QSOFT: отзывы о работе на должности Ведущий менеджер проектов
Оценка компании
4,1
Очень хорошо
2 отзыва
1
1
0
0
66%
Рекомендуют работодателя
Оценки по категориям
Ведущий менеджер проектов
Москва,
август 2022
Что нравится?
Отличное место для старта, коллектив был супер, руководителя обожала, но когда он ушёл весь отдел разрушился и почти все ушлиПлюшки были топ
Что можно улучшить?
Не хватает продуктового отношения к проектам, круто было бы сделать упор на качество проектов, а не на количествоНе хватало страховки
Преимущества и льготы
Ведущий менеджер проектов
Москва,
май 2020
Что нравится?
1. Возможность прокачаться в веб разработке и менеджеру и программисту: огромное количество кейсов с которыми можно поработать, большие проекты со множеством стримов. 2. Белая зп без задержек, нормальный офис в центре. Всем выдают оборудование: менеджерам нормальные ноуты леново (ryzen3-ryzen5), программистам стационарники. Если нужен апгрейд — тоже без проблем проводят, но нужно попросить.
3. Все сотрудники в штате и в офисе, всегда есть доступ к нужным специалистам: программистам, девопсам, дизайнерам, верстальщикам. Можно обсудить задачу, проконсультироваться.
4. Относительно небольшое количество бюрократии, бывает больше. Если разобраться что и для чего проводится в процессах — то вообще комфортно работать, сложно тем, кто не может понять зачем делать ту или иную процедуру.
5. Дружеская горизонтальная атмосфера, все со всеми общаются, помогают, шутят вместе, играют в настолки и т. д.
6. Возможность для карьерного роста. Стать тислидом или ведущим менеджером при наличии желания — очень легко. Стать начальником отдела или направления тоже относительно не сложно, точно не требуется годами высиживать, можно за год вырасти, примеров масса.
Что можно улучшить?
1. Многие не могут понять для чего проводятся те или иные рабочие действия и добиться внедрения какого-то рац. предложения может оказаться практически невозможно (вернее — как повезет, и это минус)2. Различаются требования внутри компании в зависимости от отдела, можно в одном делать один набор действий и быть на хорошем счету, успешно выполняя работу, а перейти в другой отдел и оказаться там бесполезным и бестолковым, потому что другие требования и правила.
3. Высокая текучка кадров. История понятная — люди реально очень быстро прокачиваются и их охотно перекупают или не выдерживают ритма и уходят сами. Но это может угнетать.
Популярные компании
Похожие компании в отрасли
Информация о QSOFT
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: 100-499
Категория: Информационные технологии, системная интеграция, интернет