Отзывы сотрудников о компании Офис ГА СПАО Ингосстрах

ДМС безлимит , в целом нормальное место работы , работы много Пока работала премию не получила ни разу , хотя при устройстве это обговаривалось

Корпоративная культура, спортивные секции, беспатные корпоративы, близость к дому Вентиляцию, во всех офисах нет вентиляции и нечем дышать. Повысить уровень заработной платы.

Доход, свобода в определении, информационные технологии. Коллектив. Интеграция коммуникаций между каналами и подразделениями.

Возможность удаленной работы. Медицинская страховка неплохая. Коммуникация между сотрудниками. Опытные сотрудники не ценятся.

Стабильность, надёжность, обеспечение всем необходимым для работы, доброжелательность Да в принципе всё отлично. Карьерный рост если только без переезда

Бренд, история компании, различные спортивные активности и внутрикорпоративные мероприятия. Карьерный рост, размер заработной платы, вернуть премии за непрерывный срок работы в компании.

Отличный коллектив, руководство, график работы (ни разу не приходилось задерживаться после работы либо выходить в выходные), полное соблюдение ТК РФ Очень сложно вырасти в должности внутри компании, уровень заработной платы я считаю не достаточный для данной должности.

Гибридный график работы, компания заботиться о своих сотрудниках. Созданы все условия для работы.Конечно рекомендую компанию Ингосстрах. Ничего, всё в порядке.

Удалённая работа, удобство офиса, коллектив, понимание со стороны руководства, скидки сотрудникам Заработную плату, продвижение по карьерной лестнице, отношение к определённым сферам

Транспортная доступность, других плюсов не увидела
Даже при отсутствии других вакансий в эту компанию не вернусь. Не комфортная обстановка. Зарплаты низкие, никто не индексирует

Отзывчивость, для юристов-обеспечение такси или транспортной карты или водитель. Дружный коллектив, хорошие офисы, средний уровень заработка. Для студентов-хорошая возможность заработать по программе стажировки. Если появляется возможность, могут перевести после стажировки на должность без собеседований. Мотивацию сотрудников, больше полезных вебинаров для сотрудников не только по страхованию, можно было бы обеспечить спортивную компенсацию работникам.

Система мотивации и обучения отличная. Хороший офис в целом. Неплохой директор и коллектив. ДМС, скидки для сотрудников на продукты компании, свой банк. Подход к подбору сотрудников, дополнительная мотивация, отношение к сотрудникам.

Всегда придут на помощь. Обучение на высоком уровне и регулярно. Окладную часть на период сбора портфеля. Увеличить время ожидания роста и сбора портфеля.

Профессиональный коллектив, возможно обучения, интересные коммуникации Уровень заработной платы

Удобное местоположение, обеденная зона, работа в центре ,отпуска по графику Увеличение оклада каждый год ( самые низкие оклады по сравнению с другими страховыми компаниями ) , дать возможность карьерного роста , уменьшить текучесть кадров .

- зарплата на уровне рынка
- день донора в офисах компании
- хорошо оборудованное рабочее место - систему онбординга для новых сотрудников. Новым сотрудникам проводят вебинары, которые не всегда относятся к их отделам. Рассказывают про страхование, а про другое вообще молчат. Также отсутствует система наставничества и обучения. Все держится на «файликах» в ворде от давно ушедших коллег. База знаний в Вики не актуальна для многих отделов.
- корпоративы за счет компании. Со всеми праздниками компания поздравляет имейлом на почту. Посмотрите что делают в других крупных компаниях и возьмите на вооружение.
- добавить «плюшки»: компенсация обедов, бесплатные снеки.
- оборудовать кухни. На кухне нет элементарных вещей: одноразовых стаканчиков, бумажных полотенец для рук, кофе, чая.
- понятный уровень роста по должности в компании. На руководящих должностях сидят люди, которые пришли 10 лет назад. На освобождающиеся должности берут новых людей. Взращивать кадры никто не заинтересован.

Свободный график работы, можно работать удаленно, самостоятельно подбирая подход к клиенту, без навязанных алгоритмов. Открыть бизнес-кафе, где каждый желающий может поговорить, проконсультироваться и/или заключить договор по страховому и/или инвестиционному продукту, за чашечкой кофе или чая. Так будет больше клиентского трафика, ведь в офис идут целенаправленно, а в кафе просто выпить кофе или чай.

Возможность профессионального и карьерного развития, прозрачные условия мотивации, обучение, адекватное и открытое руководство, сильный бренд, хорошие перспективы. Нет предела совершенству и Компания постоянно совершенствуется.

Крупная компания. Хороший старт карьеры. Проработав здесь далее появляется множество возможностей для роста и развития в других сферах Оплата труда в целом ниже рынка. Люди идут на бренд, опыт, крупную компанию и карьерный рост

Месторасположение, коллектив, статусность работодателя, плюшки для сотрудников Индексация зп. Прозрачность премий. Забота о сотрудников от высшего руководства

Честность, прозрачность, ДМС. Оплата труда всегда своевременная, офис чистый, кондиционер Зарплаты. Проще прийти с улицы на зарплату выше, чем добиться повышения зарплаты. Это же и с карьерным ростом. Если зарплату повышают, снижают размер премии и ты сидишь на том же уровне дохода

Коллектив, руководитель, стабильность и официальный и дополнительный социальный пакет Желательно повысить уровень дохода сотрудников

График - 2/2; условия работы: современный и полностью оснащенный офис. Адекватный и справедливый руководитель. Замечательный коллектив. Заработную плату, систему мотивации.

Прогрессивность компании, интересная, увлекательная работа, возможность узнать что-то новое для себя Сократить большую часть начальников. Оставшейся части начальников разъяснить правила культурного общения, нормы этикета, а также пояснить, что правила компании касаются не только подчинённых, но и их самих так как они такие же наёмные сотрудники как и всё остальные работники. Разъяснить начальникам, что если они не компетентны в чем то, не стоит мешать компетентным подчинённым работать

Замечательный коллектив, хорошие условия.
Было классно работать в стабильной компании, где все четко, регламентировано и понятно. Больше возможностей для карьерного роста. Сделать больше упор на обучение и развитие персонала.