ОНЛАЙН ТРЕЙД.РУ: отзывы о работе на должности
Продавец-кассир

Своевременная оплата труда, белая зарплата, официальное трудоустройство Поле не паханное, что тут можно улучшить, начиная с условий труда, порой даже канцелярию присылают половину из заказанного, да ещё и на своё усмотрение,,, рабочие программы лагают, перечислять можно долго, главное, что начальство хорошо получает и москва сильно "не трогает"

График составляете сами. Да на этом и кончились плюсы. Разве что могу ещё добавить иногда удобное расположение от метро 1. Руководство. Которое не имеет понятия что происходит на точках. Которое не умеет доносить мысли без слов "депримация". Которое в 2024 году умудряется в письмах говорить кто провинился и кто наказан. Во многих компаниях принято за правило "ругать с глазу на глаз,хвалить при всех"
2. Депримация. Этот пункт эт может коснуться даже того как ты дышишь. Я не преувеличиваю.
3. Пересмотреть политику использования микроволновок и чайников.
4. Искать и исключать панибратство.
5. Научить старших продавцов работать со своими подчинёнными не через манипуляции и толку будет больше.
6. Пора задуматься о продавцах которые могут тягать тяжёлые товары... Сделайте ДМС уже и сделать страхование жизни и здоровья. Будем откровенны написанно в трудовой что продавец-кассир,а на деле и грузчик и работник клиентского сервиса,оператор колл-центр

График работы, помощь старших администраторов, близость расположения места работы Не всегда можно найти общий язык и взаимопонимание со сменщиками

Возможность выбрать график работы. Лояльное руководство. Хорошие условия труда. Увеличить заработную плату или премиальную часть, увеличить поток клиентов

Кроме получения скидки на товары магазина, который к слову сказать имеет широкий ассортимент, других плюсов не увидел Организовать грузчиков до точки продаж, разгружать коробки доходящие до 40 кг в любое время года, холодильники, и т.д. отбивает охоту работать в такой организации. На моей точке было так.

Хороший коллектив, адекватное руководство, возможность гибко выбирать график с коллективом пункта, в котором работаешь.
Полюсом все прелести официального оформления: отпуск и больничный оплачиваются, зп всегда своевременно. Нет возможности карьерного роста (возможно такое было только у нас в городе). Было бы неплохо придумать дополнительную мотивацию и возможность заработать.

Стабильность главное преимущество
Переодически повышают зарплату
В офисе есть кухня для удобного приема пищи, на каждом пвз есть микроволновая печь. Гибкий график, можно найти себе подмену и устроить выходной, а можно наоборот набрать смен и заработать. Всё по ТК Карьерный рост почти отсутствует

Отличная работа, если вам руководство мозг по мелочам не делает. Борятся за вежливое отношение к клиентам,тем временем допотопные компы с тормознутой системой, отсутствие нормально стола для проверки товара, и таких вещей, как скотч и прочее на этом столе.

Потрясающий коллектив на ПВЗ. Относительная свобода в плане графика. Есть обеденное место, холодильник, микроволновка. Всё. Побольше работать каждому, чтобы работа в целом была проще. Поменьше бесполезных должностей, типа смотрю в камеры за тем, найдёт ли бейджик на сотрудника. Большинству покупателей вообще без разницы как меня зовут, а мне без разницы как они меня назовут.

График работы 2/2,своевременная выплата зарплаты,близость к дому. Условия для сотрудников на пункте,нет воды ,нет чайника,покупайте за свой счет,только на больших точках есть вода,нету графика 2/2,постоянно надо кого то заменять,если не выходишь на подмену косо смотрят,система штрафов большая,непонятная система премии в личный кабинет сотрудника.

Настолько отзывчивый коллектив ещё надо поискать. Компания всегда идёт на встречу сотруднику. В сложных ситуациях обязательно находится коллега, который подскажет, что нужно делать.
Если где-то случается спорная ситуация, даже не нужно защищать свои права, т.к, до последнего будут выяснять все обстоятельства случившегося. Уровень зарплаты, работу между департаментами.

Удобное месторасположение рядом с домом, график 2/2, скидки для сотрудников Повысить уровень ЗП, улучшить систему обучения, лучше оборудовать рабочее место и зону отдыха, отказаться от бумажной отчётности

Своевременная выплата з/п без задержек, предоставление рабочей одежды. Набрать более квалифицированный штат для технической поддержки. Часто бывают сбои в рабочих программах, что тормозит работу.

Свобода выбора графика работы, условия труда Уровень зарплаты который соответствует нынешним ценам и затратам в жизни. Возможность карьерного роста. Улучшить рекламу и мотивации для покупок, так же предоставлять большую возможность в клубной программе и введение хорошего кешбек от покупок.

График работы удобный, можно меняться с коллегами, если необходимо. Официальное трудоустройство. Расположение места работы удобное. Мотивацию часть работы сотрудника, время обеда и предоставить выбор автоматов для сотрудников с едой.

Много точек рядом с домом, понимающее руководство, хороший коллектив Зону и условия отдыха

Близко к дому. Удобный график. Зарплата без задержек. Выдают форму для сотрудников. Высшему руководству однозначно следуют более тщательно следить за подчиненными, которых наделяют "властью". Изобретаются свои правила, большинство проблем как с клиентами, так и с сотрудниками не доходят до "верхов", решается все "по своему" и чаще всего заминаются. Очень многое неудобно. Вакансия предполагает то, что сотрудник пункта выдачи делать не должен. По факту он должен только выдавать заказы, вместо этого его наделяют максимальной ответственностью за все. Продавец-кассир должен производить инкассацию, осматривать товар, перед отправлением на диагностику, и если сотрудник проглядит царапину, оплачивать будет он, хотя заниматься он этим не должен. А так же он должен еще и быть отчасти грузчиком, таскать тяжелейшие предметы самому. Очень тормозные компьютеры, все постоянно вылетает и тормозит, все максимально непродуманно и неудобно, по технологичности - каменный век.Так же нет места для обеда, должен есть стоя, нет фиксированного перерыва, только разделенный час по 15 минут.

Работа не сложная, утром или днем принял товар( в зависимости когда приезжает машина) дальше ожидаешь клиентов, они либо забирают оплаченный товар, либо оплачивают на месте. Работать вполне комфортно. Надбавки к зарплате, их нехватает

Своевременная Заработная плата
Близко к дому
Хороший коллектив Коммуникация
Место для отдыха

Оригинальное руководство на месте, приятный коллектив, готовы всегда придти на помощь Заработная палата. В направлении реалиях зарплата в 30к в месяц оставляет желать лучшего

Близко к дому,хороший коллектив,график,рабочая форма. Заработная плата, отношение к сотрудникам,обучение,коммуникабельность с руковоством,оборудование в пункте выдаче по новее.

Сложность в коммуникации с другими подразделениями. Только путем почты. Для решения срочных вопросов максимально не продуманно. Нет места для перекуса. Оборудовать место для обеда. Улучшить качество рабочего места.

Работа рядом с домом, особа не пыльная, график 2/2. Выплаты на карту МТС или Сбербанк. Рекламы по открытию Пункта выдачи заказов не было, в городе никто не знает, что открылся ОНЛАЙН-ТРЕЙД. Заказов естественно мало, по истечению 4 месяцев работы, закрывают пункт выдачи, а продавцов сокращают. На продажи сами продавцы не могут повлиять, от них это не зависит, а на рекламу компания денег не выделяет, хотя всё знают, что реклама двигатель торговли. Так что стабильности в новых пунктах выдачи данной компании нет.

Удобный график, стабильный доход, ненапряжная работа, приятный коллектив. Как бы ты ни пахал, ты не сможешь сильно уведичить свой доход. Увы и, ах. Это единственный минус в данной организации.

Свобода в выборе графика. Поднять Уровень ЗП ПРОДАВЦАМ!!!!ЗП НИЖЕ СРЕДНЕГО!!!
Каждый месяц что то новое, все урезают . Продавцов не во что не ставят, работу выполняют за всех, зп меньше всех. Уровень зп, ниже среднего именно у продавцов. Карьерного роста нет от слова совсем.

Стабильные выплаты заработной платы. Мало но стабильно. 2 раза в месяц. Увеличить уровень ЗП. Объяснить руководству,что чтобы бизнес работал,в него надо вкладываться.

Средняя оплата труда, комфортное рабочее место Благоразумие и приземленность руководства, справедливые решения в рабочих ситуациях, корректный работающий регламент

Выбор графика рабочих смен, выбор желаемого времени при выборе отпуска. В пункте выдачи заказов покупателей должны работать 3 человека. Два работают в смену вместе. Когда один принимает товар, второй - выдает заказы. Но, к сожалению руководство сократило одного человека, в результате в смену остался работать один человек, что физически усложнило работу приема товара и одновременно выдавать.
Улучшать в принципе ничего и не нужно. Нужно просто вернуть рабочие процессы на свое место: если должно работать 3 человека - это было рассчитано. Если автомобилю требуется 4 колеса, то никто не оптимизирует 1 или 2 колеса ради экономии.

Свобода в выборе графика работы, коллективная поддержка, минимальные требования к выполнению работы Не мешало бы подтянуть программное обеспечение, сделать его более комфортным для работы, улучшить обучение персонала, своевременно обновлять инструкции, держать инструкции как минимум на портале организации

Работаю более 3-ех лет.
Стабильная компания, задержек в выплате зарплаты нет.
Отпускные, больничные вообще не проблема. Всё выплачивается своевременно.
Подработки по желанию, не заставляют.
Переработки или же подработки оплачиваются по двойному коэффициенту.
Раз в месяц приходят на электронную почту расчетные листы, очень удобно, чтобы можно было свериться. Вести конкурсы лучший сотрудник месяца , года и поощрать соответственно