Преимуществ по сравнению с другими проектными организациями отсутствуют.
Что можно улучшить?
Заработная плата ниже рынка на 40%. Раздутый административный штат (не производственные отделы), который очень любит "хорошо кушать." Отсутствует четкое планирование объектов на год. Экономия буквально на всем.
ЗП без задержек. ДМС. Отпускные с материалкой. Дополнительные дни к отпуску за переработки. Профсоюз.
Что можно улучшить?
Атмосфера и отношение руководящих позиции к простым инженерам хромает . Не налажено взаимооотношение между смежными отделами . Отсутствие парковки возле здания а тоснее ее полное отсутствие. Отвратительный ремонт в коридорах из ссср. Возможность делить премии у начальства отдела делает отвратительную атмосферу в коллективе. Незаинтересованость
сохранить кадры когда уходят хорошие специалисты. Очень нудная карьерная лестница там где решают по личным симпатиям а не по компетенции сотрудника.
Честность, открытость, высокий уровень делового общения, человеческое отношение к коллективу.
Что можно улучшить?
Обратить внимание на молодых специалистов, обновление коллектива, в организации работает много людей в возрасте, даже после достижения пенсионного возраста. Основная масса коллектива имеет возраст от 35 лет.
Стабильность, четкий график работы, задерживаться на работе практически не приходится
Что можно улучшить?
Улучшить возможности карьерного роста. Очень редко "выращивают" руководство в стенах института. В основном берут со стороны- начальников отделов, зам. директора и главных специалистов. Поэтому мотивация среди рядовых инженеров слабая, с большой вероятностью можно поработать всю жизнь на одной должности.