Отзывы сотрудников о компании QSOFT

Рост в компании достаточно быстрый, что очень радует.
Задачи разные и интересные, но это зависит от проекта, над которым работает команда.
Руководство всегда готово придти на помощь в случае чего.
Коммуникация между командами и руководством открытая.
Офис находится в центре, удобно добираться.
Разные плюшки, в виде тусовок и корпоративов. Уровень заработной платы ниже рыночной.
Иногда не хватает менторста, вследствие это перерастает в переработки.

Работала два года назад, но думаю не многие вещи успели кардинально измениться. Хороший офис в центре Москвы. Много разных проектов, есть возможность попытаться перейти из одного в другой. Коллектив бывает хороший, но из-за сильной текучки тяжело собрать дружную стабильную команду Руководству нужно уделять внимание качеству создаваемых продуктов и создавать условия для высокоуровневых специалистов, так как многие быстро выгорают и просто не успевают развить продукты

Низкий порог входа в компанию: при отборе кандидатов смотрят больше на мышление и навыки, чем на портфолио или опыт именно в айти. Есть возможность вырасти за год-два, если не жалеть себя.
Многое зависит от отдела или проекта. В компании есть очень знающие и профессиональные тимлиды. Есть сильные менеджеры и возможность развиваться как менеджер. Если проект небольшой, работать не мешают. Менеджерам дают базовую рамку для ведения проекта и шаблоны всех документов, очень помогает начинающим.
Оплата у большинства специалистов по часам (отслеживаются в трекере). Есть возможность работать в гибком графике, если договориться с тимлидом и менеджером. Переработки оплачиваются по предварительному согласованию руководителя. У программистов переработок почти не бывает. Гибкие рабочие часы для программистов, в зависимости от проекта можно работать практически в любом графике. Лояльно относятся к студентам, есть возможность совмещать работу с учебой. Таск-трекер самописный. К нему непросто привыкнуть, но для менеджеров он удобный и очень информативный.
Большое разнообразие проектов: от корпорталов до систем распознавания маркировок для автоматизации поставок. Есть хорошие возможности для тех, кому интересны еком, мобильная разработка и проекты, связанные с автобизнесом.
Есть бесплатные школа программистов и школа менеджеров, которые дают хорошую базу для совсем неопытных. Если отучиться на пятерки, можно получить оффер и возможность поработать на реальном проекте с крутым тимлидом.
Неформальное и доброжелательное общение между коллегами. Зарплата всегда вовремя. Офис расположен в бывших квартирах в историческом здании. Более уютно, чем обычный опенспейс, но кондиционеры есть не во всех кабинетах. Уютные оборудованные кухни. Уровень компетенций в среднем соответствует порогу входа в компанию. Люди растут, потому что им приходится это делать, т.к. они оказываются перед задачами намного сложнее тех, к которым готовы. Не один тимлид стал тимлидом, когда предыдущий уволился и стало некому подхватить проект.
Очень мало кто из сотрудников, кроме руководителей, работает в QSOFT более двух лет. При первой возможности найти более достойное место работы люди уходят.
Процессы декларируются, но на практике пока не выстроены, QSOFT в этом смысле ищет себя. Каждые полгода начинаются какие-то изменения, которые могут прижиться, а могут заглохнуть, потому что руководители потеряли к ним интерес.
Сотрудники, которым приходится работать непосредственно с топами, знают, что результат встречи может зависеть от их настроения. Если оно плохое, придется терпеть пренебрежительное отношение, обсуждение человека в его же присутствии или даже переход на личности (хотя последнее редкость). Среди топов принято относиться к сотрудникам исключительно как к ресурсам, то есть использовать, не считаясь с интересами.
Принятие решений руководством происходит в черном ящике и не скоординировано. На практике сегодня один топ может дать одно распоряжение, а через неделю другой топ спросит, почему вы вообще это делали? Надо было по-другому.
В QSOFT есть набор ценностей компании, например, важность команды, ответственность за результат, открытая коммуникация. Ценности эти есть только на словах, систематических действий компании за этим не стоит.
Для программистов очень многое зависит от проекта, тимлида и менеджера. Менеджеры ведут проекты в силу своего понимания и опыта, процессы далеко не всегда им в этом помогают. Негатив топов приходится останавливать на себе, не все справляются, не выгорев. Инициатива не возбраняется, но свободных времени и сил на нее почти ни у кого из менеджеров нет.
В компании отсутствуют:
премии или бонусы, система онбординга в проект (сколько у тимлида нашлось времени, такой и онбординг), система обратной связи, ретроспективы, гайдлайны на случай нарушения личных границ, компенсация питания или фитнеса, обещанные в вакансиях фрукты.
Вместо ДМС сотрудникам, работающим более года, дают промокод для телемедицинского сервиса с 6 очными приемами врача в год. Один из топов не скрывает своего непонимания: "Средний возраст сотрудника QSOFT 25 лет, зачем вам ДМС? Есть же бесплатная медицина".
Кофе бесплатный, но мерзкий. Посудомойку надо разбирать и собирать самим.

Каждый месяц плюшки, на которых собираются все сотрудники компании и рассказывают об успехах за прошедший месяц. Все это сопровождается напитками, пиццей. После официальной части, все отдыхают, кто-то общается, кто-то играет в настолки, кто-то танцует и поет. Максимально атмосферное мероприятие.
Также постоянно сладенькое, кофе в свободном доступе, уютная кухня, но в обеденные часы пик народу много, тяжело найти место. Коллектив офигенный. Нагрузка высокая, всем тяжело, все в одной лодке плывут и это сплочает. Супер место для старта. На хороших проектах можно вырасти до мидла за год. ЗП, возможность карьерного роста. Карьерный рост есть, но требований будет столько, что забудете как выглядит дом и теплая кроватка. Нервяка порой хватает. Менеджерам позволяют максимум 1 раз в месяц поработать удаленно.

Лучшее место для прокачки всех скиллов в профессии. Отличное руководство, теплый коллектив, прекрасные мероприятия. Поражает объемы и разнообразие проектов. Все прекрасно, компания развивается и сотрудники в ней тоже.

Гибридный график работы (удаленке/офис)
Справедливая оплата переработок
Отзывчивое руководство Повышение заработной платы (сейчас минимальная по рынку)

Своевременная зарплата и хороший коллектив Возможности роста и интересные задачи

Возможности для профессионального роста, внерабочие мероприятия от компании, дружный коллектив, отзывчивость к проблемам. Техническое и хозяйственное оснащение, качество печенек на кухне (Но они есть!)

Коллектив, проекты, обучение, расположение офиса, график работы Оборудование для работы, рабочее место, вентиляцию, программу адаптации

Близко к метро, быстрое устройство, есть обучение для стажёров Оплата труда, прозрачность целей, отношение к клиентам и сотрудникам, нет ДМС

Высокий уровень компетенции специалистов.
Разнообразные проекты.
Ежемесячные корпоративные мероприятия. Уровень оплаты труда, добавить ДМС

Офис в центре, команда, задачи, проекты, коллектив, мероприятия Нет ДМС
Иногда переработки бывали
Остальное все устраивало

Командный дух, наставничество, интересные проекты. Увеличить заработную плату)

Крутой буст вас как профессионала Отношение к сотрудникам

Возможность роста, возможность вкатиться в отрасль Корпоративную культуру

Прекрасный офис, возможность получить много полезного опыта на сложных проектах Оплата соизмеримая с обязанностями

Стабильная ЗП, возможности серьезного и быстрого роста, хороший офис в центре города Дефицит квалифицированных кадров, много странных решений руководства, которые искусственно усложняют работу.
Нет мест для парковки

Идеальное место для новичка в IT без образования в топовом ВУЗ'е. Прямой доступ к реально большим проектам, сразу подключают к реальной работе и все шишки вы набиваете сразу же на боевых задачах. Т.к. вы окружены такие же новичками, с горящими глазами, вы сплочены и в целом первые полгода интересно. Далее уже становится тяжело смотреть на те процессы, которые происходят в компании. Больше года не работаю в компании, не знаю как сейчас там, но на момент ухода я не думаю что что-то могло улучшиться, предпосылок к этому не было. Генеральный директор очень крутой, авторитет для всех и умеет решать любые вопросы, но следующий уровень руководителей это шок. Вы должны понимать что вы работаете с джунами и вы будете вариться в этой каше. Повторюсь, QSOFT это лучшее место чтобы стартануть в IT. Просто нужно будет вовремя пойти дальше)

Комфортный офис, хорошее расположение.
Хорошая орг. техника.
Разнообразные задачи Выстроить более прозрачную работу с менеджерами проектов
Возложить обязанности за получение оплаты на коммерческий департамент

Возможность роста, системный подход к работе и обучения, интересные проекты Качество пресейл, количество проектов на менеджера

Замечательный руководитель! Уменьшить текучку кадров

возможность развития для совсем начинающих специалистов прозрачность в росте по карьерной лестнице и понятную систему мотивации (делай это - получишь это)

Дают шанс людям без опыта в айти. Есть неплохие проекты в компании, на которых можно получить реальный и полезный опыт. Довольно неплохой офис Онбординг новичков, более плавное погружение в работу, уровень компетенции и вовлеченности руководства в процесс, понятную систему грейдов, ввести гибрид, а не по тупой причине загонять всех в офис

Огромные возможности и потенциал для роста. Можно поучаствовать во многих проектах, получить опыт, развить навыки Огромная текучка и соковыжималка, люди быстро выгорают или быстро разочаровывают руководство и вылетают.

Хорошо платят, плюшки где весело, возможность на больничном работать удалённо Руководство, убрать матричную систему, слушать работников, закупить нормальную технику, сделать приличный таск трекер.

Непосредственное руководство, хорошее рабочее место, коммуникация Обратная связь от руководителя, отдых в офисе

Быстрый рост внутри компании. Можно за год кратно вырасти, как в зп, так и в Скиллах. На этом плюсы заканчиваются. Отношение к людям точно надо улучшать.

Отличное место для старта, коллектив был супер, руководителя обожала, но когда он ушёл весь отдел разрушился и почти все ушли

Плюшки были топ Не хватает продуктового отношения к проектам, круто было бы сделать упор на качество проектов, а не на количество


Не хватало страховки

Очень хороший коллектив. Наладить внутренние рабочие процессы.

Офис находится в центре, удобно добираться Очень низкие зарплаты, нет удаленки