Отзывы о работе в Saber Interactive — Санкт-Петербург

свобода в выборе графика, удаленная работа, отличный руководитель, отличная команда коммуникацию между сотрудниками, некоторые позиции в лидершипе, принятие решений, пересмотр зп

Конкретно у меня была лучшая команда отдела; очень опытное, мудрое и доброе руководство. Приходишь на работу с удовольствием, зная, что в этот день тебя точно будут окружать классные люди.

Точно знаю, что у большинства отделов крутые руководители.

Особо приятно быть частью проектов компании, даже если ты напрямую ничего не разрабатываешь/создаешь.

Хорошая зп

Из приятных, но не самых важных нюансов:
- практически невозможно не найти себе друзей
- реально крутой офис с опасностью растолстеть
- регулярные мероприятия в офисе
- настоящая забота эйчар отдела о сотрудниках с наличием такого количества информирования не только о работе компании и ее проектах, но и даже просто сводки куда сходить в городе если бы hr‘ам можно было работать — ни за что бы не уволилась)

Удаленный график, уровень зарплаты, большой потенциал компании Отношение руководства к коллективу

Нравится возможность работать над крупными и интересными проектами, много простора для творчества и самореализации Заработная плата очень низкая на данный момент, руководство пользуется любовью людей к своему делу и слабо поощряет эту любовь в денежном плане

Свободный график, отличная обратная связь, рост скила благодаря качественному фидбеку, отличная команда чуть больше общей инфы о проекте в целом для понимания общей картины проекта

Очень идейные и классные специалисты, постоянное улучшение процессов, интересные задачи и проекты можно оптимизировать коммуникацию, но в этом процессе ведется работа.

Удаленка позволяет делать себе очень гибкий график. Но лично мне офис нравится больше Зарплаты неплохие, но можно было бы и повыше. В целом, я бы сказал, что все на хорошем уровне

Выбора графика: гибрид, удаленка, офис.
Бывший IT директор умеющий управлять.
крутой офис
Отличные коллеги Убрать кучу бесполезных некомпетентных директоров и взять 1 толкового
ЗП
Работа HR внутри компании, ее почти нет

Люди хорошие, есть возможность работать удалённо (для большинства команд), прозрачные и понятные условия труда, ЗП для junior специалиста была хорошая Всё в порядке, что можно улучшить — зависит от команды, в которой работаешь; сложно сказать в общем

- Возможность роста
- Получение новых навыков
- Коллектив
- Свобода действий - Рост зарплат в QA
- Мятный сироп для кофе на кухне хотелось бы видеть чаще

Общее отношение к сотрудникам, условия работы, интересные проекты Уровень оплаты труда ниже рыночного. Если бы не это - было бы идеальное место

Лояльность к использованию предложенных технологий, если они уместны Перформанс ревью, повышение за, технические задания

Открытая команда
Налажено общение между командами и взаимопомощь
Уровень ЗП в рынке, пока не дойдешь до релизов.
Есть релок и удаленка откуда угодно на своем железе. Планирование работ отделов не привязано к планам смежных и к датам релизов (иногда) из-за этого в релиз могут быть проблемы и адовые овертаймы (10 дней по 10 часов не предел).
За эти дни если ты не сидел перед клавиатурой, а координировал работу через мессенджеры - не заплатят.
Требуют результатов быстро, нет времени на раскачку, работа всегда в легком дефиците всего.
Конкретно на моем проекте рабочий день привязан к распорядку дня продюсера (договаривались на один график работы на час раньше, в итоге в релизы все про это забыли).

Профессиональная команда, наставничество, ревью кода.


Свободный график работы, удаленная работа или офисная, приятный офис.


Внутренние социальные мероприятия, дополнительное медицинское страхование. Зарплата ниже рынка.

Адекватность руководства и задач Уровень оплаты иногда кажется ниже чем мог бы быть

график, коллектив, проекты, классный офис и много всяких печенек рост, развитие, удаленка

Очень лояльны к сотруднику, много проектов, помогают если возникли проблемы с железом или проектом Усилить отдел мобильной разработки

Интересные проекты и задачи, возможность удаленной работы, хороший коллектив и офис-менеджмент Более закрытый паркинг, больше пространства для физической активности в офисе

Добрая, теплая команда. Нормальные условия труда. Отношение к сотрудникам.

Очень удобный график работы, комфортный офис, различные мероприятия, интересные международные проекты, бесплатные курсы английского Катастрофическая ситуация со взаимоотношениями между сотрудниками: ругань, токсичность, враждебность, пассивная агрессия; нездоровая атмосфера в коллективе: подсиживание, саботаж, предвзятое отношение, чрезмерные требования; низкая зарплата

Атмосфера в коллективе, интересные проекты Руководство может иногда поддушивать

Огромная компания, с очень классной командой, все доброжелательные, всегда идут на встречу тебе. Из плюсов отмечу так же возможность поработать над ААА проектами мирового уровня и получить грандиозный опыт. Увеличить заработную плату

Принять участие в работе над крупными проектами, получить опыт работы в большой компании. З/п выплачивается как часы, без задержек. Отмечу, что речь идет об удаленном формате работы. Уровень зарплаты ниже рынка (на начало 2022 г). Взаимодействие между отделами и сотрудниками на низком уровне, в частности: фидбэка или каких либо инструкций по работе с софтом студии можно ждать достаточно долго, что отразится на сроках выполнения задач,
за что вам в последствии предъявят. Будьте готовы, что ваш лид будет занят своими делами и возникающие вопросы скорее всего делегирует на одного из своих подчиненных, который будет очень не рад, что ему помимо своих задач нужно возиться еще и с вами. После трудоустройства вас оставят наедине с задачей, а потом предъявят, что ты не бегал за лидом и не отчитывался о том, как провел день и чем занимался, хотя, по истечении оговоренного срока ты предоставил результат работы, о котором вы договорились. Наверняка эта модель работает в случае удаленного сотрудничества, а в случае работы на в офисе все не так... Хотелось бы надеяться на это и пожелать им совершенствования в работе с сотрудниками и налаживании более гибкой и продуктивной системы этого самого взаимодействия!

Компания очень хорошо относится к своим сотрудникам, помогает в релокации, предоставляет всю необходимую технику для работы, крутой офис в Питере Зарплата сильно ниже рынка, онбординг отсутствует, как таковой, постоянные кранчи, руководство принципиально настаивает на самостоятельности, и в силу своей занятости не в состоянии оценить сложность задач, порождая в тебе синдром самозванца.

гибкий рабочий день, большие проекты, дают шанс начинающим специалистам уровень заработной платы неплохо было бы чаще пересматривать и ввести систему ревью

Хороший офис, условия труда, интересная работа, особенно если фанатеешь от видеоигр Умение обучать персонал, иметь систему обучения, раз нанимают стажеров. Чтобы этим занимались люди с соотвествующими коммуникативными навыками.
З/п минимальная. Люди работают за идею. Это тоже стоило бы улучшить.

Условно свободный график, возможность удалённой работы, неформальные отношения. Отличный коллектив. Отсутствие каких либо штрафов. Корпоративы, "кофе, печеньки" в наличии. Из-за неформального общения местами плохая организация, нет чёткости в работе и нет понимания в необходимости оптимизации работы у руководства - работа "по старинке". В руководстве только "старая гвардия" ещё с основания, которые уже не хотят никакого развития и что либо менять. Соответственно как таковое отсутствие карьерного роста. Отсутствие каких либо премий в принципе ни проектных, ни личных. Пересмотр ЗП исключительно в начале года.

Атмосфера, помощь с онбордингом, условия работы, корпоративный портал, интересные задачи, приятные коллеги Зарплатные ожидания.

Отличная компания для программиста, сильные команды и возможность роста Зарплата могла быть выше

Прозрачность, хороший коллектив, стек. Заработная плата для младших специалистов.