Отзывы о работе в Газпром проектирование — Саратов

Возможность полечиться на шару. Работодатель предоставляет на выбор различные медучреждения. Столовой нет и это в ведущей компании страны. Громоздкая и неповоротливая, провальная и не эффективная структура управления.

Стабильная крупная компания, белая зарплата, социальные выплаты, ДМС Отношения в коллективе, минимальная перспектива карьерного роста

Масштабные проекты, возможности роста профессиональных навыков, знающее свое дело окружение, достойная оплата труда, соц поддержка Обновление офиса, удержание заработка на прежнем уровне, доступность возможности вертикального роста

Высокие премии. Замечательный коллективный договор. Внутренние обучающие курсы Маленький оклад, хотелось бы более стабильную премию. Нет карьерного роста. Частые переработки. Какой бы профессионал ты не был бы, руководство за тебя держаться не будет

Отличная зарплата, в офисе выходит на базовой должности инженера или проектировщика 45.000₽ на руки. Если ездить в командировки, в среднем в год выходит ≈100.000₽.
Отпуск 33 дня, 3 дня за командировки в трудные условия природные, 2 дня за должность. Меньше бюрократии, лучше оснащения автомобилями и различное техникой в полях, иногда бывает совершенный бедлан, то нет машин, то не хватает водителей, то в 1 маленьком вагончике приходиться жить по 8 человек.

Бесплатный полис ДМС, премии к отпуску, хороший коллектив, корпоративы за счет компании. Работодатель экономит на всем, даже на туалетной бумаге. Зарплата инженера последние 3 месяца очень маленькая. На верху зарплаты хорошие, а простые инженеры страдают. Тот кто мечтает работать в Газпром , оставьте свои иллюзии, поищите лучше удаленку

Ответственный дружелюбный коллектив, всегда помогут, обучат всему что необходимо, поддержат интересы и навыки как связанные с рабочим местом так и личные хобби Исключением могу написать дистанционную работу в сезоны с высокой активнустью вируса, так как работа подразумевает офис, риск заболевания в такие периоды повышается.

Дружный коллектив, решение важных задач в масштабах страны условия труда, заработную плату

Условия труда. Слаженный рабочий процесс. Социальные гарантии Гибкий график работы

Хороший коллектив, достойная оплата труда
Прекрасные условия: страховка, спортзалы, бассейн, различные мероприятия и поездки Увеличить количество рабочих мест
Сделать бесплатную парковку для сотрудников

Корпоративная культура на высоком уровне, высокий проф уровень коллег, отличный соцпакет(в частности ДМС), высокие зарплаты, правильные цели высшего руководства. В целом это отличное место для старта. 2 командировки в год - это много, это почти вахта.
Отсутствие прозрачной системы поощрений на основе индивидуального вклада сотрудника в результат - это печально, особенно когда премии выплачиваются в твоё отсутствие(командировка, например).
Аттестация 1 раз в 3 года - это слишком редко, нужна справедливая и независимая оценка компетенций сотрудников ежегодно.
Руководители среднего звена, блокирующие инициативы и карьерный рост подчиненных - это плохо, причём для всей компании.
Не мешало бы вернуть, наконец, бумажные полотенчики в туалеты.