Отзывы сотрудников о компании Россети Центр

Возможность работать удаленно, есть полис ДМС, для членов профсоюза дается 2 дополнительных дня отпуска Огромный объем работы, не соответствуюший уровню оплаты; руководство за всё пытается лишить премии; рабочий день вместо положенных 8-ми часов по 10-12 ч

Большая организация, интересные задачи и решение этих задач. Хороший коллектив. Удобное расположение При условии огромной загруженности заработная плата маловата.

ДМС, стабильность, не считая руководства коллектив хороший. Материальная помощь при рождении и т.д. Отсутствует возможность как карьерного роста так и роста заработной платы. Очень редко какие либо курсы для повышения квалификации.

Неплохой коллектив специалистов. Премия за год х3 оклада. Подарки детям на Новый год. Здесь работать нельзя.

1к в день зарплата на руки за вычетом расходов на бензин и обед.

Не знаю зачем люди сюда устраиваются работать.

Компания разваливается.

Стабильная зарплата два раза в месяц, на этом плюсы заканчиваются Уровень заработной платы очень низкий, персонал бежит, его обязанности перекладывают на другой персонал в службе. Тот на кого навалили свои обязанности и за "того парня" либо не успевает ничего делать, либо увольняется и его обязанности переваливают на следующего. И этот "снежный ком" только растёт. Техника вся старая, машины все гнилые, живого места нет, одни дыры. Оргтехника примерно в таком же состоянии. Руководство работает по принципу "день прошёл и ладно"... Текучка страшнейшая, все бегут куда только могут.

условия труда, дисциплина, порядок. Стабильность компании, уверенность в завтрашнем дне Очень частая смена руководства, не успеваешь за ними приспособиться, очень низкий уровень оплаты труда, оооочень мало платят, пришлось идти искать другую работу что бы выжить

Коллектив, расположение в черте города, своевременные выплаты. Необходимо поднять оклады и наконец-то сделать нормальную зп, персонал занимается важным и опасным делом, все технический грамотные, но работать за 20к... Давно уволился, работа нравилась, но уровень заработной платы до сих пор не даёт покоя.

Зар. плата вовремя. Соц. пакет. ДМС. Коллектив специалистов (раньше был). Поднять зар. платы линейному персоналу. Снизить количество бюрократии. Нанять в качестве руководителей "энергетиков-спициалистов", а не "эффективных менеджеров".

Близость к дому, уровень заработной платы, 13 заработная плата в конце года. Хороший коллектив, понимающее руководство. Разумное распределение обязанностей среди подразделений. ДМС во многие клиники нашего города. Отдельно стоит отметить работающий профсоюз. Неплохо было бы организовать место для отдыха.

Хороший коллектив, профессиональное руководство. Полный соц. пакет, наличие ДМС. Адекватные условия труда, оплачиваемый учебный отпуск. Возможность карьерного роста. Можно сделать комнату отдыха

близость к дому, корпоративный транспорт ввести квартальную премию,

Близость к дому, график работы, хороший коллектив. Заработную плату улучшить

Близость к дому ,условия труда ,коллектив ,перспективы роста Социальную программу

Дружный коллектив, хорошая система мотивации сотрудников, возможность постоянного повышения квалификации и обучения. Оплачиваемый учебный отпуск. Хорошие социальные выплаты, наличие ДМС. Систему индексации зарплаты

Близость к дому. Комфортное рабочее место. Субординацию в коллективе

Возможность карьерного роста, условия труда, обеспеченность спецодеждой, приборами и приспособлениями Организацию Труда-отдыха

Хороший социальный пакет для молодых специалистов, подходит для первого места работы т.к. постоянно происходит развитие рабочих навыков (чтение схем, чертежей, проектов и т.д) , большой объем информации которую приходиться структурировать. Индексацию заработной платы

Коллектив дружелюбный, материальные поощрения. Много "плюшек" для молодых специалистов. Шикарный профсоюз! Хотелось бы современное рабочее место

Компенсация ипотечного кредитования. Подарки детям к новому году. Сделать конкурентную заработную плату

Адекватное руководство, позитивный коллектив, годовая премия, карьерный рост Коммуникации между всеми подразделениями

Своевременная з/п, ДМС, соцпакет, наличие профсоюза, четкая работа по времени, но не всегда, наличие места для обеда, но только в ЦУС Увеличить з/п, не нагружать дополнительной недоплачиваемой работой, лояльнее относиться к работникам

Интересные задачи. Регламентированные бизнес-процессы. Заинтересованность в эффективных сотрудниках. Взаимодействие с учебными заведениями по профилю деятельности компании.

Положительных сторон мало, кроме стабильной зарплаты
тоталитарный режим, строго по часам обед, вход и выход Зарплаты повысить и условия труда улучшить

Возможность делать большое полезное дело. Крупные проекты, большой охват. Социальная защищённость, обучени. Качество корпоративного управления, внутренние коммуникации, снизить бумажную волокиту, набирать на руководящие должности профессионалов по профилю.