Все официально, переработки только по служ.записке о производственной необходимости. Кто у частника не работал, сложно будет понять приемущества полной официалки, которая еще и хорошо платит, имеет ресурсы профсоюза и дмс
Что можно улучшить?
Иногда сложно добиться производственных улучшений и повысить кпд в силу объема бюрократической машины
Преимуществ по сравнению с другими проектными организациями отсутствуют.
Что можно улучшить?
Заработная плата ниже рынка на 40%. Раздутый административный штат (не производственные отделы), который очень любит "хорошо кушать." Отсутствует четкое планирование объектов на год. Экономия буквально на всем.
Для Саратова были неплохие зарплаты, ДМС, проектирование объектов Газпром
Что можно улучшить?
Последнее время перестали платить премии, а голые оклады все таки недостаточно высокие даже для Саратова и народ начал потихоньку разбегаться. Например , из группы из 20 человек осталось 7, соответственно увеличилась нагрузка на оставшихся, а ЗП уменьшилась
Расположение офиса в центре города, график работы, премия к отпуску и профессиональным праздникам, неплохая "социалка".
Что можно улучшить?
Некомпетентное руководство. не умеющее расставлять приоритеты;
"кумовство" в компании- продвижение родственников в должностях;
отсутствие индексации зарплаты;
практически нет перспектив роста если ты не родственник или "друг-подруга" руководства;
огромный объем работы, нехватка профильных специалистов, и как следствие, переработки по выходным и во внеурочное время.
Наличие профсоюза, отличные условия труда, организация работы на высшем уровне, есть коммуникация между отделами, каждый сотрудник является винтиком в мощном механизме, все работает слаженно.
Что можно улучшить?
Расширить рабочие места, больше возможностей для профессионального роста, внедрить программу повышения квалификации.
Выплаты (мат. помощь, гендерные премии, годовая премия и отпускные) очень хорошие. Коллектив молодой, очень приятные коллеги и руководители! Различные спортивные секции. Есть возможность работать сразу после университета
Что можно улучшить?
Зарплаты очень низкие, неконкурентноспособные. Хочется, чтобы была возможность расти в должности
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Газпром проектирование
Рекомендуют ли сотрудники компанию Газпром проектирование для трудоустройства?
72.7% сотрудников рекомендуют компанию Газпром проектирование для трудоустройства, на основании 66 оценок.
Какая оплата труда в компании Газпром проектирование?
Сотрудники компании Газпром проектирование оценивают оплату труда на 3.5 из 5, на основании 66 оценок.
Как сотрудники Газпром проектирование оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Газпром проектирование оценивают работу руководства на 3.5 из 5, на основании 66 оценок.
Как сотрудники Газпром проектирование оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Газпром проектирование оценивают возможности карьерного роста на 2.8 из 5, на основании 66 оценок.
ООО «Газпром проектирование» образовано в 2015 году, является 100% дочерним обществом ПАО «Газпром», сочетающим в себе передовые технологии и более чем 70-летний опыт, накопленный ведущими проектным институтами Группы «Газпром» в нефтегазовой отрасли России.
Основными направлениями деятельности ООО «Газпром проектирование» являются:
1. Прединвестиционные исследования.
2. Разработка нормативной технической и ценовой документации.
3. Выполнение научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ.
4. Проектно-изыскательские работы.
5. Разработка технологий подготовки, очистки и переработки природного газа, попутного нефтяного газа и газового конденсата.
6. Проектирование и изготовление нефтегазового оборудования.
7. Совершенствование сметной и ценовой политики при проектировании, строительстве и капитальном ремонте объектов ПАО «Газпром».
8. Развитие газоснабжения и газификации потребителей РФ и иностранных партнеров.