Отзывы сотрудников о компании Оператор Газпром ИД

В разработке все норм в целом. Свежие технологии. Нет старейшего легаси. Некоторые архитектурные решения сомнительные, но и ужасными не назовешь. Коллектив хороший. Задачи разные, тк стримов много, тут уж как повезет куда попасть. Удаленка по РФ. Зарплаты в рынке. Выбором доволен в целом ДМС сделан для вида, считайте что его нет. Он настолько базовый, что бесполезен.
Премию квартальную могут порезать на около 20% просто так. Если какой то сервис затупил и выдал ошибку на проде, а ты его даже в глаза не видел. Просто вдруг оказалось что он к твоему стриму относится. Пока не слышал чтобы такое было часто.
Работа только в РФ через корпоративный впн

В период моей работы - очень динамичная и крутая команда, нацеленная на результат. Самый вовлеченный СЕО из всех, что я видел в своей жизни. Классные лиды в командах разработки, дизайна, тестирования и DevOps. Понравилась согласованность, активность и самостоятельность продакт-менеджеров. Можно было бы "отпустить вожжи" и немного поработать над внутренним расписанием (но маловероятно, что это можно сделать в рамках конкретного юнита. Вероятнее всего, общие порядки Газпрома)

+ Удаленная работа;
+ Через пол года работы могут выдать Macbook;
+ Стабильно зп и премии;
+ Размеренный темп работы, хоть и 1-2 раза в год бывают переработки, и они оплачиваются;
+ ЗП выше рынка на момент 2023 года;
+ ДМС. - Работодатель очень сложно идёт на пересмотр зп: запускают PR, 360, а спустя 2-3 месяца говорят, что бюджета нет, надо подождать до конца года. Даже на 5-10% индексации сотрудники могут не расчитывать!
- Изначально весь продукт делали подрядчики, из-за чего всё слеплено как попало, много багов и низкая производительность. Каждый раз при любом крупном мероприятии (презентация) приложение падает - но уже есть подвижки в лучшую сторону.
- Некоторые руководители не спрашивают мнения ключевых сотрудников при выборе новой технологии. Лишь бы что-то новое внедрить, не важно будет это полезно или нет, обладает ли инженер нужными знаниями или нет. А доплачивать за развитие в новой технологии, конечно, никто не собирается.
- Много бюрократии, которую еще переводят в электронный вид. Переодически просят приехать в офис подписать документы.

Много возможностей роста, много крутых специалистов, большое количество степеней свободы. Работодатель держит слово и договоренности соблюдает четко. Неравномерность рабочей нагрузки (есть серьезные пики), смена проектов, легаси (но в нормальном стэке, что уже неплохо). ДМС есть, но покрытие по клиникам слабое.

Нравится , что все по ТК и никто не отходит от черты законодательства. Коллектив прекрасный , каждый понимает, что он должен делать. Компания пытается расти и быть в рыночных условиях, но пока не так. Бизнес процессы , они просто отсутствуют. Рост сопровождается отсутствием требуемых компетенций для котролинга рисков и роста. Отсутствие определенности куда идем, на В2В рынок, на В2С или же это корпоративная история. Как следствие отсутствие продуктового подхода.

Возможности роста и гибридный график работы, прекрасная команда Возможность выбора оборудования для работы и выбор компании для дмс

Отличный персонал, отличные условия работы, в т.ч. удаленно, руководство слышит сотрудников, и быстро меняется - это круто динамично развивающаяся компания, так что мне нечего написать по этому поводу

Молодой коллектив
Хорошие задачи , адекватное руководство
Хороший офис в центре города, с кухней и прочими удобства. Соц. Пакет
Дмс простой очень

Неплохие коллеги, компенсация больничного, офис в мск рядом метро Руководство не слышит сотрудников, коммуникация разрозненная и порядок коммуникации и действий часто путается, 1 человек работает за 4-х, выгорание и высокая текучка

Коллектив в свое время был отличный, зарплата тоже была высокая по сравнению с рынком труда Коммуникация между отделами отвратительная
Процессы не выстроены, а если им следуешь, то тебе говорят, что ты не гибкий
Повышение только раз в год по критериям из головы
Изменения каждый час по разным мотивам

В командах разных подразделений всегда есть хорошие люди, с которыми можно подружиться и найти общий язык. Отсутствие бизнес-процессов и продуктового подхода: компания практикует ручное управление и микроконтроль. Любые разработки и фичи создаются не с целью улучшить продукт для аудитории, а чтобы угодить руководству, которое эту фичу решило реализовать. К сожалению, руководство без опыта работы в IT. Из-за этого идеи могут быть достаточно экзотичными. Если эта идея не сработает, то виновата останется команда-исполнитель.

Среди руководителей подразделений есть практика создавать конфликты между отделами. Это приводит к разобщённости в коллективе и ещё более неэффективному взаимодействию.

Декларируются большие цели и возможности. Действительно классные HR, юристы. Отношение к сотрудникам довольно безолаберное. Разработчики и продуктового не работают в продуктовых командах, дизайнеры вообще своей жизнью живут. В итоге часть сотрудников бездельничает, часть просиживает время на бесконечных планёрках, а работает по вечерам. В руководстве люди без опыта продуктовой разработки и без опыта в ИТ. Всё время фантазируют, планы меняют, а процессы не настраивают и не хотят это делать

Возможность выбора дней в офисе, корпоративные мероприятия, собранная команда профессионалов Условия в офисе, корпоративное питание или возможность полной удаленки

Много сложных задач, есть успехи и рост всей команды, много возможностей ml Компания не оч большая, но уже наследуют бюрократию больших компаний

Отличные условия, ДМС со стоматологией, премии по результатам квартала. Система развития сотрудников

Возможность для роста и развития. Гибкий гибридный график, потенциал и ресурсы Компании, возможность проявления в проф и личном плане Коммуникации внутри компании

Гибридный формат работы, доброжелательные коллеги Процессы внутри компании непрозрачны, отсутствует четкая структура, информацию по взаимодействию сложно найти - передается по воздуху

Хорошая зарплата, удаленная работа, плавающий график, возможности роста, ДМС, макбуки При повышении грейда ЗП должна расти в соответствии с рынком, а не на 20%

Стабильная компания, новая техника, нет необходимости подключаться к виртуалке чтобы выполнять свою работу. Это дочка Газпрома, со всеми вытекающими от этого минусами.
Можно было бы сделать нормальную ДМС, а не такую что покрывает только лечение простуды.

Стабильность, готовность помочь с проблемами с любых сторон, рост компании Разнести полноценно всю структуру компании

Интересная работа с нестандартными задачами, хороший баланс между креативнымм и рутинными задачами, компания только развивается и растет, поэтому интересно быть частью такого становящегося проекта с большими планами. Есть культура обратной связи. Не очень понятны возможности роста (как вертикального, так и горизонтального в компании), хотелось бы больше свободы в выборе удаленных дней. Компенсация питания тоже была бы отличным конкурентным преимуществом.

Работаю чуть меньше года и в целом довольна компанией и своими перспективами в ней. Особенно хочется отметить коллектив — все заряженные с горящими глазами. Работы много, но вместе с командой легче переносить тяжелые моменты. Сняла звезду за переполненный офис. Обещали открыть новое пространство к ноябрю. Очень ждём!

Работаю в компании совсем недавно, абсолютно всем довольна, зарплатой, коллективом, начальством и особенно условием работы Коммуникацию между сотрудниками

Команда очень динамично развивается, растет. Очень современный стек, сильные руководители во департаментах: от машинного обучения до тестирования.
Коллектив не токсичный. Компания по сути стоит у истоков и строит экосистему Газпрома. Есть возможность прикоснуться к её строению:) Было бы классно добавить возможность отдыха в санаториях Газпрома. Сделать более комфортабельный офис, сейчас тесновато.

Есть сильные специалисты в большинстве отделов, нестандартные задачи, требующие быстрого решения. Мне повезло работать в своем отделе не просто с крутыми специалистами, но и с замечательными людьми, с которыми отлично сложилось взаимодействие. Очень тесный офис в Петербурге. Сидим буквально на шеях друг у друга. В связи с этим хотелось бы побольше удаленных дней.

- молодой, отзывчивый коллектив (команда тестирования).
- зарплата, считаю, соответствует тем задачам и требованиям, которые были изначально поставлены
- приятный климат в офисе, тем более скоро он расширится
- есть возможность разговаривать на тему того, что тебе необходимо для улучшения твоего рабочего процесса и ты будешь услышан. Не факт что твои пожелания будут сразу исполнена, но они уже будут запущены. - всё ещё рабочие процессы далеко не идеальны, но компания работает над этим. Это требует время, желание и энтузиазма.

- пока ещё в компании непонятно как человек может расти по карьерной лестнице, что, соответственно, влечет и рост заработной платы. Надеюсь этот вопрос вскоре станет более прозрачным и понятным.

Лучшая из компаний, в которых приходилось работать. Доход, проект, коллектив - на высшем уровне. Техника оставляет желать лучшего.

Мотивация сотрудников, стабильность, развитие навыков, отношение к сотрудникам, уровень оплаты труда, возможности для развития, социальный пакет, возможности обучения Долгое ожидание доп. оборудования к рабочему ноутбуку

Гибридный график работы, но чаще удалена)
Очень классная команда HR ! лучшее собеседование с HR ever!
Самый лучший коллектив коллектив, начальство!
ДМС
Интересные задачи. Разнообразие проектов
Уровень оплаты труда удовлетворяют зарплатным ожиданиям кандидата.
Развитие технических навыков! Чуть тише было бы в офисе и дополнительное оборудование к ноутбукам.

Гибридный график работы, лояльное отношение к работе из дома Коммуникацию между отделами. Выдавать сумку под ноутбук.