Отзывы о работе на должности Продавец-кассир в компании ОНЛАЙН ТРЕЙД.РУ — Москва

Максимум что могу сказать, что есть шикарные сотрудники(не все) благодаря которым можно здесь выживать.
Ну и стабильная зп, день в день Отношение к сотрудникам. Сделать на всех пвз нормальную комнату отдыха со столом и разрешить чайники!!! И чтоб с водителем ездил грузчик, который будет таскать товар.

Поработав здесь пол года, я поняла что это место, где вы угробите себе здоровье, как физическое, так и психическое. Тут вы будете таскать огроменные коробки и не только, тяжести постоянно… Тут огромное количество штрафов, и ты боишься лишний раз шелохнуться, если что не так, то сразу штраф или депремирование. Обучение проходит не пойми как…. Ко мне обуч приехал, только через месяц, при этом объяснения обычно выглядят так «ну смотри нажимаешь сюда, потом туда и туда и все» Если вдруг непонятная ситуация и ты звонишь обучам, то они могут тебя послать, унизить, но должного объяснения ты не получишь. Постоянные проблемы с серверами и программами, причем тебе отдуваться за это, если ты что-то не сделаешь из-за того что база не работала, штраф. Чтобы выдать заказ, ты ждешь минут 5, пока все загрузится. В некоторых пвз отсутствует зона отдыха, да даже стола нет, где можно спокойно поесть, а за рабочей зоной ты не имеешь право кушать, штраф.
Тебе ставят задачи, но не объясняют, как это нужно сделать и ты обзваниваешь всех, чтобы узнать что по итогам нужно сделать.
Из плюсов здесь, стабильная зп(15 и 30 числа), но чтобы заработать больше 60900₽ вам нужно будет намного чаще выходить.
И еще один плюс это работники, которые так же работают на пвз. Они и помогут и подскажут, как правильно и что нужно делать и самое главное без оров и тд и тп. И то не все такие сотрудники.

График составляете сами. Да на этом и кончились плюсы. Разве что могу ещё добавить иногда удобное расположение от метро 1. Руководство. Которое не имеет понятия что происходит на точках. Которое не умеет доносить мысли без слов "депримация". Которое в 2024 году умудряется в письмах говорить кто провинился и кто наказан. Во многих компаниях принято за правило "ругать с глазу на глаз,хвалить при всех"
2. Депримация. Этот пункт эт может коснуться даже того как ты дышишь. Я не преувеличиваю.
3. Пересмотреть политику использования микроволновок и чайников.
4. Искать и исключать панибратство.
5. Научить старших продавцов работать со своими подчинёнными не через манипуляции и толку будет больше.
6. Пора задуматься о продавцах которые могут тягать тяжёлые товары... Сделайте ДМС уже и сделать страхование жизни и здоровья. Будем откровенны написанно в трудовой что продавец-кассир,а на деле и грузчик и работник клиентского сервиса,оператор колл-центр

Стабильность главное преимущество
Переодически повышают зарплату
В офисе есть кухня для удобного приема пищи, на каждом пвз есть микроволновая печь. Гибкий график, можно найти себе подмену и устроить выходной, а можно наоборот набрать смен и заработать. Всё по ТК Карьерный рост почти отсутствует

Потрясающий коллектив на ПВЗ. Относительная свобода в плане графика. Есть обеденное место, холодильник, микроволновка. Всё. Побольше работать каждому, чтобы работа в целом была проще. Поменьше бесполезных должностей, типа смотрю в камеры за тем, найдёт ли бейджик на сотрудника. Большинству покупателей вообще без разницы как меня зовут, а мне без разницы как они меня назовут.

График работы удобный, можно меняться с коллегами, если необходимо. Официальное трудоустройство. Расположение места работы удобное. Мотивацию часть работы сотрудника, время обеда и предоставить выбор автоматов для сотрудников с едой.

Много точек рядом с домом, понимающее руководство, хороший коллектив Зону и условия отдыха

Близко к дому. Удобный график. Зарплата без задержек. Выдают форму для сотрудников. Высшему руководству однозначно следуют более тщательно следить за подчиненными, которых наделяют "властью". Изобретаются свои правила, большинство проблем как с клиентами, так и с сотрудниками не доходят до "верхов", решается все "по своему" и чаще всего заминаются. Очень многое неудобно. Вакансия предполагает то, что сотрудник пункта выдачи делать не должен. По факту он должен только выдавать заказы, вместо этого его наделяют максимальной ответственностью за все. Продавец-кассир должен производить инкассацию, осматривать товар, перед отправлением на диагностику, и если сотрудник проглядит царапину, оплачивать будет он, хотя заниматься он этим не должен. А так же он должен еще и быть отчасти грузчиком, таскать тяжелейшие предметы самому. Очень тормозные компьютеры, все постоянно вылетает и тормозит, все максимально непродуманно и неудобно, по технологичности - каменный век.Так же нет места для обеда, должен есть стоя, нет фиксированного перерыва, только разделенный час по 15 минут.

Работа не сложная, утром или днем принял товар( в зависимости когда приезжает машина) дальше ожидаешь клиентов, они либо забирают оплаченный товар, либо оплачивают на месте. Работать вполне комфортно. Надбавки к зарплате, их нехватает

Удобный график, стабильный доход, ненапряжная работа, приятный коллектив. Как бы ты ни пахал, ты не сможешь сильно уведичить свой доход. Увы и, ах. Это единственный минус в данной организации.

Стабильные выплаты заработной платы. Мало но стабильно. 2 раза в месяц. Увеличить уровень ЗП. Объяснить руководству,что чтобы бизнес работал,в него надо вкладываться.

Выбор графика рабочих смен, выбор желаемого времени при выборе отпуска. В пункте выдачи заказов покупателей должны работать 3 человека. Два работают в смену вместе. Когда один принимает товар, второй - выдает заказы. Но, к сожалению руководство сократило одного человека, в результате в смену остался работать один человек, что физически усложнило работу приема товара и одновременно выдавать.
Улучшать в принципе ничего и не нужно. Нужно просто вернуть рабочие процессы на свое место: если должно работать 3 человека - это было рассчитано. Если автомобилю требуется 4 колеса, то никто не оптимизирует 1 или 2 колеса ради экономии.

Свобода в выборе графика работы, коллективная поддержка, минимальные требования к выполнению работы Не мешало бы подтянуть программное обеспечение, сделать его более комфортным для работы, улучшить обучение персонала, своевременно обновлять инструкции, держать инструкции как минимум на портале организации

Работаю более 3-ех лет.
Стабильная компания, задержек в выплате зарплаты нет.
Отпускные, больничные вообще не проблема. Всё выплачивается своевременно.
Подработки по желанию, не заставляют.
Переработки или же подработки оплачиваются по двойному коэффициенту.
Раз в месяц приходят на электронную почту расчетные листы, очень удобно, чтобы можно было свериться. Вести конкурсы лучший сотрудник месяца , года и поощрать соответственно

Лояльное руководство, всегда были готовы прийти на помощь в рабочих моментах. Обучение, уровень дохода

График делаешь ты сам со сменщиком это пожалуй единственный + Зарплату она очень низкая,больше 35.000 не получал.
Убрать штрафы за все штрафуют.
Кулер с водой поставить для сотрудника пвз, в пункте даже нету рабочей микроволновки и чайником запрещали пользоваться.
Убрать систему начисление премии в л/к, ваша премия часть ее уходит на внутренний сайт компании где вы на эти деньги можете купить,себе что то. Это типо забота от компании, хотя эта выручка чистая для компании, добровольно принудительно как говорится.

Наличие четких методов работы Перспективы развития

Скидки на товар для сотрудников и бонусы. График работы 2/2 рядом с домом. Заработная плата, корпоративные мероприятия

Уровень дохода, возможность брать подработки Все и так отлично, возможно можно через год-два поднять оплату часов рублей на 20

Доброжелатыльный HR состав компании, быстрое оформление документов, как при оформлении в компанию, так и при увольнении Компьютеры слишком слабые для необходимых работ, постоянно выходят из строя, большая компания могла бы позволить обновить их.

Зарплата без задержек Упростить документооборот, программы

Своевременная зарплата Зарплату, отношение к подчиненным

Золотой руководитель , прекрасный управляющий филиала , корпоративные цены , работа легка через 1с . 2 сотрудника в смене . На тех же условиях

График 2/2, отпуска, возможность корректировать график под важные даты. Увеличение рабочих мест.

Своевременная зарплата, возможность подработки, на точке. Базу данных и новые компьютеры

Лояльность, справедливость, готовность помочь в любой ситуации. Уровень дохода, однако хочу отметить что для данной нагрузке и степени ответственности он соразмерен. Просто это единственное что по моему мнению можно было бы изменить.

График работ, заработная плата, коллеги, удобства в пункте выдачи Отдавать гостям (клиентам) бесплатно пакет

Коллектив готов помогать, близко к дому, простой принцип работы Не всегда понятно за что и сколько начислили, не объяснен конкретный KPI, руководство не всегда само знает ответы на вопросы, обязали получать зп на сбербанк

Хорошая заработная плата среди всех похожих вакансий.Слабое обучение компенсируется поддержкой от старых сотрудников.Возможность подработки в свои выходные. Ничего особо отметить

Стабильность, спокойная работа, если не работаешь в проходимых пунктах выдачи конечно)) Увеличить зарплату до конкурентного значения

Компания с большим именем. Интересная насыщенная работа. Молодой коллектив. Отношение к коллективу