Отзывы о работе в АРТ Логистик — Ярославль

Свобода в выборе рабочего графика, близко к дому, развозка от дома до работы Обновить автопарк в предприятии

Удаленка, лояльность к необходимости уйти в работы пораньше. Корпоративная симка, ноутбук, телефон и пр. Установление четких целей, пула работ и обязанностей

Четкость поставленных задач, своевременная оплата. Гибкий график работы Коммуникации между сотрудниками практически нет. Но каждый занят своим делом

Стабильность, полис дополнительного медицинского страхования, развозка Увеличить заработную плату сотрудникам предприятия

Белая зарплата, премирование за годы работы в 13 зарплате, отпуск в летний период по согласованию двух сторон. Возможность подработки. Можно уйти, по адекватной причине, на час , два раньше, или день за свой счёт. Нравится открытость, доброжелательность. Коммуникация между сотрудниками, и увеличить зарплату сотрудников.

Все продуманно для работы: инвентарь, спец. одежда, канцелярия. Кто давно работает, тот привык, новичкам трудновато.

Возможность развиваться. Возможность карьерного роста.
Предоставление ресурсов для саморазвития. Возможность удалённой работы

Оформление с первого дня, развозка, подарки к праздникам, обучение на рабочем месте Зарплата, время и места для отдыха, коммуникация между сотрудниками и руководством

Корпоративная развозка до места работы. Своевременные выплаты зарплаты. График, возможность карьерного роста, условия труда.

Очень понравился коллектив и взаимоотношения с руководством. Мне всё нравилось. Возможно техническое обеспечение можно подтянуть повыше.

Стабильность, годовой бонус, корпоративный транспорт и близость к месту жительства Размер заработной платы

Платили вовремя, отпуск, больничные. Лёгкая работа, бегать быстро можно Отношение к сотрудникам

- Стабильный доход без задержек;
- Чистые производственные помещения;
- Коллектив;
- Корпоративная развозка по городу и области;
- Учебные отпуска;
- Тринадцатая зарплата; - Уровень дохода;
- Повысить компетентность руководящих лиц: менеджеры и старшие смен;
- Улучшить систему вентиляции помещений - в летнее время невозможно работать;
- Изменить политику повышения кадров до руководящих должностей: не брать людей с улицы или других корпусов, а повышать своих сотрудников;
- Поставлять на производство более качественный инвентарь для работы (особенно касается диспенсеров для скотча);

Все отлично, хорошая компания. Интересные задачи задают тон работе. Замечательный и профессиональный коллектив. Приятный офис и качественное оборудование. Улучшить возможности для роста по карьерной лестнице.

- Интересные проекты с Заказчиками,
- Налаженная коммуникация с коллегами внутри отдела и другими подразделениями,
- Возможность удаленной работы на постоянке,
- Work/Life balance,
- Грамотные, поддерживающие руководители. - Проработать алгоритм действий, когда у Заказчика что-то горит, т.к. менеджер отвечает за срок и качество выполнения задачи, но не может повлиять на это.

Интересные проекты, разноплановые задачи Возможности карьерного роста, справедливую оценку сотрудников

Развозка работников практически с любого района города и из соседних городов. Своевременная выплата заработной платы, дважды в месяц. Качество некоторых автобусов

Близость к дому,доставка служебным транспортом,график работы. Заработную плату,перерыв между работой.

Всё честно, прозрачно, выплаты во время, премии, стабильность Возможности роста в компании

Корпоративный транспорт в любую точку города, коллектив, подработки Коммуникации между сотрудниками

Доставка до работы транспортом компании Коммуникацию между сотрудниками и руководством

Удобный график, хорошая зп, приятный коллектив. Есть возможность повышения внутри компании. Со стороны руководства нет лояльности к сотрудникам в ряде вопросов, касаемых отдыха, отпусков, выходных.

Стабильность, служебный транспорт, ежегодные премии, ежегодная индексация зарплаты, выплаты без задержек, возможность роста. Можно увеличить время перерывов, в целом доход, условия внутри здания в жару.

Отношение к персоналу , условия труда , поддержка , слаженный коллектив. Автоматизация производства, слишком уж много ручного труда

Корпоративный транспорт/чистый, теплый склад/комфортные офисы/адекватное руководство Из минусов только то, что компания делает акцент на аутсорсинговый персонал, а не на штатных сотрудников.

приятный коллектив,развозка для сотрудников,обучение,наставничество низкий уровень дохода;корпоративных ноутбуков всего около трёх на тридцать человек менеджеров;ушла из компании в январе,а премию за предыдущий год так и не получила в полном объёме,20% от премии не выплатили,несмотря на то,что план был выполнен на 100%

официальное оформление, белая достойная зп, служебный транспорт Нет единого стержня управления. Каждое подразделение само за себя. Если одним что-либо запрещается, другим вполне разрешается.

Лояльность к удалённому формату работы,готовность учить и развивать персонал,по крайней мере в ИТ Взаимодействие между подразделениями,обмен опытом между производственными площадками. Компенсационный пакет ближе к рынку

Была развозка до и после работы, высокий уровень дохода, начальство замечательное, к каждому находили свой подход. Жаль что закрылось Брать с собой телефон, не сидеть в нем, мало ли что случится с близкими, а его не будет рядом, и ты ничего не узнаешь. И в рабочее время можно было бы посидеть хотябы минуту так как спина не железная.

1. Отличный коллектив. Всегда можно рассчитывать на помощь и поддержку.
2. Условия труда. Чисто, светло, оборудование новое.
3. Развозка. Хорошая возможность экономить на транспорте и не стоять зимой на остановке в ожидании автобуса. Привези, увезли, все четко, за пять лет сбоев не было.
4. Прозрачность политики компании и соблюдение трудовых обязательств. Зарплата выплачивают вовремя и в полном размере. Есть возможность уходить в учебные отпуска. 1. Условия труда. На некоторых корпусах в период лета стоит невыносимая жара. Вентиляция отсутствует, поэтому работать становится просто невозможно.
2. Проводить дополнительное обучение для работников руководящего звена. Некоторые менеджеры не обладают навыками необходимыми для эффективной коммуникации с персоналом, что приводит к конфликтным ситуациям.
3. Нормы выработки растут непропорционально заработной плате.