В компании происходят изменения, идут новые и интересные проекты, предоставляют удобный график работы (главное, чтобы был результат работы), отпуск, больничный согласно ТК. Постепенно уже происходят положительные изменения в уровне зп, постепенно проводится оплата по проектам. Работы много, нужны дополнительно хорошие специалисты.
Один из лучших работодателей для старта карьеры. Было много интересных задач, возможностей для роста и самореализации. Прошел путь от тестировщика до специалиста технической поддержки.
Что можно улучшить?
Очень сильно зарегулированные процессы. Для всех задач была своя норма по времени, но она не всегда была адекватной так что приходилось постоянно согласовывать перерасходы.
Четкий регламентированный порядок бизнес процессов, эволюционное развитие, очень серьезный фундаментальный подход к работе, причем многих отделов. Условия труда отличные, есть мониторинг рабочего времени.
Свобода выбора графика, возможность работать удалённо. Зп зависит от результативности и направления деятельность. Возможен быстрый карьерный рост. Оплачивается моб.связь, вся зп белая, выплаты вовремя.
Что можно улучшить?
Хромает нематериальная мотивация, коммуникации в стиле "кнут и пряник".
Дежурный инженер круглосуточного технического сопровождения
Таганрог,
август 2022
Работал 1-2 года
2,0
Что нравится?
Нравилось то, что было удобно совмещать с учебой. Работы было совсем мало, было много свободного времени. Было очень легко планировать отпуск и отгулы.
Что можно улучшить?
Когда я работала, компания была в упадке, клиентов не было, за неделю могло прийти 3 запроса. Не было никаких перспектив роста, в коллективе отношения были не выстроены.
Отличный коллектив, белая и своевременная ЗП, соблюдение ТК, премии за участие в проектах, интересные задачи. Для студентов есть возможность устроится без опыта через стажировки.
Что можно улучшить?
Иногда можно лишиться премиальной части ЗП, Несмотря на возвращение практики аттестаций, её механизм непрозрачен и непредсказуем.
На работу берут без опыта. Великолепный старт для студентов и молодых специалистов. Зарплата целиком белая и без задержек. Большие известные клиенты и интересные проекты.
Что можно улучшить?
Очень редки индексации зарплат, инфляция полностью ваша)
Начался набор новых молодых сотрудников, для которых разработана динамичная методика развития и карьерного роста. Для сотрудников, которые работают уже давно, возобновились аттестации = повышения позиций и заработных плат. Сама ЗП выплачивается без задержек, как часы, ровно в три этапа: аванс, основная часть, премиальная часть. Премия стабильная ежемесячная, но из-за собственной неорганизованности, работник может получить ее не в полном размере. Есть дополнительные премии за работу в коммерческих проектах. Больничные, отпускные и т. п. — все честно и по трудовому кодексу. Для новичков есть обучение и дальнейшее наставничество со стороны более опытных коллег. Коллектив дружелюбный. Много разных действующих графиков, можно подобрать себе максимально удобный. Возможна удаленная работа. Для работающих в офисе — удобно добираться, метро близко, есть своя столовая и спортивный зал.
Что можно улучшить?
Много внутренних правил и регламентов, несоблюдение которых влияет на премию. Устаревшее оборудование и техническая инфраструктура. Нет ДМС.
Хорошая отправная точка для развития своих профессиональных компетенций. Приятный коллектив. Гибкий график.
Что можно улучшить?
Топ-менеджменту следует быть ближе к сотрудникам и проявлять больше интереса к их задачам с целью увидеть сложности при реализации проектов и справедливее оценить их труд. Усилить организацию ролей в проектах (на данный момент каждый сотрудник — и каменщик, и архитектор). Не забывать про инфляцию и проводить регулярную индексацию оплаты труда, хотя бы на уровне официальной статистики. Модернизировать внутренние технологии и тех. процессы в соответствии с современными стандартами. Открыть новые источники дохода для компании.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании CBOSS
Рекомендуют ли сотрудники компанию CBOSS для трудоустройства?
79% сотрудников рекомендуют компанию CBOSS для трудоустройства, на основании 57 оценок.
Какая оплата труда в компании CBOSS?
Сотрудники компании CBOSS оценивают оплату труда на 3.6 из 5, на основании 57 оценок.
Как сотрудники CBOSS оценивают руководство компании?
Сотрудники компании CBOSS оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 57 оценок.
Как сотрудники CBOSS оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании CBOSS оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 57 оценок.
ООО "СиБОСС девелопмент интернейшнл" (здесь и далее — СДИ) — одно из лидеров в области комплексной автоматизации бизнеса связи, обеспечивающее конкурентные преимущества телекоммуникационным предприятиям на основе инновационных конвергентных IT-решений собственного производства.
СДИ способен предоставить оператору, сервис-провайдеру или MVNO сверхнадежное интегрированное решение для всей IT-инфраструктуры и/или сервиса, в том числе, полного ее аутсорсинга, с единой ответственностью от одного поставщика.
Поставка полного спектра оборудования, системного и прикладного ПО и услуг, включая консалтинг, внедрение "под ключ", сопровождение, обучение персонала, а также аутсорсинг IT, позволяет при гарантированном качестве технологий минимизировать капитальные и операционные расходы на них.
Уникальную функциональность и надежность решений СДИ выбрали многие операторы связи.
СДИ – это независимая финансово-стабильная частная компания, не подверженная потенциальным рискам со стороны акционеров или недружественному давлению и контролю извне, а потому реально и полностью самостоятельная в своих действиях и решениях.
Продукция СДИ имеет все необходимые сертификаты и декларации о соответствии. Производственные процессы успешно прошли проверку на соответствие требованиям международного стандарта ISO 9001:2015 и его российской версии ГОСТ Р ИСО 9001-2015. Сертификация проведена международной аудиторской компанией «Бюро Веритас Сертификейшн» (Bureau Veritas Certification).
СДИ является партнером/сотрудничает с Oracle Software, HP, Dialogic, Oracle Hardware, Symantec/Veritas, Microsoft, Eaton, Cisco и т.д.; обладает высшими партнерскими статусами компаний Oracle Software и Oracle Hardware. С 2007 года компании HP и СДИ сотрудничают в рамках OEM-соглашения.
СДИ относится к категории интеллектуальных предприятий. Особое значение в СДИ придается активному использованию продуктов собственного производства: систем информационного обеспечения управления предприятием CBOSSmis, мониторинга состояния ресурсов CBOSStmn, поддержки принятия решений CBOSSdss. С их помощью обеспечивается высокий уровень управляемости предприятия.
Производство конкурентоспособной продукции невозможно без команды профессионалов мирового уровня. СДИ обеспечивает доступ сотрудников к самым современным инструментальным технологиям, что позволяет реализовывать высокий научный и творческий потенциал специалистов. Для обеспечения непрерывного повышения профессионального уровня персонала в СДИ работает собственный учебный центр. Учебные аудитории оснащены современным проекционным, аудио- и видеооборудованием.
