряд, условия труда ужасные, оборудование старое, инструменты плохого качества, молодёжь не идет работать так как ничего не усовершенствуется, отношение руководства к подчинённому персоналу отвратительное, в общем полный бардак, все разваливают.
Близость к дому. Есть парковка. График работы по трудовому договору до 17.00, но фактичеки рабочий день может быть иным. Больше плюсов в этой организации нет
Что можно улучшить?
Смена руководства, по другому ничего не изменится. Нет чётких задач и сроков. Нормативной документации нет.
Комфортные условия для работы, техническая оснащенность, использование современных технологий, доброжелательные отношения в коллективе, ДМС, поддержка сотрудников в трудных жизненных ситуациях, корпоративные мероприятия.
Что можно улучшить?
Организация командных корпоративных мероприятий для сплочения сотрудников, организация семейных мероприятий, систему обучения для карьерного роста
Работа близко от дома, хороший коллектив, средний уровень заработной платы, наличие корпоративных ценностей.
Что можно улучшить?
Условия труда и отдыха, повысить уровень заработной платы. Уменьшение многофункциональности персонала, прикрываясь лозунгом "Мы работаем в команде". Производственный персонал не должен быть специалистом ещё в куче вопросов
+ Процессы хорошо стандартизированы
+ Мало неразберихи
+ в целом дружелюбный коллектив
+ платят регулярно и в соответствии с договоренностями
Что можно улучшить?
- Не особо щедрая компания.
- с некоторыми руководителями тяжело находить общий язык
- Большая загрузка, частые переработки
- Неудобное расположение офиса
Речь идет о головном офисе:
Зрелый и опытный коллектив, не мало молодых специалистов, которых обучают на месте. Довольно-таки развито менторство и преемственность. среди руководства достаточно молодых людей (45-50 лет), которые открыты новому и благоволят внедрению новых подходов и лучших практик. Компания не перегружена излишней бюрократией, отделы сопровождения (кадры, бухгалтерия, IT и пр.) всегда на связи и не заставляют ждать ответа или помощи. Отсутствуют "серые" минусы предприятий в виде задержек оплаты, сверхурочной работы или других видов эксплуатации сотрудников. Так же радует высокий уровень культуры персонала. Отдельно стоит отметить, что здесь действительно работает выбор рабочего графика сотрудника: при согласовании с руководителем можно выбрать и придердиваться удобного Вам графика работы (7-16, 8-17, 9-18 и другие, в том числе с не ровными минутами). Один из самых приятных и порядочных работодателей, с которыми довелось поработать.
Что можно улучшить?
Необходимо обновление мебели в офисе (не везде, но требуется), снижение командировок и повышение уровня доверия между филиалами и производственными единицами компании. Пересмотреть подход к оценке целесообразности нахождения персонала на объектах компании: не всем необходимо быть в офисе, возможна и удаленка/гибрид: обусловлено недоверием сотрудникам либо неприятием новшеств в данных вопросах. Много работы для улучшения в региональных предприятиях и офисах.
Не доплачивают по среднему на время больничного! Если попали на больничный, то готовьтесь к государственной оплате в целых 300-500 рублей за день, предприятие Вас не поддержит.