Отзывы сотрудников о компании Россети Центр

Возможность работать удаленно, есть полис ДМС, для членов профсоюза дается 2 дополнительных дня отпуска Огромный объем работы, не соответствуюший уровню оплаты; руководство за всё пытается лишить премии; рабочий день вместо положенных 8-ми часов по 10-12 ч

Работа в центре города, парковка для транспорта, есть профсоюз но его существование не особо понятно Заработная плата уже давно не конкурентная для региона. Обьем работы предполагает пребывание на работе 25/8 отсюда график указанный в объявлении не соответствует болеть/замуж/декрет - не рекомендуется. При собеседовании руководство не стесняется говорит о том, что иметь любую другую жизнь помимо работы не желательно.
Только работа. Плюсов нет.

Прекрасный коллектив, хорошие руководители на местах. Уровень оплаты не соответствует текущим реалиям, к сожалению. Поднять зарплату до приемлемого уровня.

Пришёл в компанию до входа в группу "россетей". Был отличный коллектив, грамотные начальники с несколькими высшими образованиями, удобное расположение рабочего места, понятные и чёткие цели и задачи. Благодарен только за это время и получение бесценного опыта Постепенно грамотный и опытный персонал уходил, т.к. политика компании начала меняться в худшую сторону, особенно когда "влились" в группу компании "россети". Зп стали неконкурентноспособные, индексация никчёмнаялишняя, никому ненужная бюрократия, глупые планы и отчёты - сплошная фикция. Энергетики сменились молодыми менеджерами, которые ничего не смыслят в энергетике. Цели и задачи сменились на получение прибыли, денег. Постепенно грамотные и опытные специалисты покидали компанию. За персонал никто никогда не держался, никто не заинтересован в укомплектовании вакантных должностей. 13 зп и мат помощь к отпуску не спасает

Только то что даю СВЕТ ЛЮДЯМ. Вижу нужность моей работы..Белая зарплата,соцпакет,выдаётся спецодежда(но в последнее время бывают проволочки). Есть профсоюз ,но "под колпаком" работодателя. Отношение к персоналу младшего звена с приходом нового поколения ИТР(компетентность которых под сомнением). Подобная политика ,что ведётся в данный момент уничтожит наработанную систему(в своём подразделении на вверенном участке работы выше крыши,нет отправляется порою половину персонала на помощь куда то и т.д).С приходом двухуровневой системы управления всё только усугубилось.в трудовом договоре есть "волшебный" пункт : -" и прочие задания руководства(читай на все руки от скуки)

ДМС со стоматологией, профсоюз с билетами в театр, турпоездками, скидками на абонементы и т.п. Работа в офисе с кондиционером, кулером. Официальное оформление, зарплаты, отпускные, больничные и т.п. Доплаты за выслугу. Возможностей профессионального роста - ноль (это просто никому не нужно, если вы хоть как-то делаете свою работу). Возможностей финансового роста - ноль (оклад ведущего 29 тысяч, индексация раз в год на 1 тысячу). Возможностей карьерного роста - ноль (даже самый маленький начальничек получает минимум в полтора раза больше и разумеется не спешит никуда уходить). За совмещение доплат нет.

Дмс, коллектив, своевременная оплата труда, офис в центре города Низкая зарплата, нет возможности карьерного роста, руководство находится в другом регионе и не знает сотрудников

Стабильная зп, выплаты по кол.договору, офис в центре, в шаговой доступности от метро Все зависит от руководителя, в разных отделах своя рабочая атмосфера

Ежегодные премии, иногда доплаты за совмещение должностей, стабильность. Пересмотреть систему управления компанией, ценить работников, улучшить коммуникацию в коллективе, подбирать категории работников высшего менеджмента с соответствующими знаниями и навыками.

Условия страхование, соц обеспечение, можно поработать в выходные за это в этой организации платят, Финансовую часть увеличить и всё будет хорошо будет большой колектив

Большая организация, интересные задачи и решение этих задач. Хороший коллектив. Удобное расположение При условии огромной загруженности заработная плата маловата.

Стабильность, неплохой коллектив профессионалов, возможность делать что-то для людей. Отношение руководства к простым работникам, оплату труда

Близко к дому, коллектив, а так в принципе и больше нечего добавить Условия, отношение к рабочим, зарплату

Хорошие условия труда, приятный коллектив, хорошая работа профсоюза, уверенность в завтрашнем дне. Оплату труда, доставку персонала до работы и обратно, отношение со стороны руководства.

ДМС, стабильность, не считая руководства коллектив хороший. Материальная помощь при рождении и т.д. Отсутствует возможность как карьерного роста так и роста заработной платы. Очень редко какие либо курсы для повышения квалификации.

Неплохой коллектив специалистов. Премия за год х3 оклада. Подарки детям на Новый год. Здесь работать нельзя.


1к в день зарплата на руки за вычетом расходов на бензин и обед.


Не знаю зачем люди сюда устраиваются работать.


Компания разваливается.

Стабильная зарплата два раза в месяц, на этом плюсы заканчиваются Уровень заработной платы очень низкий, персонал бежит, его обязанности перекладывают на другой персонал в службе. Тот на кого навалили свои обязанности и за "того парня" либо не успевает ничего делать, либо увольняется и его обязанности переваливают на следующего. И этот "снежный ком" только растёт. Техника вся старая, машины все гнилые, живого места нет, одни дыры. Оргтехника примерно в таком же состоянии. Руководство работает по принципу "день прошёл и ладно"... Текучка страшнейшая, все бегут куда только могут.

условия труда, дисциплина, порядок. Стабильность компании, уверенность в завтрашнем дне Очень частая смена руководства, не успеваешь за ними приспособиться, очень низкий уровень оплаты труда, оооочень мало платят, пришлось идти искать другую работу что бы выжить

Интересная работа, постоянно что новое). Заставляет быть дисциплинированным. Выделять больше средств на улучшение оборудования и его можнонизацию

Социальный пакет и своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц В первую очередь зарплату
Обеспечение персонала хорошим инструментом и спецодеждой

Коллектив, расположение в черте города, своевременные выплаты. Необходимо поднять оклады и наконец-то сделать нормальную зп, персонал занимается важным и опасным делом, все технический грамотные, но работать за 20к... Давно уволился, работа нравилась, но уровень заработной платы до сих пор не даёт покоя.

Конкретные цели, нет мелочей . Возможность развиваться. Участие в важных государственных проектах Стимулирование ключевых сотрудников,

Полис ДМС, досуг вне рабочего времени, большинство переработок оплачиваются, красивая форма, выдают почти всегда вовремя, почти всегда можно уйти в отгул если что то случилось, доплаты на свадьбу, рождения ребенка, поддержка первой ипотеки. Выплаты премий к концу года, дню энергетика, оклад к отпуску. Зарплаты маленькие. Нехватка персонала. Начальство привыкло работать как работало раньше - "быстрее быстрее, не успеваем, делайте как нибудь так", если что - виноват будешь ты. Инструмент самый дешёвый, кроме, может, электроинструмента, которого выдают, чуть ли не под роспись. техника старая, день ТБ зачастую просто не проводится, час ТБ тем более. Компания одна большая семья - каждый кум, сват, брат работают где то тут.

Трудоустройство по ТК РФ
Наличие минимального пакета ДМС
Наличие подарков на новый год для детей, при участии в профсоюзе Расширить пакет ДМС
Повысить уровень оплаты труда
Улучшить взаимодействие в вертикали "Работник-руководство"
Сделать адекватный график работы
Сделать нормальную длительность обеда
Обеспечить сотрудников базовыми вещами, например установить кулер для воды

Своевременная оплата труда, повышение квалификации, хороший коллектив Повысить оплату труда

Близость к дому, хорошие непосредственные начальники. Предновогодние выплаты Поднять заработную плату

Зар. плата вовремя. Соц. пакет. ДМС. Коллектив специалистов (раньше был). Поднять зар. платы линейному персоналу. Снизить количество бюрократии. Нанять в качестве руководителей "энергетиков-спициалистов", а не "эффективных менеджеров".

Адекватное руководство, много поездок и мероприятий для детей сотрудников. Оплачиваемая сверхурочная работа Коммуникацию между подразделениями можно было бы чуть улучшить

Близость к дому, уровень заработной платы, 13 заработная плата в конце года. Хороший коллектив, понимающее руководство. Разумное распределение обязанностей среди подразделений. ДМС во многие клиники нашего города. Отдельно стоит отметить работающий профсоюз. Неплохо было бы организовать место для отдыха.

Близость к дому, шикарный профсоюз, ДМС со стомотологией, адекватное руководство, стабильная заработная плата, возможность развития, молодым сотрудникам, система наставничества Можно было бы открыть столовую побольше.