Чудесное отношение к сотрудникам - от собеседования до последнего контакта после увольнения.
Крутая адаптация и очень классный, профессиональный коллектив
Не нужно ехать в офис, весь документооборотом и макбук доставляют через курьера за счёт компании.
Что можно улучшить?
Контроль честной работы менеджеров, возможно можно улучшить процесс распределения заявок между сотрудниками, есть лазейки, при которых опытный и хитрый берёт большее количество горячих лидов.
Но это если придираться, в целом более чем достойное место работы!
свобода в выборе рабочего графика, полностью удалённая работа, отличные условия, поддержка наставников и общий психологический комфорт, отсутствие необходимости взаимодействовать с родителями детей - все возникающие вопросы и трудности решались кураторами
Что можно улучшить?
добавить какую-то возможность карьерного роста для сотрудников, потому что в данный момент из должности преподавателя GeekSchool расти вообще некуда - во взрослое преподавание никто не пройдёт, в методистах тоже никто никого не ждёт. В какой-то момент просто становится скучно без перспектив развития
Коллектив - золото! В большинстве своем и руководители, и линейные сотрудники просто душки и создают дружескую атмосферу.
Полная удаленка, свобода действий отсутствие микроменеджмента, все ответственно подходят к работе без бесконечных пингов.
Если ты хорошо работаешь, руководитель всегда готов поддержать и поспособствовать карьерному росту.
Что можно улучшить?
Прозрачность некоторых процессов, избегать "обманов", соц.пакет, стабильность процессов, обучение сотрудников.
Прекрасный коллектив (в отделе), свобода и полная самостоятельность, лояльность, отсутствие микроменеджмента, поддержка руководителей и гибкость в карьерном росте
Что можно улучшить?
Добавить соц.пакет, больше защиты сотрудников, отсутствие прозрачности во многих процессах
Системное управление и руководство. Прозрачная система и возможности карьерного роста. Большая экосистема проектов внутри холдинга VK.
Что можно улучшить?
Единая и прозрачная система мотивации, возможность создавать единые KPI, связанные с другими отделами / коллегами, чтобы был WIN WIN и был интерес вкладывать время и ресурсы в общий результат.
Удаленная работа, известная компания, бонусы, молодой коллектив
Что можно улучшить?
Показалось, что они не ценят работников, многие активности, которые не включены в зарплаты должны проводится и при найме никто об этом не говорит. Меньше всего ценится преподаватель
Свобода в распределении своих задач и обязанностей по приоритетности. Автономность в выполнении задач. Приятные плюшки и вкусняшки, кофе, удобный офис и расположение, частично удаленный графиг
Что можно улучшить?
Уровень заработной платы , возможность проявить себя , возможность карьерного и финансового роста
Был молодой и классный коллектив, много движухи. Все с горящими глазами делали много интересных проектов. ЗП в рынке. На этом плюсы заканчиваются.
Что можно улучшить?
- Отключили ДМС, не предупредив сотрудников. Многие оказались в неловкой ситуации.
- В руководство пришла команда Бизнес Молодости. Ноу комментс.
- В один год раздули штат и пару месяцев увольняли людей одним днем.
- Постоянно переезжали из одного офиса в другой.
Очень жаль, что разрушили хорошую компанию.
Обучение было организовано отлично. Удалось коснуться тем языка программирования, работу операционных систем, работу с базами данных, получил возможность познакомиться с Spring, практиковал систему контроля версий и получил навыки командной разработки
Что можно улучшить?
Хотелось бы получить больше навыков тестирования. Буду осваивать эту область самостоятельно
Адекватное руководство, гибкость графика и возможность удаленного формата. Огромный коллектив, приятное, но не частое общение с коллегами. Уровень дохода, конечно же, это огромный плюс этой работы.
Что можно улучшить?
Постоянные нововведения и корректировки наступают именно тогда, когда я только привык к старым) Постоянное движение в плане улучшения площадки для работы и внесение изменений в рабочий процесс.