Стабильность, четкий график работы, задерживаться на работе практически не приходится
Что можно улучшить?
Улучшить возможности карьерного роста. Очень редко "выращивают" руководство в стенах института. В основном берут со стороны- начальников отделов, зам. директора и главных специалистов. Поэтому мотивация среди рядовых инженеров слабая, с большой вероятностью можно поработать всю жизнь на одной должности.
Корпоративная культура на высоком уровне, высокий проф уровень коллег, отличный соцпакет(в частности ДМС), высокие зарплаты, правильные цели высшего руководства. В целом это отличное место для старта.
Что можно улучшить?
2 командировки в год - это много, это почти вахта.
Отсутствие прозрачной системы поощрений на основе индивидуального вклада сотрудника в результат - это печально, особенно когда премии выплачиваются в твоё отсутствие(командировка, например).
Аттестация 1 раз в 3 года - это слишком редко, нужна справедливая и независимая оценка компетенций сотрудников ежегодно.
Руководители среднего звена, блокирующие инициативы и карьерный рост подчиненных - это плохо, причём для всей компании.
Не мешало бы вернуть, наконец, бумажные полотенчики в туалеты.