Отзывы сотрудников о компании PWV Group

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв, отвечу по каждому пункту:
1. Уровень ЗП в компании определяется не только по результатам сравнения со среднерыночной ценой специалиста по направлению, но также по качеству работы конкретного специалиста, его отношению к работе и личному вкладу в развитие и процветание компании.

2. Нет удобной, бесплатной парковки рядом. Да, действительно такого сервиса нет. Но поскольку наш офис находится в самом центре города, то городская транспортная доступность выше по сравнению с другими районами нашего города.

3. Гибкость графика работы. Гибкий график работы предоставляется только по результатам работы сотрудника.

С уважением, Егорова Анна, Руководитель отдела по управлению персоналом компании PWV

Ответ представителя компании

Спасибо, за отзыв. Мы проделали огромную работу по регламентации всех бизнес процессов нашей компании и уже в наступающем году запускаем единую автоматизированную систему управления компанией на базе 1С. Мы верим, что это позволит увеличить эффективность наших сотрудников и всего процесса управления проектами в целом. Мы планируем и дальше развивать и улучшать нашу компанию, предоставляя услуги на высочайшем уровне.

С уважением, Егорова Анна, Руководитель отдела по управлению персоналом компании PWV

Ответ представителя компании

Добрый день!

Благодарю Вас за позитивную обратную связь.

Мы постоянно совершенствуемся, и с лета 2024 г. у нас появилась программа кадрового резерва, теперь в нашей компании можно занять руководящую должность только после специального полугодового обучения профессии «Руководитель». Только после успешного прохождения всех тестов данной программы, компания может доверить новому руководителю сотрудников в управление.

С уважением, Егорова Анна, Руководитель отдела по управлению персоналом компании PWV.

Ответ представителя компании

Спасибо за Ваш искренний отзыв, нам очень приятно.
Размер заработной платы мы всегда озвучиваем кандидатам на собеседовании, также мы отвечаем на любые возникающие вопросы, в том числе и о возможности карьерного роста на интересующей его должности.

С уважением, руководитель отдела по управлению персоналом, Егорова Анна.

Ответ представителя компании

Спасибо за совет. Наши коллеги договорились между собой, и теперь в зоне отдыха, которая действительно находится рядом с сотрудниками ресепшн, можно шумно проводить время только в течение одного определенного часа в день: можно азартно играть в кикер, громко болеть за своих, смеяться, играть на гитаре или на фортепиано и т.п..В остальное же время мы ведем себя в этой зоне более спокойно: пьем кофе, чай, просто смотрим в панорамное окно, читаем или спокойно общаемся с коллегами ))

С уважением, руководитель отдела по управлению персоналом, Егорова Анна.

Ответ представителя компании

Инженер по автоматизации, привет 😊! (могу догадываться как тебя зовут, но точно не уверена)

От всей души благодарю тебя за то, что правильно подметил, что у нас отличный коллектив 😊: в течение трех лет я работала над тем, чтобы сформировать такую классную команду, и это важно, ведь на работе мы проводим большую часть нашего времени!

Про Правила компании скажу тебе еще такой момент, что благодаря этому экзамену наш генеральный директор лично знакомится с каждым новым сотрудником, поясняет ему нашу корпоративную культуру, приветствует его в команде.
Почему же новый сотрудник начинает работу в компании с того, что сдает экзамен по этим Правилам? А только потому, что нам не безразлично, понял ли он их или что-то надо пояснить. Мы хотим, чтобы новый сотрудник как можно быстрее успешно влился в нашу корпоративную культуру, и эти Правила нам в этом помогают. Ведь в компанию приходят люди из совершенно разных организаций с разными ментальными настройками и пониманием рабочего взаимодействия между людьми, и вот для того, чтобы все мы одинаково понимали, что является адекватным и неадекватным именно в нашей компании, мы разработали Основные правила, их семь. Эти правила новый сотрудник сначала детально разбирает со своим Непосредственным руководителем, а потом уже сдает небольшой экзамен, не было ни одного случая, чтобы хоть кто-то не сдал его 😊!
Важно отметить, что Основные правила нашей компании соблюдают все без исключения сотрудники, включая основателей компании. Совсем недавно этот экзамен я принимала повторно у всех Руководителей, включая собственника компании. В нашей компании на личностном уровне все сотрудники равны!

С уважением, Руководитель отдела по управлению персоналом, Егорова Анна

Ответ представителя компании

Инженер-проектировщик, привет 😊!

1.Да, все верно, офис компании расположен территориально чрезвычайно удобно. Мы находимся на Лиговском проспекте 73, в бизнес-центре «Лиговка» и занимаем почти весь 6 этаж.

2.Все наши офисы отремонтированы в соответствии с фирменным стилем компании, мы заботимся о комфорте наших сотрудников, рабочие места оборудованы наилучшим образом.

3. Мы в компании абсолютно все на Ты! Да, мы приняли такое решение, обращаться друг к другу одинаково, каждый наш новый сотрудник с первого дня работы является своим человеком в компании, мы все с ним сразу на ТЫ, мы не любим формализм в общении.

4. У нас отличный коллектив 😊: в течение трех лет я работала над тем, чтобы сформировать команду, которая отличается такими качествами как высокая нравственность, высокая исполнительность и высокая лояльность. Безусловно, в команде профессионалов с такими качествами очень приятно работать!

5. Компанию возглавляет удивительная, прекрасная, исключительно талантливая и доброжелательная к каждому сотруднику вне зависимости от занимаемой должности и возраста, генеральный директор, Анна Левкина. Именно благодаря ее усилиям и титаническому труду наша компания вышла на достойный международный уровень корпоративного управления.

6. Сотрудники, которых не нужно контролировать, которые своими высокими результатами доказали, что они – настоящие профессионалы, имеют возможность работать на удалении либо полностью, либо частично.

7. Совершенно точно могу утверждать, что зарплаты в нашей компании в рынке! Когда я публикую вакансию на hh.ru, я всегда получаю информацию о средней заработной плате по СПб. По ряду должностей – руководители, высококвалифицированные специалисты – наши зарплаты выше рыночных, но до таких привилегий нужно дорасти 😊 и принести значительную пользу компании.

С уважением, Руководитель отдела по управлению персоналом, Егорова Анна

Ответ представителя компании

Добрый день!

Компания PWV благодарит за такой отзыв. Да, это так, все наши руководители – настоящие профессионалы, благодаря нашим менеджерам отдела продаж у компании очень интересные проекты. Мы вкладываем много средств в обучение и, конечно, заботимся о каждом нашем сотруднике.
В самое ближайшее время у нас появится комфортабельная комната отдыха для сотрудников, чтобы можно было отдохнуть - спокойно попить чай или кофе, пообщаться с коллегами по нерабочим вопросам.

В нашей компании система заработных плат абсолютно прозрачная, все выплаты производятся вовремя на карты сотрудников. Несмотря на те кризисы, которые происходят в мире, в наши турбулентные времена, мы значительно повысили уровень заработных плат наших сотрудников.

С уважением, руководитель отдела по управлению персоналом, Егорова Анна

Ответ представителя компании

Руководитель проектов, привет 😊!

В качестве системы управления в нашей компании мы выбрали регулярный менеджмент.
Регулярный менеджмент в том числе предполагает наличие системы правил, инструкций и регламентов бизнес-процессов.
Чем больше компания, чем стремительнее она развивается, тем больше бизнес-процессов, которые требуют регламентации.

С уважением, руководитель отдела по управлению персоналом, Егорова Анна

Ответ представителя компании

Добрый день!

Большинство бизнес-процессов в компании регламентированы, т.е. описаны, что способствует порядку и обеспечивает сотрудникам спокойную работу, а также позволяет новому сотруднику быстро адаптироваться к новому месту работы, т.к. всегда можно прочитать, кто за что в компании отвечает и как у нас организован тот или иной процесс, поэтому в компании все системно.
В Компании существует большое количество учебных материалов для самостоятельного ознакомления с ними сотрудника, также производится обучение с непосредственным руководителем в форме «вопрос – ответ», на регулярной основе обучение также проводят технические специалисты нашей компании, а также производители оборудования и наши партнеры. Мы обладаем глубокой экспертизой в области слаботочных систем, и сами, с большим удовольствием, проводим обучение для наших партнеров и заказчиков , обучение в нашей компании проводится на регулярной основе.

С уважением, руководитель отдела по управлению персоналом, Егорова Анна

Ответ представителя компании

Добрый день!

Несмотря на весьма турбулентные времена, за последний год мы значительно повысили уровень заработных плат наших сотрудников.
В нашей компании система заработных плат абсолютно прозрачная, все выплаты производятся вовремя на карты сотрудников.

Основа корпоративного управления PWV – регулярный менеджмент, именно эта система менеджмента преподается на курсах MBA по всему миру.
В настоящий момент все руководители нашей компании успешно прошли обязательное обучение по системе корпоративного управления – регулярный менеджмент, у бизнес-консультанта №1 в России. По текущему графику обучения сотрудников мы внедряем систему управленческого планирования, как для руководителей компании, так и для линейных сотрудников. Все новые сотрудники компании проходят обязательный инструктаж по действующим регламентам, правилам и инструкциям компании. Большинство бизнес-процессов в компании регламентированы, то есть описаны, что способствует порядку и обеспечивает сотрудникам спокойную работу, а также позволяет новому сотруднику быстро адаптироваться к новому месту работы, так как всегда можно прочитать, кто и за что отвечает в компании , и как у нас организован тот или иной процесс.


С уважением, руководитель отдела по управлению персоналом, Егорова Анна

Ответ представителя компании

Добрый день!

За последние 2 года численность нашей Компании увеличилась в 2 раза. Я могу с полной уверенностью заявить о том, что в компании совсем нет текучки, потому что кадровая политика нашей компании направлена на длительное сотрудничество, можно сказать, что и до пенсии. В компании отмечаются не только пятилетия работы сотрудников, но уже и десятилетия! С этими поздравлениями 2022 года, а также предыдущих лет, вы можете ознакомиться тут: https://pwv.ru/ru/posts/?categoryID=854

Правила коммуникации нашей компании обеспечивают комфортную психологическую атмосферу в коллективе, которая позволяет сотрудникам сосредоточиться на выполнении своей работы.

В компании предусмотрены регулярные перерывы для отдыха сотрудников. Мы считаем, что нельзя работать более двух часов без перерыва, и рекомендуем своим сотрудникам отдыхать по 15 минут каждые 1,5 – 2 часа работы.

Мы считаем, что сотрудники должны работать только в рабочее время, мы не приветствуем переработки, потому что понимаем, насколько важно отдыхать, чтобы сотрудники всегда находились в стабильном, позитивном эмоциональном состоянии.

С уважением, руководитель отдела по управлению персоналом, Егорова Анна

Ответ представителя компании

Добрый день!


Мы заботимся о том, чтобы наши сотрудники работали спокойно, чтобы их нервная система не была перегружена. В нашей компании система заработных плат абсолютно прозрачная, все выплаты производятся вовремя на карты сотрудников. Несмотря на те кризисы, которые переживает компания в наши турбулентные времена, за последний год мы значительно повысили уровень заработных плат наших сотрудников.

С уважением, руководитель отдела по управлению персоналом, Егорова Анна

Ответ представителя компании

Добрый день!

Благодарю Вас за такие теплые слова, а главное, за правдивый и справедливый отзыв о нашей Компании!
Да, мы не собираемся останавливаться, а идем только вперед 😊!

С уважением, руководитель отдела по управлению персоналом, Егорова Анна

Ответ представителя компании

Добрый день!

Компания PWV благодарит Вас за отзыв о компании.
Мы стараемся, чтобы в коллективе была благожелательная и комфортная обстановка, основную часть времени мы проводим на рабочем месте и благоприятные условия для наших сотрудников очень важны.
Несмотря на непростые ситуации в мире, за последний год мы значительно повысили уровень заработных плат наших сотрудников.
Компания активно развивается, разрабатывает новые направления и движется только вперед!

С уважением, руководитель отдела по управлению персоналом, Егорова Анна