Хорошие условия работы и отношение к персоналу. Работодатель заботится о своих сотрудниках и предоставляет хорошо оборудованную стафф-зону, скидки на продукцию данного бренда, а также ДМС для всех сотрудников. Гибкий график очень удобен для студентов, так как рабочие смены можно поставить почти под любое учебное расписание. Отдельный плюс – это теплые и дружеские отношения в коллективе, понимающие и чуткие менеджеры. Однако, вполне возможно, что это отличительная деталь именно того магазина, где работала я.
Что можно улучшить?
В магазине довольно большой поток покупателей, поэтому всем работникам надо быть готовым к физической и психологической нагрузке.
Свобода в выборе рабочего графика, дмс, оплата переработок (+% в ночное время), хорошее место для отдыха, перерывы всегда вовремя, отзывчивые менеджеры и директор, развита система наставничества, возможность меняться сменами внутри коллектива/брать дополнительные смены/отдавать свои.
Что можно улучшить?
Оплату труда и индексируют, но ставка всё равно не очень большая (если говорить про 1 уровень, неполную занятость).
Слишком высокий темп работы на складе.
Ценности компании, прозрачность, условия работы, отношения к сотрудникам.
Что можно улучшить?
Заработную плату. В качестве подработки для студентов отличное место, в качестве основной работы-нет, потому что зарплата очень низкая, хотя это самый популярный магазин, соотвественно нагрузка на сотрудников всегда высокая
гибкий график, отзывчивость, понимание, хорошее отношение к работающему персоналу, хорошая коммуникация с сотрудниками, честность и открытость, хорошие условия труда
Работа в свободном графике по пожелания. Работа в молодом и дружном коллективе. Корпоративные награды и подарки. Условия отдыха. Близость к дому. Достойная зп если ты студент.
Что можно улучшить?
Можно было бы побольше ставку и + процент от продаж.
h&m больше чем работа! дружный, сплочённый коллектив, корпоративы два раза в год за счёт компании, подарки на новый год, двойная оплата в праздничные дни, оплата всех переработок! Дмс, уютная стафф-зона со всем необходимым (как у себя дома), тренинги и другие мероприятия! возможность поехать на открытие нового магазина в другой город в любой роли (sa, mg, vm); карьерный рост внутри любой должности, переход на другую должность! все эти привилегии и не только - показатель того что Вы, в первую очередь, не работник, а человек.
Что можно улучшить?
поскольку каждая роль многофункциональная и затрагивала ни одну зону отвественности - зп могла бы быть и повыше