Отзывы сотрудников о компании Оператор Газпром Ид

Декларируются большие цели и возможности. Действительно классные HR, юристы. Отношение к сотрудникам довольно безолаберное. Разработчики и продуктового не работают в продуктовых командах, дизайнеры вообще своей жизнью живут. В итоге часть сотрудников бездельничает, часть просиживает время на бесконечных планёрках, а работает по вечерам. В руководстве люди без опыта продуктовой разработки и без опыта в ИТ. Всё время фантазируют, планы меняют, а процессы не настраивают и не хотят это делать

Возможность выбора дней в офисе, корпоративные мероприятия, собранная команда профессионалов Условия в офисе, корпоративное питание или возможность полной удаленки

Много сложных задач, есть успехи и рост всей команды, много возможностей ml Компания не оч большая, но уже наследуют бюрократию больших компаний

Отличные условия, ДМС со стоматологией, премии по результатам квартала. Система развития сотрудников

Возможность для роста и развития. Гибкий гибридный график, потенциал и ресурсы Компании, возможность проявления в проф и личном плане Коммуникации внутри компании

Гибридный формат работы, доброжелательные коллеги Процессы внутри компании непрозрачны, отсутствует четкая структура, информацию по взаимодействию сложно найти - передается по воздуху

Хорошая зарплата, удаленная работа, плавающий график, возможности роста, ДМС, макбуки При повышении грейда ЗП должна расти в соответствии с рынком, а не на 20%

Стабильная компания, новая техника, нет необходимости подключаться к виртуалке чтобы выполнять свою работу. Это дочка Газпрома, со всеми вытекающими от этого минусами.
Можно было бы сделать нормальную ДМС, а не такую что покрывает только лечение простуды.

Стабильность, готовность помочь с проблемами с любых сторон, рост компании Разнести полноценно всю структуру компании

Интересная работа с нестандартными задачами, хороший баланс между креативнымм и рутинными задачами, компания только развивается и растет, поэтому интересно быть частью такого становящегося проекта с большими планами. Есть культура обратной связи. Не очень понятны возможности роста (как вертикального, так и горизонтального в компании), хотелось бы больше свободы в выборе удаленных дней. Компенсация питания тоже была бы отличным конкурентным преимуществом.

Работаю чуть меньше года и в целом довольна компанией и своими перспективами в ней. Особенно хочется отметить коллектив — все заряженные с горящими глазами. Работы много, но вместе с командой легче переносить тяжелые моменты. Сняла звезду за переполненный офис. Обещали открыть новое пространство к ноябрю. Очень ждём!

Работаю в компании совсем недавно, абсолютно всем довольна, зарплатой, коллективом, начальством и особенно условием работы Коммуникацию между сотрудниками

Команда очень динамично развивается, растет. Очень современный стек, сильные руководители во департаментах: от машинного обучения до тестирования.
Коллектив не токсичный. Компания по сути стоит у истоков и строит экосистему Газпрома. Есть возможность прикоснуться к её строению:) Было бы классно добавить возможность отдыха в санаториях Газпрома. Сделать более комфортабельный офис, сейчас тесновато.

Есть сильные специалисты в большинстве отделов, нестандартные задачи, требующие быстрого решения. Мне повезло работать в своем отделе не просто с крутыми специалистами, но и с замечательными людьми, с которыми отлично сложилось взаимодействие. Очень тесный офис в Петербурге. Сидим буквально на шеях друг у друга. В связи с этим хотелось бы побольше удаленных дней.

- молодой, отзывчивый коллектив (команда тестирования).
- зарплата, считаю, соответствует тем задачам и требованиям, которые были изначально поставлены
- приятный климат в офисе, тем более скоро он расширится
- есть возможность разговаривать на тему того, что тебе необходимо для улучшения твоего рабочего процесса и ты будешь услышан. Не факт что твои пожелания будут сразу исполнена, но они уже будут запущены. - всё ещё рабочие процессы далеко не идеальны, но компания работает над этим. Это требует время, желание и энтузиазма.

- пока ещё в компании непонятно как человек может расти по карьерной лестнице, что, соответственно, влечет и рост заработной платы. Надеюсь этот вопрос вскоре станет более прозрачным и понятным.

Лучшая из компаний, в которых приходилось работать. Доход, проект, коллектив - на высшем уровне. Техника оставляет желать лучшего.

Мотивация сотрудников, стабильность, развитие навыков, отношение к сотрудникам, уровень оплаты труда, возможности для развития, социальный пакет, возможности обучения Долгое ожидание доп. оборудования к рабочему ноутбуку

Гибридный график работы, но чаще удалена)
Очень классная команда HR ! лучшее собеседование с HR ever!
Самый лучший коллектив коллектив, начальство!
ДМС
Интересные задачи. Разнообразие проектов
Уровень оплаты труда удовлетворяют зарплатным ожиданиям кандидата.
Развитие технических навыков! Чуть тише было бы в офисе и дополнительное оборудование к ноутбукам.

Гибридный график работы, лояльное отношение к работе из дома Коммуникацию между отделами. Выдавать сумку под ноутбук.

Гибридный график работы, красивый офис, дружный коллектив, своевременные выплаты зп, программа ДМС Компания именует себя «современной, технологичной IT-компанией», а на самом деле здесь творит хаос со стороны руководства и тотальная бюрократия. Ожидания и реальность не совпали на 100%. Того, что обещали на собеседовании в итоге тут нет. Невысокий уровень заработной платы.

Заряженная команда разработки, коллеги из менеджмента, которые хотят договариваться и работать вместе, компания готова меняться Нужно работать над настройкой процессов, компания больше похожа на стартап со всеми вытекающими. Где-то встречаются места с размытой ответственностью, где-то переработки из-за не до конца выстроенного планирования, но везде можно договориться.

Уровень оплаты труда. Возможность карьерного роста, так как компания молодая (пока 300 человек в штате). Аккредитованная IT компания - можно взять ипотеку по выгодной ставке Проблема с коммуникацией.
Долго или вообще не отвечают на вопросы, запросы.
Обожглась лично я об отдел маркетинга (дирекция не работает с персоналом вообще, может позволить себе хамское обращение).
В этой компании каждый прикрывает себя, постоянно ищут крайних .

— Очень быстро развивающийся проект, интересные задачи и возможность найти применение своим талантам. Гибкая система, которая позволяет улучшить и отладить рабочие процессы
— Весьма неплохой коллектив. Тут собрались настоящие специалисты своего дела, мотивированные и заряженные на работу. Все достаточно дружелюбные, готовые помочь и подсказать
— Хороший уровень оплаты труда. Стараются удовлетворить зарплатные ожидания.
— Если есть запрос на карьерный рост, стараются развивать профессиональные качества работника и обеспечить продвижение
— Обеспечивают необходимым оборудованием и ПО, в том числе выдают ноутбуки для работы — Постоянный пересмотр условий, правил работы, рабочих инструкций. Взбредет руководству в голову, что все должны работать из офиса — будут новые правила и все будут работать из офиса, и не важно, что при трудоустройстве обещали возможность удаленной работы из любой точки России.
— В некоторых отделах плохо выстроены процессы, из-за чего очень тяжело работать.
— У отделов очень разная нагрузка. Кто-то работает с переработками и не успевает даже пообедать, а у кого-то 2-3 получасовые задачи на весь день, а дальше изображение бурной деятельности.
— 0 культуры поведения в офисе. Громкие разговоры и смех на весь офис — норма тут. Если вам для работы нужна тишина, это не ваш вариант.
— Во многом консервативная государственная компания с странными замашками руководства

Хорошее место для карьерного развития, интересный проект, красивый офис в Мск и в Спб, творческие задачи, гибкий режим работы, собралась хорошая команда Не хватает оборудования - очень долгая закупка мониторов, при этом все работают на довольно хороших ноутбуках, но ширины экрана не хватает

Прекрасная дружеская атмосфера в коллективе, хорошая зп, дмс Поставить дополнительные мониторы

Зарплата, гибридный график работы, хорошая поддержка от HR. Хороший перспективный продукт. Схантили из другой компании, через месяц расстались. Договоренности и план адаптации заканчиваются сразу после выхода. Практикуется не продуктовый, а, скорее, консервативный подход. За слова "аджайл", "декомпозиция", "инициативность" можно попасть в немилость. Словно попал в 2009 год.