Отзывы сотрудников о компании Zepter International

Не нормированный график работы. Достойная оплата труда. Хорошие подарки от компании: Товар от цептер поездки на митинги, за границу за счет компании, за хорошую работу даются автомобили. Побольше нового товара!

Хорошее отношение к сотрудникам, умение ценить каждого работника, награды и поощрения. Все и так прекрасно , ничего не нужно улучшать . Это хорошо продуманный механизм.

Классный продукт и инновационные технологии. Умные и влюблённые в свое дело сотрудники Коммуникацию с ЛПР можно было бы значительно улучшить

Свобода в выборе графика. Сам себе хозяин. Сам выбираешь когда, где и с кем работать и общаться. Руководство практически не видишь. Уже ничего. Компания в нашем городе больше не существует. И больше путем презентаций продукция не продаётся.

Непритязательный подход к сотрудникам, возмость самому решать вопросы Сроки поставки продукции после оформления договора на склад представительства

Когда только пришла в zepter комиссионные были очень небольшие. И никто из окружения не воспринимал меня всерьез. Но я работала, старалась, постоянно обучалась. И сейчас у меня очень высокие комиссионные, зарабатываю на равне с мужем. И точно больше, чем в офисе, в котором я работала раньше. Налаживать отношения между сотрудниками и вышестоящим руководством, а еще расширять выставочные залы.

Ушла в Zepter прямиком с прошлой работы, когда отправили на пенсию. Да по началу было страшно, что не разберусь. Но обучение прошло хорошо. Сейчас во все вникала, даже стараюсь помогать новичкам. Клиентов достаточно, соответственно и комиссионные у меня хорошие. Просто не представляю, как бы без них выживала бы на свою пенсию. А работаю здесь и чувствую себя спокойно. Мне хотелось бы улучшить коммуникацию между всеми сотрудниками, немного не хватает этого.

За 4 года уже оценила все плюсы и минусы работодателя, и могу сказать, что больше всего в zepter мне нравятся неограниченные возможности. Это и постоянное обучение (вот буквально недавно вместе с коллегами проходили дополнительные курсы по продажам), и поездки (мне повезло побывать в этом году в Сербии). И деньги, куда без них. Сейчас зарабатываю в два раза больше, чем на похожей должности, когда работала в офисе 5/2. Хочется каких-нибудь праздничных бонусов. Может быть, ко дню рождения. Но возможно я уже просто стала слишком требовательная.

Свободный график работы. Школа общения с потенциальным клиентом. Отношения между сотрудниками и начальством оставляют желать лучшего. Хотя сетевой маркетинг есть сетевой маркетинг.

Близко к дому, график работы. Уровень заработной платы

Своевременная оплата , премии, корпоративные встречи . Большой коллектив Кондиционеров в офисе мало

Свобода в выборе рабочего графика, возможность работать удалённо Комуникация между сотрудниками, рабочее приложение

Рабочий график, свободное время, иностранная компания, общение с клиентами, расположение офиса, обстановка в офисе. Коммуникация между сотрудниками и вышестоящим руководством, систему менеджмента, отношение руководства к нижестоящему звену менеджеров.

Было весело. Хороший коллектив, частые презентации на которых готовили вкусные вещи На работу брали всех подряд

Свобода выбора рабочего графика качественная продукция своевременная зарплата Коммуникации между сотрудниками

Я только начинаю, но вижу хорошие перспективы. Работаю в zepter полгода, но за это время уже успел очень вырасти как личность. Перспективы как по мне - шикарные. Из моих достижений - смогла увеличить свои комиссионные в два раза. Мне пока еще очень сложно до конца изучить всю информацию о продукции.

Свободный график, нет привязки к офису Расширить колич-во офисов

близость к дому, дружный коллектив улучшить рабочие компьютеры, повысить оклад

Регулярно проводятся обучающие мероприятия, время работы можно подстраивать самостоятельно Нет гарантированного заработка. Много бюрократии при работе с клиентами. Службы по рекламации клиентов работают плохо. Продукция устарела и не соответствует цена-качество. Особенно касается оборудования ( пылесосы, очистка воды и пр)

Мои личные и структурные обороты сейчас позволяют мне зарабатывать больше, чем на моей должности в офисе. Хорошо, что я сейчас свободный человек, никуда не бегу утром и в zepter у меня свободный график. Раньше это было просто каторгой, особенно зимой - вставать утром, ехать на работу по пробкам. Сейчас график я выстраиваю сама, есть время и на себя. и на семью, и на саморазвитие. Ну и на работу конечно. Но при этом понимаю, что темпы сбавлять нельзя. Еще точно есть куда расти. Первые два месяца было сложно. Я еще не понимала до конца, как действовать, поэтому оптимизировать функционал и сделать его более четким. Возможно пересмотреть ценовую политику на продукцию или сделать скидки/боеусы не только сотрудникам.

Стабильно работаю, пока все вокруг штормит. Меня сократили с предыдущей работы весной 2020-го (когда начался карантин). Два месяца была просто в депрессии - что делать, как жить? И тут попались отзывы про zepter. Для меня это был знак! Не задумывалась вообще - сразу начала учиться (кстати, бесплатно). Училась онлайн, необычный для меня формат, но было круто! Офлайн мероприятий тогда особо не было, но я все равно быстро втянулась. В первый месяц работы уже получила комиссионные (сейчас понимаю, как это было мало 12 тыс. Но тогда это было просто чудесно. Сейчас заработок вырос значительно, прям ощутимо. И это мне тоже нравится. Получаю нормальные комиссионные. Мне не хватает коммуникации с сотруниками. Также хотелось бы еще больше корпоративных мероприятий для сотрудников и их детей. Возможно, каких-то поездок

Свободный график. Отсутствие ограничений по карьерной лестнице. Великолепный товар аналогов которому нет Коммуникация между сотрудниками

Моментов, которые бы нравились, минимальное количество, однако можно отметить относительно свободный график, других плюсов в компании нет. Можно улучшить коммуникацию со своими сотрудниками и научиться их слышать, повысить терпимость к замечаниям и объективным просьбам по оптимизации работы. Также стоило бы увеличить количество рабочих дней с двух до пяти, поскольку предлагаемый объем работы никак не вписывается в выделяемые работодателем рабочие дни.

Неплохой офис в собственности, крайне лояльный режим работы, хорошая продукция с которой легко заниматься Стиль менеджмента компании сильно устарел, что привело к серьезной потере динамики бизнеса. Были упущен ряд инициатив в конце 00-х, что сильно отбросило компанию назад

Свободный график и возможность роста Соблюдение сроков поставки продукции

Хорошее обучение со стороны руководителя. Офис в центре города. Коммуникации между сотрудниками

После того, как я 15 лет проработала на офисной работе, мне было очень непривычно - в Zepter свободный график, поэтому нужна хорошая самодисциплина. Но я научилась планировать и все успевать. Примерно раз в месяц провожу презентации. Сначала стеснялась и волновалась, сейчас очень уверенно чувствую себя на публике. Так что мне работа очень нравится. Чувствую себя свободной! Хочу открыть свой офис, сейчас иду к этой цели. Но это моя личная цель. В компании все нравится.

Близость к дому, коллектив, хорошее руководство, скидки для сотрудников на продукцию компании Коммуникации между отделами, повысить заработную плату, вернуть подарки и праздники детям сотрудников на новый год

выбор графика работы ценовая политика, % оплаты сотрудников

свобода в выборе графика работы ценовую политику на всю продукцию

Хороший офис, близость к дому Уровень дохода, четкий функционал