- зарплата на уровне рынка
- день донора в офисах компании
- хорошо оборудованное рабочее место
Что можно улучшить?
- систему онбординга для новых сотрудников. Новым сотрудникам проводят вебинары, которые не всегда относятся к их отделам. Рассказывают про страхование, а про другое вообще молчат. Также отсутствует система наставничества и обучения. Все держится на «файликах» в ворде от давно ушедших коллег. База знаний в Вики не актуальна для многих отделов.
- корпоративы за счет компании. Со всеми праздниками компания поздравляет имейлом на почту. Посмотрите что делают в других крупных компаниях и возьмите на вооружение.
- добавить «плюшки»: компенсация обедов, бесплатные снеки.
- оборудовать кухни. На кухне нет элементарных вещей: одноразовых стаканчиков, бумажных полотенец для рук, кофе, чая.
- понятный уровень роста по должности в компании. На руководящих должностях сидят люди, которые пришли 10 лет назад. На освобождающиеся должности берут новых людей. Взращивать кадры никто не заинтересован.