Учишься быть самостоятельным, потому что по сути всё делаешь ты. Есть корп скидка на товары, но не на все.
Что можно улучшить?
Нет отпускных. "Отпускные" выдают авансом из следующего месяца, так что после "отпуска в максимум две недели" получаешь ЗП 5-20к. С каждым годом уменьшают мотивацию, обязанности только прибавляются.
Работа действительно рядом с домом, не уговаривали меня перейти на другую точку в связи с нехватком кадров. Скорее всего потому, что точка, на которой я работала, и была той самой с недостатком кадров.
Что можно улучшить?
Коммуникация руководства с сотрудниками - до закрытия нашего магазина был пускай и неопытный, но приятный в общении руководитель, старался помочь и давал советы в общении с клиентами при продаже. С его уходом и появлением более опытного но черезчур уж занятого (настолько, что проблемы внутри нашего магазина он игнорировал) сменщика желание продолжать работать с пускай и неплохим коллективом упало в ноль.
Отличный рабочий график, лояльное отношение к сотруднику от руководства, прозрачная система мотивации сотрудника, заработная плата без задержек, устройство по тк. РФ.
Что можно улучшить?
Увеличить количество кладовщиков в форматах SMART.
Молодой коллектив (в т.ч. руководители), доп. приведение от компании
Что можно улучшить?
Поднять з/п, поднять коофицент оплаты за продажи, не так сильно капать на мозг планами продавца и уж тем более не капать на мозг продавцам планами руководителя.
Близость к дому
Коллектив
Зарплата до августа 2022 года , дальше пошли сокращения процентов за продажу до минимальных
Раньше когда получил 100к в среднем за я2/2 график хорошие продавцы , то сейчас она максимум 60к. И условия и выполнения планов этих денег не стоит
Что можно улучшить?
Руководство , которое относилась бы к продавцам как к лучшим людям этой сети . Так как без продавцов , Ситилинк бы стал банкротом
Хорошее отношение компании к сотрудникам и покупателям. Нет каких-либо жёстких ограничений в отдыхе. БЕСПЛАТНОЕ предоставление униформы по сезону. Своевременное поступление аванса и з/п.
Что можно улучшить?
Очень слабые ПК с кассой. Всё запускается и прогружается оооочень долго. Очень не приятно в таких ситуациях перед покупателями. Разрешить пользоваться личным смартфоном в отсутствии покупателей было бы не плохо, а то так в некоторые дни можно и головой поехать.
График, уровень заработной платы, отношение к сотрудникам, качество обучения на начальных этапах, возможность планировать и выходить в отпуск, всяческие льготы сотрудникам в виде скидок на товары и услуги других компаний.
Что можно улучшить?
Более понятная формула расчета выплат по отпускам. Возможность работать удаленно.