Отзывы сотрудников о компании Diasoft

Работа в офисе. Выплачивают зарплату вовремя. Есть много разных задач В компании присутствуют переработки. Хочется улучшить коммуникацию между людьми.

Коллектив и цели. Коллеги удерживаются только высокопрофессиональные и приятные. Цели у компании высокие, и все адекватные. Меньше переработок, но это уже исправляют. Получила заверения, что переработок не будет, и наняли коллегу, на которого можно положиться.

Стабильность и солидность на рынке, есть обучение в компании, долгосрочные проекты Усложненная система списания трудозатрат, устаревшие технологии, слишком жёсткое отношение к рядовым сотрудникам, зарплата ниже среднего

гибкий график, удаленка, интересные задачи, разные заказчики, новые технологии нет предела совершенству. есть жесткие рамки за которые сложно выйти

Творческий подход, минимум бюрократии, мужской коллектив, возможность доя развития Зарплату, медицинскую страховку, организации спортивного досуга,

Есть центр обучения, подробная база знаний, понятный ипр, хороший офис, вежливые коллеги, есть техническая поддержка, мерч и возможность зарабатывать баллы чтобы его купить или технику, хороший уровень зарплат, есть кружки по интересам и проводят встречи, в офисе есть спортзал, обязательное посещение офиса 1 день в неделю Некоторые процессы обучения, сами задания и введение сотрудника в должность, в том числе систему наставничества. Выделять реальное количество административного времени на списание.

Коллеги в офисе, но не имеющие отношения к моей команде. Доход неплохой, возможность роста. Нежелание компании тратить свое время на обучение нового сотрудника, рассчитывают, что придёт уже готовый специалист, хотя на собеседовании открыто говорила, что знаю только бизнесовую часть. Предвзятое отношение руководителя команды. Руководитель продукта подстраивается под РК, а не наоборот.

Гибкий график работы и понимающая команда. Адаптация на высоте. Много возможностей прокачки себя как специалиста Четкость постановки задач от некоторых руководителей

Дружный коллектив, удаленная работа, зарплата, условия работы. Ежедневные списания, обучение новых сотрудников.

Интересные проекты, современный стек, работодатель открыт для диалога, Оплата труда не в рынки- на минимальной планке

Атмосфера постоянного развития и поиска новых областей роста, развитие технологий, интересные проекты. Необходимо улучшать работу с персоналом и подбора кадров.

свободный график, коллектив в компании, возможность развиваться в it много бюрократических процессов, очень плохой баг трекер (синхронизация rms и джира очень часто нарушается, сейчас разработали новый собственный баг-трекер, но зная диасофт и он 100% будет 1 год очень сырым)

График,вовлеченность возможности Лучше сотрудничать с программами лояльности

Свобода в выборе рабочего графика.
Современный стиль управления. Дать больше возможностей для удалённой работы.

В компании есть возможность работать на разных проектах и разных архитектурных решениях.
Есть стандарты по написанию артефактов аналитики.
Хороший, удобный ДМС. Приятное поощрение во внутреннем корпоративном магазине.
Гибкий график.
Есть возможность получения опыта работы с разными и крупными заказчиками. Уровень зарплаты намного ниже рыночной. Если вы работаете долгое время в компании, то поднять зарплату до рыночной у вас не выйдет, нужно увольняться.
Интересность задач зависит от руководителя. Если руководителю захочется или вы не возмущаетесь, может закинуть вас на старый проект и сидеть с одними исправлениями ошибок.
Есть аттестации. В некоторых командах цели для аттестации ставятся далекие от работы, а скорее "для общего развития".
Неудобно, что требуется приезжать в офис 1 раз в неделю. Неудобно в офисе организовывать рабочее пространство на 1 день в неделю.
Огромное количество отчетов, KPI, целей, от которых напрямую зависит премия (которая составляет около 20% ЗП). Команды для выполнения целей стараются ставить очевидные цели, чтобы точно выполнить. Ощущается бесполезность происходящего, как будто делаем это только для отчетов перед руководством. Цели в реальной работе никак не помогают.
Очень много времени тратится не на анализ задачи и написание ТЗ, а на оформление задач или артефактов, чтобы отчеты не показали проблемы.
Нет реальных корпоративных мероприятий (только онлайн) и дополнительных бонусов.

Высокий профессионализм специалистов, масштабные проекты, лояльное руководство, возможности обучения, гибкий график Вывести уровень дохода на рыночный не только для вновь приходящих сотрудников, но и для тех кто долгие годы работает в компании. Сейчас есть ощутимый разрыв.

Возможности для развития профессиональных и личных качеств.
Удаленная работа.
Дружный коллектив Оценку нагрузки работы на сотрудника.
Принять общие стандарты тестирования и аналитики

Хорошее место для получения навыков. Отличный коллектив, интересные проекты Очень много заморочек с KPI и списаниями трудозатрат.

Хороший коллектив, это было первое место работы, поэтому сравнивать было не с чем, получил хорошую базу для дальнейшего карьерного роста Даже не знаю, оплату переработок

Свобода в выборе рабочего графика, удаленный характер работы, возможность улучшения профессиональных навыков, дружелюбность и лояльность руководства Взаимодействие между удаленными коллегами, порядок внедрения собственных продуктов

1. Удобное расположение офиса
2. внутренняя СЭД
3. есть реальный рост, если показываешь, что можешь расти
4. есть внутреннее обучение
5. есть система премирования
6. есть система наставничества Было бы неплохо давать полную удаленку сотрудникам

Удаленка, дмс, хорошее руководство Возможности роста тестировщиков

свободный график, удобное расположение офис, стажировки, качество менторства

Отличная точка для старта карьеры. Всему обучат, все покажут. Возможности роста, менее бюрократический флоу

Хороший коллектив, сложные и интересные задачи Очень строгий учет рабочих часов заставляет перерабатывать вне зависимости от сложности задач.

Возможности карьерного роста, гибкий график, возможность совмещать учёбу и работу, хороший старт в IT-сфере Распределение задач между командами, вроде больше ничего с:

Возможность удалённой работы, мероприятия teambuilding, множество точек роста, поддержка и поощрения руководства при выборе направления развития. Почаще проводить teambuilding.

Очень хороший коллектив, большие возможности для роста, благоприятная атмосфера для начала карьеры :) Возможно, использование иной системы для коммуникации между сотрудниками и командами

Хорошее место для первой работы. Есть у кого учиться, хорошие возможности для роста Условия труда, оплата труда

Мне понравилась демократичная атмосфера в коллективе. Топ менеджмент черезчур увлечен новомодными методиками формализации творческого процесса (процесса разработки). Их в компании несколько, они наслаиваются одна на другую, порой взаимно-противоречат, превращая работу в немного излишне забюрократизированный процесс.