Нравится адекватное руководство (соблюдение правил эффективного рабочего взаимодействия) своевременная выплата з/платы, стремление компании в развитии и расширении, присутствие филиалов во многих городах, работа и взаимодействие бухгалтерии, официальное трудоустройство. Удобная срм-система.
Что можно улучшить?
Дополнительное премирование работников в случае дополнительной нагрузки, повышение з/платы
Работаю в Компании более 5 лет. Пришла изначально на должность делопроизводителя в момент обучения на последнем курсе университета. За 5 лет я прошла огромный путь и получила грандиозный опыт.
Что можно улучшить?
ЕЩЕ больше выездных мероприятий, направленных на сплочение коллектива.
Очень классные условия труда, есть возможности карьерного роста, внутри компании постоянно проводят обучения для всех сотрудников (как по вводу в должность, так и направленные на повышение квалификации). Отличный руководящий состав, отзывчивы, всегда нацелены на решение всех вопросов, которые возникают у сотрудников в процессе работы. Есть возможность удаленной работы, что является большим плюсом в нынешних обстоятельствах. Система мотивации хорошая, и понятная, главное я как сотрудник могу ее отслеживать самостоятельно и мне не нужно ждать пока мне ее "спустит" руководитель. Как внутри отделов, так и в целом по компании проводят конкурсы что дополнительно мотивирует сотрудников расти и развиваться в компании. Отдельно стоит отменить CRM систему для работу, очень обширный функционал, самое главное все интуитивно понятно.
Что можно улучшить?
Руководители собирают с сотрудников обратную связь по улучшению работы, оптимизируют работу. Все устраивает.
Полная идиллия с руководством, возможность обучаться и расти за счёт компании. Сплочённость коллектива и отделов. Любой сотрудник компании (даже с которым Вы не знакомы) готов прийти на помощь.
Своевременная и достойная оплата труда.
Что можно улучшить?
С большой гордостью могу сказать, что для меня нареканий в компании не существует, всё решаемо.
Отзывчивый руководитель, который идет на встречу и помогает развиваться в данной компании, с легкостью уделит время и поможет с любым вопросом. Чувствуется уважительное отношение а это одна из главных составляющих почему у выбираю данную компанию и огромный плюс что ты чувствуешь что тебя ценят как сотрудника.
Что можно улучшить?
В работодателе поменять нечего. На данном этапе замечаний и изменений не могу привести.
Возможность работать удаленно, компания не препятствует данной возможности. Компенсация ГСМ при поездках в суды. Хорошие условия труда, есть место где покушать. Загрузка хорошая- соответственно можно хорошо зарабатывать, если есть желание и стремление. Отдельно хочу отметить современный офис и наличие кофе/чая для кофе брейка, не в каждой компании сейчас это встретишь.
Что можно улучшить?
Все в принципе устраивает, хотелось бы больше корпоративных мероприятий.
Довольна перспективами роста, я новичок, время покажет, но главное, что они имеются. Зарплату на старте поставили не плохую. Ребята коллеги тепло приняли. Мне тут нравится, морально ничего не давит. На прошлой работе у меня был ужасный коллектив, который стал причиной моего увольнения. Тут по-другому. Опыт в юр сфере естественно был, обязанности для меня привычные. Пока с большего мне все нравится, а время покажет.
Что можно улучшить?
Личных неприязней у меня нет. Минусов особых не вижу, но никогда не уду против добавки к з/п)))
Хорошее обучение, больше не чего хорошего. Отработала чуть больше месяца
Что можно улучшить?
Ставить высококвалифицированных специалистов на должности руководителя, навести порядок в плане тайм менеджмента. Провести работу с коллегами, наладить коллектив, работу между ними. Направить работу на удовлетворение потребностей клиентов. Больше минусов чем плюсов, негативный опыт, пожалела что работала там.
заработная плата достойная. я сюда пришел с минимальным опытом. и все, что я сейчас умею и могу — заслуга единого центра защиты. коллеги были очень дружелюбные, подсказывали, когда я что-то не знал или терялся. в компании я проработал несколько лет, но сейчас хочу себя попробовать в другой сфере, поэтому и уволился.
Что можно улучшить?
в целом, мне все нравилось. ничего улучшать я бы не стал.
Условия для работы комфортные. Коллектив приятный, дружелюбный. Пока работал здесь — чувствовал себя на своем месте, будто я и должен тут быть. Скажу сразу работа стрессовая и без стрессоустойчивости просто не выжить.
Отличный коллектив, возможность карьерного роста, понимающее руководство — и премию дадут, и отгул, если надо. Плюс стабильная зарплата, которая выше того, что предлагают в других компаниях.
Что можно улучшить?
Скажу честно, перешел сюда из другой фирмы. Было это около года назад. Не пожалел ни дня. В плане улучшения хочется только, чтобы у меня появился отдельный кабинет.
Являюсь юристом компании с момент открытия филиала в Сочи, сказать, что доволен — ничего не сказать. Самое главное для меня — это возможность постоянно совершенствоваться и расти, очень много интересных дел, работаю по часть вопросов по части собственности земли и недвижимости, всегда есть поле для развития. И руководство это поддерживает. Вижу большие перспективы лично для себя. Ну и зарплата, конечно, устраивает.
Что можно улучшить?
Добираюсь по пробкам до сочинского офиса больше часа, живу в Веселом.
Проработав в компании 4 года готов заявить, что это отличная школа для тех, кто хочет прокачать себя в профессиональном и в личностном плане. Тут сложно, но после работы юристом в агентстве недвижимости - просто рай. Во-первых: это прекрасный, молодой коллектив, демократичное начальство, которое действительно приветствует любые начинания, инициативу и идеи. Во-вторых, это более чем достойный оклад, который повышается каждые пол года. В-третьих, хоть компания и существует давно, нет ощущения заторможенности всего рабочего процесса. Бывало конечно всякое, но в целом мне все нравится.
Что можно улучшить?
К сожалению, иногда попадаются не совсем адекватные клиенты. Нужно иметь большое терпение и хорошие нервы)
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Единый Центр
Рекомендуют ли сотрудники компанию Единый Центр для трудоустройства?
81% сотрудников рекомендуют компанию Единый Центр для трудоустройства, на основании 63 оценок.
Какая оплата труда в компании Единый Центр?
Сотрудники компании Единый Центр оценивают оплату труда на 4.2 из 5, на основании 63 оценок.
Как сотрудники Единый Центр оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Единый Центр оценивают работу руководства на 4.3 из 5, на основании 63 оценок.
Как сотрудники Единый Центр оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Единый Центр оценивают возможности карьерного роста на 4.3 из 5, на основании 63 оценок.
История
Юридическая служба «Единый Центр Защиты» начала свой путь с предоставления юридических услуг заемщикам банков и автовладельцам. Сегодня «Единый Центр Защиты» — это более 400 юристов, являющихся признанными экспертами в своих областях права, более чем в 38 городах Российской Федерации от Иркутска до Калининграда.
О компании
Единый центр защиты — сильная команда одних из лучших юристов России. У нас работают настоящие профессионалы, любящие свое дело. Мы постоянно развиваемся и повышаем свою квалификацию, чтобы оказывать нашим клиентам юридические услуги на должном уровне. Для любой вашей проблемы мы найдем нужное решение.
Миссия компании
Сделать доступными для всех качественные юридические услуги от лучших юристов России.
Наши Принципы работы:
Забота о клиенте как о близком человеке. Мы должны слушать и слышать людей. Пассивное участие не про нас. Каждый кто соприкасается с проблемой человека (неважно у кого проблема – у сотрудника, партнера или клиента) должен задать себе вопрос – «чем именно я здесь и сейчас могу помочь?». После понимания, сделать всё возможное на благо человека.
Высокотехнологичность процессов. Мы должны предоставлять быстрые и удобные решения для внутреннего и внешнего пользователей.
Разумное следование единым стандартам. Мы создаем единые высокие стандарты работы, но не хотим отключать мозг и превращать в роботов. Следование стандартам обязательно. Нарушение влечет наказание. При этом если что-то дает результат без потери качества и эффективности, то компания выразит Благодарность!
Мы ставим четкие, понятные и измеримые цели и задачи. Каждый должен понимать в чем его эффективность.
Глобальное мышление. Каждое действие должно соотноситься с целями отдела, департамента, всей компании. Если Вы не видите связи, то спросите у руководителя стоит ли это вообще делать.
Пунктуальность и ответственность. Время единственный невосполнимый ресурс, поэтому мы должны его уважать! Любые цели, обещания должны измеряться сроком и выполняться в указанный срок.
Функциональное лидерство. Ручка является ручкой не потому, что есть стержень и чернила, а потому что она пишет! Так и наши лидеры – должны быть лидерами по выполняемым функциям, а не записи в трудовой книжке.
Открытость и честность. Каждый должен добиваться результата только честными способами, быть открытым для коллег и других служб. Помнить о том, что каждое действие формирует репутацию всей компании.
Амбициозность рассуждений и действий. Каждый сотрудник должен стремиться стать лучше и сильней. Не бояться ставить высокие и сложные задачи перед собой и своим коллективом. Амбиции должны быть не только на словах, но и подкрепляться конкретными действиями и вкладом своего труда.
Единство работы. Каждый должен чувствовать себя частью большой команды. Нести ответственность за себя и своих партнеров. Вовремя подставить плечо и поддержать коллег. Делиться любым опытом с другими членами команды. Делать всё для достижения своих целей и целей всей команды!