Выплаты (мат. помощь, гендерные премии, годовая премия и отпускные) очень хорошие. Коллектив молодой, очень приятные коллеги и руководители! Различные спортивные секции. Есть возможность работать сразу после университета
Что можно улучшить?
Зарплаты очень низкие, неконкурентноспособные. Хочется, чтобы была возможность расти в должности
ЗП без задержек. ДМС. Отпускные с материалкой. Дополнительные дни к отпуску за переработки. Профсоюз.
Что можно улучшить?
Атмосфера и отношение руководящих позиции к простым инженерам хромает . Не налажено взаимооотношение между смежными отделами . Отсутствие парковки возле здания а тоснее ее полное отсутствие. Отвратительный ремонт в коридорах из ссср. Возможность делить премии у начальства отдела делает отвратительную атмосферу в коллективе. Незаинтересованость
сохранить кадры когда уходят хорошие специалисты. Очень нудная карьерная лестница там где решают по личным симпатиям а не по компетенции сотрудника.
Отличная зарплата, в офисе выходит на базовой должности инженера или проектировщика 45.000₽ на руки. Если ездить в командировки, в среднем в год выходит ≈100.000₽.
Отпуск 33 дня, 3 дня за командировки в трудные условия природные, 2 дня за должность.
Что можно улучшить?
Меньше бюрократии, лучше оснащения автомобилями и различное техникой в полях, иногда бывает совершенный бедлан, то нет машин, то не хватает водителей, то в 1 маленьком вагончике приходиться жить по 8 человек.
Много интересных проектов, адекватный коллектив, наличие дмс и небольших премий время от времени
Что можно улучшить?
По факту заработная плата ниже рынка намного, а работы прямо скажем, хоть отбавляй. В 2023 году ежемесячных премий не платили ни разу, работа на чистом окладе. В конце 2023 года сократили много сотрудников, не знаю к чему бы это. Но есть ощущение, что компания переживает не лучшие времена.
Ответственный дружелюбный коллектив, всегда помогут, обучат всему что необходимо, поддержат интересы и навыки как связанные с рабочим местом так и личные хобби
Что можно улучшить?
Исключением могу написать дистанционную работу в сезоны с высокой активнустью вируса, так как работа подразумевает офис, риск заболевания в такие периоды повышается.
- Стабильный поток работы, зп немного выше рынка и без задержек;
- отсутствие переработок;
- много коллег профессионалов для консультаций, много наработок;
- отпуск по графику;
- мат помощь к браку, рождению детей и тд;
- ДМС почти на всё;
Что можно улучшить?
- огромная инерция организации (нововведения бывают редко и внедряются очень медленно);
- подавление личных инициатив;
- много слабых руководителей которые не являются лидерами;
- русское ПО;
- частые и долгие командировки;
- невозможно повлиять на свою зарплату;
- очень медленный карьерный рост, зачастую сотрудник годы функционально выполняет обязанности руководителя, но им не является;