По условиям в СЛ было отлично, удаленка, да еще и с гибким графиком. По задачам очень разнообразно, даже можно сказать разношерстно. Инициативе всегда “да”, от идей не отмахиваются. Уволился полгода назад, так что не знаю что поменялось в компании за это время но на момент начала 2024 года было недурно.
Что можно улучшить?
Возможно расширить штат тех, кто занимается контентом, потому что ритм работы довольно напряженный
Работал преимущественно удаленно, благо график позволял. Технически гибрид, но в офисе бывал редко. Все оплатили официально. Есть финансовый рост в рамках своей должности в т.ч. карьерный рост. Собственно, опыт нужный я получил, однако карьеру решил построить все же в другой компании по личным причинам.
Что можно улучшить?
В целом хорошая компания. Просто мне захотелось двигаться дальше
Прекрасные условия для профессионального развития, обмена опытом и приобретению знаний в ИТ сфере. Регулярное обучение сотрудников, корпоративная жизнь сплочают коллектив. Удобное расположение офиса.
Что можно улучшить?
Уровень оплаты труда, к сожалению, ниже рыночных предложений. В остальном, нематериальная мотивация и поддержка очень сильная.
Мой рабочий график - удаленный. Отличное руководство, которое всегда озадачено не тем сколько я сижу у компьютера, а тем как выполняются задачи и их сроки.
Что можно улучшить?
Больше работать с зарплатными проектами. Насколько понимаю, практически нет практики индексации, что в наше время очень важно.
Для меня Софтлайн сейчас одна из лучших компаний на рынке в России: большие возможности для развития, отличные ребята коллеги, боссы тоже в большинстве выросли из этих ребят-коллег и все прекрасно понимают: кому тяжело, а кто филонит. Атмосфера рабочая, не гнетет. Все создано, чтобы колотить бабки)
Мне повезло работать в Софтлайн в период ее региональной экспансии. Компания начала открывать первые филиалы в регионах, подбирать сотрудников, выстраивать систему взаимоотношений с региональными клиентами и систему мотивации сотрудников, захватывать региональные рынки и быстро расширяться. Я многому научился и много сделал для роста Софтлайн. Мне нравилось уважительное отношение Собственника и некоторых московских руководителей к региональным сотрудниками. Большинство из них реально слушали нас и слышали. Нравилась возможность хорошо работать в крупной компании, лично отвечать за свои решения и много зарабатывать.
Что можно улучшить?
Нельзя было дальше расти в компании без переезда в Москву. Удаленная работа в то время особо не приветствовалась.
Прекрасный коллектив, который помог вникнуть в работу, помогал в вводном процессе.
Корпоративные мероприятия, как формальные, так и неформальные. Различные обучения и возможность увеличить заработок посредством KPI.
Интересная работа, которая помогла мне набраться практики после окончания университета, получить хороший опыт
Когда я там работала (2014-2015г), был очень хороший коллектив, мы имели все возможности для развития, посещали курсы, выезжали на крутые корпораты и делали интересные клиентские мероприятия по России и заграницей. Не помню ничего плохого, наверное самое хорошее место, в котором я работала. Жаль что сократили)
Что можно улучшить?
Я не знаю что сейчас там происходит, но памятуя о прежних временах, посоветовала бы внимательнее рассматривать план по оптимизации отделов. Чтобы не было таких ситуаций, что сократили дофига сильных специалистов, а получили вместо положительного итога нипойим что. И мы после такого резкого сокращения не вернулись.
Интересная сфера, полезный конурентноспособный опыт, одна из самых эффективных и успешных компаний в ит-сфере. Большая часть сотрудников работают оперативно и качественно.
Что можно улучшить?
Очень много бюррократии, формализма, внутренние процессы довольно жёсткие.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Softline
Рекомендуют ли сотрудники компанию Softline для трудоустройства?
81.6% сотрудников рекомендуют компанию Softline для трудоустройства, на основании 783 оценок.
Какая оплата труда в компании Softline?
Сотрудники компании Softline оценивают оплату труда на 3.8 из 5, на основании 783 оценок.
Как сотрудники Softline оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Softline оценивают работу руководства на 4.2 из 5, на основании 783 оценок.
Как сотрудники Softline оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Softline оценивают возможности карьерного роста на 3.9 из 5, на основании 783 оценок.
Мы предлагаем комплексные технологические решения, лицензирование программного обеспечения, поставку аппаратного обеспечения и сопутствующие IT-услуги. Собственная облачная платформа Softline обеспечивает клиентов доступом к публичным, частным и гибридным облачным решениям.
По итогам 2020 финансового года оборот Softline 1,8 млрд долл., рост оборота по группе компаний + 8,9 % год к году, + 20 % РФ, + 22 % ВЕЦА, Латинская Америка, АРАС.
Softline стремится выстраивать долгосрочные отношения с клиентами, поставщиками и сотрудниками.
Компания Softline является партнером более чем 3000 поставщиков программного и аппаратного обеспечения, имеет высочайшие партнерские статусы всех ключевых вендоров. Для наших поставщиков мы предоставляем уникальный канал маркетинга и продаж, охватывающий все страны нашего присутствия.
Softline – это клиентоориентированная компания: мы всегда находимся на стороне клиента и предлагаем решения, наилучшим образом решающие его задачи, вне зависимости от бренда.