Отзывы о работе на должности Инженер-разработчик в компании Домклик — Москва

Очень доволен работодателем. С самого начала пошли приятные моменты: здесь предложили хорошую зп по рынку, крутой соц пакет, приятный годовой бонус. Я на удаленке, но офис для сотрудников очень комфортный, был там несколько раз.
Задачи дают по уровню (но у меня сразу был достаточно высокий уровень, поэтому я делаю почти все возможные типы задач). Онбординг проходил в несколько этапов: бизнесовый, технический, социальный (знакомство с командой, представление кто за что отвечает и к кому с какими вопросами приходить).
Переработок не наблюдал, меня ни разу не просили работать вечером или в выходные дни. Хотя если такое и будет, это хорошо оплачивается (х2 вроде ставка на время переработки)
На текущий момент прошел испытательный срок, за это время ни разу не было мыслей, что попал не на своё место или вообще куда-то не туда. Однозначно бы советовал знакомым трудоустройство в Домклик. Если честно, то трудно назвать недостатки, но это субъективно. Разве что нет ДМС на стоматологию с первого дня (возможно где-то есть). Я пришел из стартапов, маленьких и средних компаний. У меня вообще почти ничего из соц пакета не было. В бигтехе никогда не работал и поэтому сразу был поражен "уровнем", который тут предложили. По личным ощущениям всё супер, возможно спустя время недостатки себя проявят.

Очень интересная архитектура, все таки огромное количество пользователей и высокие требования изнутри и извне создают уникальные решения. Корпорация умеет в прибыль и может платит по рынку сотрудникам. Иногда кажется , что мы делаем делаем фичи ради фич, что то вроде эксперимента, хотя модно было бы это время использовать для "причесывния" кодовой базы и окружения.

приятный и красивый офис, разнообразное питание в самом офисе (за свой счет), большая компания коммуникация между сотрудниками, очень душные коллеги, возможно мне такая команда попалась. Постоянно в стрессе. Обычный случай с кондером, ради одного человека выключили кондер, другие семеро не могут включить, так как первому холодно. Агрессия и злостью чувствуется со стороны лида

Большая компания, где можно найти точки роста для себя и развиваться в разных направлениях. Хорошо выстроены процессы разработки (но может отличатся от команды). Современый стек.


Для IT специалиста В последнее время большая текучка крутых бизнес специалистов. Новые люди это конечно хорошо, но жалко что сильные эксперты покидают компанию.

Гибкий подход к работе. Мало бюрократии. Удаленка. Полезные сервисы Не хватает тестировщиков и аналитиков. Необходимо лучше документировать разработки, иначе все остается в головах разработчиков и уходит вместе с ними.

Условия работы:
- современный стэк
- возможность работать гибридным графиком (удаленка/офис), удалёнка или офис
- комфортный офис (рабочая зона, зона отдыха, тренажёрный зал, удобные переговорки, которые отлично подходят для проведения митапов, планирований и грумминга задач)
- мероприятия
- лучший коллектив :)


Возможность развития
Возможность не только работать, но и отдыхать/развлекаться/развиваться с коллективом На данный момент соответствует всем моим ожидания/требованиям.
Всегда можно сделать что-то лучше:)

Из достоинств могу выделить "человеческое" отношение к сотрудникам. Подразумеваю под этим адекватный work-life balance, хорошее отношение руководителей к своим подчиненным, готовность всегда войти в положение.

Если говорить про технические достоинства, то в Домклике современный стек технологий, который позволяет развить разные компетенции.

Помимо этого, насыщенная корпоративная жизнь. Часто проводят эвенты, приуроченные к каким-то датам. Так же в самих командах часто проводят тимблидинги. Основная боль - это продукт-менеджеры, как своей команды, так и смежной. Зачастую начальные требования к задаче сильно не описаны, что приводит к дополнительным вопросам и неопределенности.

Но все сильно зависит от людей и команд. Если давать объективную обратную связь и подсвечивать, что что-то не так, то ситуация начинает выправляться.

Хорошая зарплата, много хорошо подкованных технически ребят, хорошие корпоративы, отличный офис Руководство иногда принимает странные решения, например, из-за одного неудачного руководителя или нежелания повышения зп может быть высокая текучка кадров

Человеческое отношение, всегда идут на встречу. Очень классная культура, коллектив всегда поможет, если что-то не так Скорость роста ЗП. Сейчас максимум - 30% в год