Отзывы сотрудников о компании i'way

Свобода в выборе графика и своевременные выплаты, также возможность брать отпуск в любое подходящее для вас время Не плохо было бы выполнять свои условия, например как поощрение за встречу с табличкой. Раньше была премия за 25 и более поездок в неделю, а теперь её нет. Да сейчас и не зделать такое количество потомучто штат увеличился вдвое, соответственно и заработок уменьшился вдвое. Если не прекратите увеличивать штат люди начнут искать работу где больше заработок. Да, и где много парных заказов, о которых вы пишите?

Прекрасный молодой и веселый коллектив, отличная зона отдыха и кухня с чаем и кофе. Обновить компьютеры или улучшить работу серверов т.к. из-за лагов системы специалист операционного отдела иногда просто не может физически выполнять свою работу, пропасть в понимании работы между руководством и сотрудниками

— немного сложный изнутри, но полезный и понятный продукт. компания открыта ко всему новому, руководство не зашоренное. можно прийти с любой идеей и обсудить лично.

— гибридный график работы.

— приятные коллеги, которые не просто сидят на зп, а работают на общий результат.

— зп в рынке.

— комфортный офис с возможностью получить всю необходимую технику. — иногда хромала коммуникация между отделами. с некоторыми приходилось выстраивать ее с нуля.

— не помешал бы дмс, но это опционально.

Хороший офис в центре, есть кофе машина, просторный опенспейс Руководство хамское, к сотрудникам относятся как к расходному материлу, переработки по 6-8 часов, моя смена должна была заканчиваться в 00, уходила из офиса я под утро в шесть утра, жалеют деньги даже на корпоративное такси, но при это вы работайте до ночи, а домой добираетесь, как хотите

Заряженный коллектив, классные корпоративы, комфортная рабочая здоровая обстановка, лояльное руководство, коллеги всегда подскажут, помогут, все работают в связке. Затрудняюсь сказать. В идеале ДМС)

Очень дружный коллектив, крутые корпоративные мероприятия, офис в центре города, удобный график. Очень люблю свою работу! Я была бы рада, если бы в компании был ДМС, всё остальное отлично!

Да все нравится, амбициозная крутая команда, умеющая достигать целей Обновить мебель, организовать зимний офис где-нибудь в Тайланде

работодатели всегда стараются пойти навстречу, относятся с пониманием!) дружный коллектив, классные корпоративы! есть возможности для карьерного роста все и так хорошо! :)

Предоставление такси после ночной смены, бесплатный чай/кофе. Удобное месторасположение (центр города). На этом плюсы закончились. Возможно нужно набирать сотрудников хотя бы за 2 месяца до начала сезона, т.к. новые сотрудники не успевают подготовиться к такому объему работы. Может быть из-за этого большая текучка кадров.
Выход из системы ровно в то время, в какое начинается обед, поэтому иногда, когда заявок много, на обед остается минут 30. Если будет возможность хотя бы минут на 5 выйти из системы, чтобы разобраться с полученными заявками, то уже хорошо.
Переработки. Новые сотрудники, которые вышли перед самым сезоном, не успевают наработать скорость, в связи с чем перерабатывают на 2, а то и 3 часа.
Нельзя выбрать время графика, которое удобно тебе.

Перепробовав различные должности и компании, решил, что именно в i'way я хочу работать, приносить пользу и развиваться. Отличнейший коллектив, всегда своевременная зп, достойная оплата труда без потолка, удобное расположение офиса в центре города, возможности для карьерного роста. В абсолютно любой компании есть свои плюсы, минусы и нюансы. В данной компании могу отметить ненужную бюрократию в отдельно взятых процессах.

Офис в центре города, безлимитный кофе/чай;
Часто разного рода микро-тимбилдинги, классные масштабные корпоративы;
Если выполнять свои обязанности, хотеть больше, то вполне реально в некоторых отделах зарабатывать приличные деньги;
Некоторые сотрудники настоящие профессионалы, особенно руководители (но далеко не все);
Потенциальные командировки за границу;
Перспективы горизонтального и вертикального роста Российский стандарты не очень хорошо ложаться на международный рынок, но система работает;
Сама система иногда очень тяжёлая и неповоротливая, хотелось бы больше гибкости в вопросах согласования и некоторых регламентов

Приятный офис, расположенный в центре города. Каждый день убирается приятная женщина, чистая кухня со всеми удобствами. В большинстве своём приятный коллектив, не без минусов, конечно, но каждому своё. Высокая заработная плата, но есть система притензий. Стоит улучшить работу некоторых отделов, не редкость, что работу и ответственность перекладывают на других. К сожалению, глав тревожит только заработок, они никогда не думают о причинах убытков,они не предлагают улучшения, не общаются об этом с работниками, только ставят перед фактом.

Офис недалеко от метро. Чай и кофе в офисе бесплатно. Некоторые сотрудники с которыми можно общаться Всё можно было бы улучшить, компания как и её владелец с огромными амбициями, но зп очень ниже, даже средней зп по рынку

офис в центре, своевременная зп, в коллективе есть хорошие люди, иногда есть корпоративы (правда иногда они платные) не идите сюда за заработком, классной карьерой и не идите сюда если работа для вас это правда важно. айвэй окей как первое место, прокачать стрессоустойчивость, познакомиться с режимом работы в котором 7 пятниц на неделе, всё крутится вокруг одного человека (которое не совпадает с актуальностью). не идите сюда за стабильностью или если вам важны плюшки и комфорт, здесь этого нет. в том числе потому что зимой тут очень холодно потому что открывают окна. так что это отличное место чтобы пополнить резюме одной строчкой. для всего остального есть хэдхантер. за большой зарплатой тоже не сюда, особенно в отдел контроля. придется выживать ментально и финансово

Комфортный офис, удобное расположение, гибкий график работы, отзывчивые коллеги, лояльно руководство, яркие корпоративы. Оптимизация некоторых рабочих процессов. ДМС.

Самый лучший и дружный коллектив, тип работы (за компьютером и по телефону), Очень доброе, лояльное и отзывчивое начальство, вполне хорошая для такой работы з. п. В целом все аспекты работы по-своему хороши. Возможно автоматизировать и упростить некоторые процессы в работе. Оптимизировать систему для ускорения и упрощения работы персонала.

Местоположение офиса, взаимопомощь в команде и использование английского в работе, корпоративные события Стандартизировать обучение новых сотрудников

Очень хорошее месторасположение офиса, дружный коллектив, отзывчивые коллеги, всегда помогут в случае возникновения вопросов, руководство адекватное - всегда идут на встречу. График работы всегда составляется по пожеланиям. Заработная плата такую как обещают, все чисто и прозрачно. Стандартизировать и оптимизировать некоторые рабочие процессы, но руководство уже занимается этим вопросом

Много очень клевых людей, молодой коллектив, крутые собственники. Заменить микроволновку и офисную мебель

Комфортный офис, приятные коллеги, есть кухня на которой можно спокойно пообедать Не много неадекватное руководство которое неспособно принимать взвешенные решения. Сегодня у нас одно, завтра совершенно другое
Зарплаты не соответствуют уровню нагрузки
Компьютеры, за которыми не возможно работать
Могут попросить уйти одним днем если руководству в вас что-то не нравится. Сотрудников со слабым иммунитетом здесь тоже не очень жалуют
Много бюрократии даже в самых простых вопросах
Огромная текучка кадров, единицы задерживаются на срок больше одного года

Самый главный плюс данной компании - коллектив. Не важно из какого отдела человек, всегда помогут в любом вопросе.
Другие приятные моменты - удобное расположение офиса и атмосфера уюта внутри, которая создается и всецело поддерживается сотрудниками. Условия труда, при которых нанимают человека могут меняться в процессе без ведома сотрудника, просто ставя человека перед фактом (работать больше некому).
В моем случае время работы и заработная плата, которые оговаривались на собеседовании были совершенно противоположны реальности. Менее чем за год работы в компании, к сожалению, так и не получилось ни разу за месяц заработать той суммы, которая оговаривалась на собеседовании (при этом было минимальное количество претензий как от претензионного отдела, так и от начальства, разве что «слишком вежливо общаюсь» - по словам директора).


Также неприятно то, насколько много было работы (в целом это не проблема, работать я люблю;) ) и то, насколько эта работа была нервной и негативной. На это всё могут влиять другие отделы и руководство непосредственно. Но ощущение, что руководству все равно. Для решения данной проблемы нужен как минимум корпоративный психолог, потому что менее чем за год мне удалось заработать себе такие проблемы с психологическим здоровьем, что теперь посещение психолога оплачиваю я себе сама, а не компания из-за которой я заработала себе эти проблемы)


Таким образом, самый приятный момент рабочего дня - обеденный перерыв, когда ты час предоставлен сам себе и можешь немного выдохнуть и не нервничать хотя бы это время.


Последнее, что хотелось упомянуть - корпоративная культура. Компания молодая и позиционирует себя именно так, сохраняя нестандартные подходы к решению различных вопросов, а также открытость и взаимодействие между сотрудниками. Но даже вопрос дресс-кода это проблема, и директора (вроде бы) хотят чтобы всем было комфортно, но в то же время ты чувствуешь себя как школьник, которого заставляют сидеть 8 часов в офисе в совершенно некомфортной одежде или обуви, тк «наши партнеры не понимают почему вы ходите в худи, а не в рубашке». Какая разница во что одет сотрудник если работает он хорошо? Если компания желает отражать новаторство во всем, то комфорт сотрудников в вопросе дресс кода это один из самых важных пунктов. Таким образом директора мечутся в парадигмах «консерватизм-новаторство» абсолютно во всех областях корпоративной культуры, и так и не могут определиться, что же лучше для их компании.

Адекватное руководство. Внедрить план развития.

Адекватное и открытое к диалогу руководство. Нет бюрократии. Уровень ЗП стоило бы подтянуть.

Можно взять работу в свободное время. Но требования для этого очень много конечно! Цена которую получает водитель за поездку уж сильно низкая, цена примерно как в Яндекс такси, а требований? Машина до 5 лет , хороший внешний вид , чистая машина и так далее. Подняли цену за поездку на 100 рублей, а водителю из этих денег достанется 10 рублей. А еще есть такая услуга «встреча с табличкой» водитель должен распечатать табличку, приехать в аэропорт заранее, встретить клиента и проводить до авто, а за это внимание, он получит ровно 0 рублей, вы серьезно? Эту услугу я предоставляю , почему я за нее получаю 0 рублей ? Вы говорите, что водитель это ваш представитель, но для того что бы он себя так чувствовал , вы мало что делаете. Очень жаль(

Прекрасный коллектив и корпоративная культура. Видно, что компания развивается и ценит своих сотрудников. Удобное расположение офиса, хорошие условия труда. Хотелось бы больше обучающих материалов для новых работников. Также стоит более четко озвучивать сумму заработной платы на этапах собеседования и обучения.

Возможность выбрать рабочий график, комфортный офис, удобное расположение и молодой коллектив. Отрицательным могу отметить разве что особенность работы с людьми: клиенты бывают разные, в том числе и не довольные услугой или просто в плохом настроении.

Отличный коллектив, начиная от руководящего состава и заканчивая коллегами из смежных отделов.


Отличная компания для получения опыта. Нарастить бюджет на развитие ИТ направления.


Подумать о занятии рынка автоматизации бизнеса в нише трансфера и грузоперевозок.

Хороший коллектив, хорошие условия труда, офис в центре города Уровень зароботка никак не зависит от самого менеджера, исключительно от заказов (на количество которых нельзя повлиять) и предлагаемых компанией цен на них.

Достойная Оплата, свободный график, поддержка 24/7.
Корпоративные заказы, адекватные и состоятельные клиенты Изменить тарифы, разделить оплату парковок от стоимости тарифа в минивэне.
Сделать в графе галочку: багажа нет.
Убрать привязанность авто тарифу на сайте и в приложении:стандарт - шкода октавиа, комфорт - камри и т.п., пассажиры потом ждут именно это автор.

Молодой коллектив, постоянное состояние стартапа со всеми вытекающими). Крутые корпоративы! Соц. пакет. Когда я работал, не было ничего.

Корпоративные мероприятия
Возможность частичного выбора графика Условия труда (заработная плата, график)