Отзывы о работе в Почта России — Ульяновск

Можно выбрать отделение почты близкое к дому, хороший коллектив, все друг другу помогают и все объясняют. Всееее) зарплату в первую очередь! За такие копейки никто работать не будет)
Я поработала немного, у меня были свои причины, но оставаться там на постоянной основе вряд ли кто то будет, если только те кто привык и просто из за этого не хотят уходить

Стабильная работа, выплата во время и в полном объёме, хороший коллектив Маленькая заработная плата

Удобный график работы...дружный коллектив, своевременная оплата труда Условия труда и укомплектацию штата сотрудников.

Близость к дому, поддерживающий коллектив, низкая заработная плата не соответствует перечню обязаностей Размер заработной платы не соответствует выполняемым обязанностям

Коллектив хороший, заработная плата без задержек. График удобный. Повысить заработную плату

Зарплата вовремя, плюсов больше нет Если вы вдруг решите стать заместителем начальника почтовой связи, то это только звучит презентабельно, а по факту забудьте что такое отдых, спокойный сон, спокойные выходные (если они будут), сил не останется ни на семью, ни на увлечения, ни на себя. Перерабатывать будете обязательно. Помимо своей работы, будете делать еще операторскую и работу почтальона. На все жалобы руководство будет обвинять вас в лени и в неспособности организовать рабочий процесс. Возможно, вы даже сами в это поверите. Так вот, это не так. Хамство будет на всех уровнях: от водителей до начальства. Чехвостить вас будут на ВКС каждый день. Особенно за то, что плохо продаете макароны на почте.
Уважаемые соискатели, поберегите себя, есть множество других работодателей, где к вам будут относиться по-человечески, есть светлые офисы с нормальным ремонтом, где всегда в наличии есть бумага, картриджи обслуживают вовремя, и вам не придется за бумагой ехать на Локомотивную, потому что все черновики вы уже израсходовали.

ЗП вовремя, премию легко получить если выполнять свои обязанности, можно согласовать график Руководству нужно научиться слушать своих сотрудников

Близость к дому, заработная плата, условия труда, коллектив, возможность карьерного роста Коммуникация между персоналом

Своевременная заработная плата. Официальное трудоустройство. Повысить заработную плату. Улучшить парк автомобилей, так как все тс сломанные, даже относительно новый приход тс.

Сплачённый коллектив, организация досуга и спортивных трёнировок, периодическое медицинское обследование, работа в центре города, развитая транспортная структура Организацию питания, при организации. Введение системы премирования по редзультатам работы

Отличный коллектив, адекватное руководство, возможность работать из дома при необходимости Заработная плата оставляет желать лучшего, а так же не хватает канц. товаров, калькуляторов, нормальной мебели. На всем вышеперечисленном сильно экономят к сожалению

Близость к дому, попался хороший и адекватный коллектив, достаточно молодой. Поднять сотрудникам з/п

Близость к дому, хороший коллектив, маршруты ставила сама, обходила все быстро и домой возвращалась рано Коммуникацию сотрудников, удобство маршрутов для сотрудников

Стабильная компания, регламентированный рабочий процесс, профессиональный коллектив Уровень заработной платы

Стабильный заработок с полным соц.пакетом.Руководитель отличный! Карьерный рост отсутствует, условия труда оставляют желать лучшего, но всё же в работе главное общий язык с руководителем

Стабильная зп, оплата больничных и отпусков. На этом и всё. Руководство улучшить. Операторов катастрофически не хватает, сортировщика почты нет, мобильных операторов не дают. Народу тьма! Очень часто работаешь без перерыва абсолютно. Т. Е. За 12ч работы не всегда удавалось пообедать. В туалет сбегать и то с трудом. При полной загрузке (в нашем ОПС так всегда) нужно успеть принять клиентов, принять и обработать почту, собрать и отдать почту, так же заполнить необходимую документацию. На жалобы от непосредственного нач. ОПС в руководство о том, что не хватает людей, ответ был :"Это ваши внутренние проблемы".Плюс ко всему выслушиваешь клиентов, которые и матом и надолго посылают, если не отдаешь им письмо/посылку без паспорта или доверенности, если получают за др.человека.Уровень зп при такой загрузке необычайно мизерный.

близость к дому,сокращённый раб.день в пт, дмс после 3 мес работы. Отношение и уважение к сотрудникам со стороны руководства, заработную плату, разработать правильный принцип работы,а не взвалить всю работу, не объясняя ,на сотрудников со стороны руководства и руководства Москвы тоже.

Близость к дому, отличный коллектив, удобный график. Руководство отличное Оплата труда, побольше операторов

В этой компании все объяснят, примут и обеспечат всем необходимым. За работником остаётся лишь усердие и старание Зарплата. Конечно же в любом случае, всегда лучше бы выше была зарплата

Близость к дому, отличная работа профсоюзной организации, лояльное руководство. Заработная плата маловата.

Близость к дому. Сплочённый коллектив был тогда, в настоящее время не знаю. Условия оставляют желать лучшего. Ни места приема пищи, ни средств для подогрева еды или воды. Ободранные стены, торчащая проводка. Мест для хранения документов минимум. Техника "работает" на грани. Низкий уровень зарплаты, задачи не входящие в должностные обязанности. Хочется пожелать сил и терпения работникам.

График 5/2, официальное трудоустройство , пожалуй всё на этом! Отсутствует обучение, все памятки и материалы устарели,обучаешься по ходу работы! Начальник отдела ни рыба, ни мясо за неё всё решает главный специалист почему-то!
Закрепить наставника за работником на время испытательного срока!
Доступ для работы в программы ускорить!
Увеличить размер заработной платы!
Создать отдельный кабинет для приёма пищи и чаепития!
В целом работать можно.

Близость к дому, коллектив, только за счёт него и держится почта. Замечательные постоянные посетители, была бы зарплата, то и народ шел работать Компьютерную технику и связь, чтобы народ не ругался.

Коллектив всегда готовы прийти на помощь, кроме руководителя по банковским выпискам. Провести тренинги для руководителя отдела банковских выписок - по работе и взаимодействию с сотрудниками.

Близость к дому. И всё! Отношение к сотрудникам, наличие расходных материалов (даже скотча нет для упаковки посылок, про ручки и т.д. вообще молчу), зарплата очень низкая за такой адский труд (штат сократили, приходится работать за всех, а свою непосредственную работу только ночью), планы огромные (продажа продуктов, лотерей и страховок главнее почтовых услуг), обучение новых сотрудников тоже на отделении (раньше обучали в учебном центре и уже умеющих присылали в ОПС) и можно перечислять дальше

Трудоустройство по трудовой книжке. Белая заработна плата.Удобное место расположения. Отношение руководства к сотрудникам.Условия труда.Зарплату.

Работа в центре города, в историческом здании. Дают шанс кандидатам без опыта работы Условия труда (заработная плата в первую очередь).

График, близость к дому. Коллектив хороший, всему обучают с нуля. Условия зоны отдыха, чистоту и цивилизованность оборудования для сотрудников .

Мне нравится официальное трудоустройство с первого дня и стабильная компания. Очень красивые презентации в обучении. Все. Начиная с обучения новых сотрудников: например, чтобы все новые операторы проходили какую-то "школу оператора" не в своём отделении, а где-то ещё. И только потом приступали к работе.
Проводить психологические тренинги и вообще завести в каждом отделении психологов, потому что работа сопряжена с большими стрессами, что является отличной почвой для различных профдеформаций и выгорания.
Выделить (или восстановить) обеденные и технические перерывы. Люди просто либо кусочничают на ходу, когда выдалось 5 минут без клиентов, либо не едят весь день. Это может грозить большими проблемами с пищеварительной системой.
Минимизировать бюрократию, где это возможно.

Стабильность компании. Своевременная зарплата.
Коллектив. Уровень мотивации. Уровень зарплаты