График возможно согласовать, трудоустройство официальное, заработная плата всегда приходит вовремя, есть премиальная часть, планы на магазин довольно реальные, хороший % от продаж, прекрасное начальство
В г.Тюмень хороший директор РОП и менеджер.
Своевременно выплаты оклада и премии.
Карьерный рост, развитие в компании.
Хорошая скидка для сотрудников.
Обучение сотрудников.
Конкурсы от компании и подарки на Новый год и 8 марта от президента компании.
Магазины в крупных тц, удобное расположение.
Что можно улучшить?
Это больше пожелание ,подсобное помещение побольше. А так все прекрасно
После моих прошлых мест работы зп вполне не плохая. Выплачивали во время, без задержек 2 раза в месяц на мою личную банковскую карту.
Что можно улучшить?
У администратора график 5/2 с 10 до 19. Постоянно на ногах, присесть некогда было. Склад в магазине настолько маленький, что одному там тесно. Проработала 4 месяца и все эти месяцы искала сотрудников в магазин. Пока их не находила приходилось порой работать одной как мне, так и продавцам. А в ТЦ закрываться в туалет нельзя. Каждый вт ездить на собрания в другой конец города, где приходилось сидеть и оправдываться почему мои девочки так работают плохо с покупателями, почему такие показатели.... А о том что работают 2 человека почти без выходных не смущало. Постоянные проверки камер, супервайзеров, штрафы. Инвенты раз в месяц, но если не пройдёшь могут заставить проводить заново. У меня в тц мы делали с утра до 3-4 часов ночи. 2-3 раза в месяц. И на следующий день на работу всё равно идти, но к 13 часам. В выходные всегда дергали, толком не отдыхала. Вообщем, моё мнение такое. Если у вас нет личной жизни и вы её не хотите, работать можно. Но готовы ли вы так пахать за 55 тыщ.
Изменить подход руководства к подчинёнными, повысить ЗП или расширить штат для уменьшения нагрузки на сотрудников. Выставлять реалистичные планы. Сократить объём отчётов и количество проверок (или сделать более реалистичные критерии)
На рабочем месте нужно постоянно стоять и навязываться клиентам, даже если говорят, что помощь не нужна. Обед 15 минут, остальные 7 часов и 45 минут на ногах. И все это за 11 тысяч рублей за график 5/2.
Стабильная компания, крепко закрепившееся на рынке. Региональный менеджер всегда готов идти на встречу. При необходимости оказывает всяческую поддержку и помощь.
Что можно улучшить?
Зарплату. Поощрение сотрудников дополнительным доходом в ночное время, проведении инвентаризации и работу в праздничные дни.
Своевременная выплата з/п, чаще всего хороший коллектив, но зависит от точки. Раньше администраторам оплачивался проезд в сумме 1200 рублей в месяц на подорожник.
Что можно улучшить?
Руководство не занимается обучением персонала, но при этом слишком много требуют. График работы 5/2 перешёл во что-то непонятное в связи с ревизиями, отсутствием продавцов и тд. Всё проезды до офиса/других магазинов в течении смены и по рабочим моментам не компенсируются.
Личные продажи + тайники + проверки по камерам. Работать спокойно невозможно.
Вечное "надо было ещё вчера".
Близко к дому. Не вижу плюсов вообще. График непоими какой, что у продавцов, что у руководителя. Зп вовремя
Что можно улучшить?
Обучение для начинающих, обучение, кто повысился. Музыка в магазине. Администраторам оплачивать перерабртанные дни ,а не давать отгулы через раз. А чаще всего и не давать вообще. Зп хотя-бы от 30 000. Система депримирования огромная