Отзывы сотрудников о компании Directum

Свободный доступ в офис и возможность гибридной формы работы. Открытость коллег и руководства к диалогу. Большой коворкинг и обеденная зона, также есть спортивная зона и зона отдыха. Удобное расположение офиса в городе. Маленькие доделки повышающие комфорт пребывания в офисе - массажные кресла, вендинговый автомат, оснащение спортивной зоны и прочее. Всегда можно найти точки улучшения)

Свобода выбора рабочего времени, система адаптации и обучения в компании, возможность прохождения обучения в рамках внутренних курсов, корпоративные мероприятия, возможность развития и роста как рамках должностных обязанностей так и в рамках интересов и способностей, возможность пересмотра уровня ЗП Нагрузка не первых порах работы, необходимость изучения большого объема информации в сочетании с работой дается легко не всем

Удобный график, возможность работать удаленно, много активностей и бенефитов.
Постоянные обучения как внутренние, так и внешние, отличный потенциал для роста сотрудников Поддерживать заработную плату, на уровне рынка без задержек (компания большая, быстро не решается)

Методы обучения и адаптации новых сотрудников:
Компания предоставляет набор материалов, наставников и план обучения, по результатам прохождения которого у нового сотрудника появляется опыт взаимодействия с коллегами, понимание продукта и корпоративных технологий.
Продукты компании:
Занимают лидирующую позицию на рынке, таким образом в представлении компания не нуждается и выпускает крутые продукты.
Человекоориентированность:
Компания понимает, что ресурс сотрудников является важнейшим, поэтому она вкладывается в их развитие, мотивацию и поощряет работы.
Команда профессионалов:
Которая готова подключаться к решению вопросов, давать консультации и формировать понимание - как быть в той или иной ситуации.
Техническая и программная оснащенность:
Компания вкладывает в развитие инструментов управления и взаимодействия, все процессы в компании прозрачны и понятны сотрудникам любого уровня - от топов до рядовых специалистов. Нечего добавить. За 4 года работы в компании не увидел точек улучшения - это лучшая работа.

Компания про людей. Прекрасная команда, отзывчивые люди и никто не посмотрит на тебя, как на дурака, если у тебя будут вопросы.
Отличная компания для старта и обучения. Предоставляет все возможности для развития.
Супер, что есть ДМС, гибрид и нет микроменеджмента.
Коллектив 10/10 Стоит проработать все же программу ДМС, увеличить или лимит или перейти на другой план.
Ввести обратную связь не только по сотрудникам, но и собирать от сотрудников ОС по руководителям.
Учиться много, долго, кропотливо, но в целом тебя к этому готовят и на собеседованиях, поэтому новостью это не было.

Отзыв о работодателе оставляет смешанные впечатления. С одной стороны, впечатляют переговорные комнаты — их много и они достаточно комфортные. Однако, когда дело касается рабочих мест, хорошего сказать не могу: оборудование является устаревшим, что вызывает недоумение для компании, работающей в сфере IT.Есть парковка! это прекрасно. Современные технологии требуют современных решений. Кухня, хоть и имеется, оказалась организована странным образом. Зоны для кофе и чая находятся слишком близко друг к другу, а микроволновки, расположены на высоте трех метров, что значительно затрудняет доступ к ним. Тарелки и чашки, вилки и ложки расположенные в другом месте, создают дополнительную неразбериху. Удобство и эргономика для работников явно не были в приоритете при её дизайне.
Таким образом, несмотря на наличие некоторых позитивных аспектов, месторасположение технических ресурсов и организация пространства вызывают вопросы. Надеюсь, что в будущем компания обратит внимание на улучшение рабочего места, чтобы атмосфера в офисе стала более продуктивной и приятной для сотрудников. На собеседовании создаётся впечатление, что информация подаётся не совсем честно. ДМС предоставляется в виде небольшого возмещения — всего 15,000 рублей, что вызывает недоумение. Информация о финансировании спортивного зала звучит привлекательно, но на практике оно отсутствует. Описание обязанностей остаётся неясным, и первые полгода уходит на изучение сложных и запутанных материалов, которые не всегда понятны. Также не упоминается, что потребуется сдавать зачёты и аттестации для сотрудников с многолетним стажем, что может создавать дополнительное давление. Ты тупо сидишь в маленьком закутке и целыми днями читаешь, стараясь вникнуть. Общая атмосфера на работе погружает в мир строгих регламентов и авторитарного подхода, что делает повседневную рутину крайне однообразной. Сложившиеся впечатления от работы, к сожалению, вызывают лишь разочарование. Отмечаться нужно каждый час и описанием, что ты делаешь. Гардероба нет, вещи и обувь лежат рядом. Существует мнение, что положительные отзывы лояльных сотрудников искусственно создаются для сокрытия недовольства. Высокая текучесть кадров и оплата труда по часам оставляют ощущение нестабильности и недостатка мотивации.В этом мире, полном тайн и недосказанности, вступление в коллектив становится настоящим испытанием. Каждый шаг здесь требует тщательной предосторожности, ведь работники, как будто обремененные невидимыми оковами, боятся раскрыть даже малейшие подробности своей жизни. Состояние постоянного ожидания и напряженности висит в воздухе, и даже рукопожатия меж коллегами оборачиваются скорее символом недоверия, нежели взаимопонимания.
Подписывая дюжину документов о неразглашении, ты осознаешь, что работа здесь сродни игре в прятки. Перед тобой — трудовой договор, который, казалось бы, должен открывать новые горизонты, однако его содержание, словно узел загадок, таит в себе много неясного. Руководитель с загадочной улыбкой задает вопрос о твоем окладе, предлагая тебе нарисовать число ПИ. Это символ не просто математического понятия, а своего рода явка с повинной — твоя зарплата остается под завесой молчания. Ему её нельзя говорить:) этому тебя учат в первую неделю! Никуда не деться от ощущения, что ты стал частью великой, но слишком замысловатой игры, где правду найти оказывается сложнее, чем кажется. Цирк с конями. Так же нужно выучить все правила и миссии компании наизусть:) их много:).

Возможность развиваться, внимательное отношение к сотрудникам, соблюдение корпоративных принципов, возможность удаленной работы, ежегодная индексация заработной платы, возможность носить обеды с собой, наличие зон для отдыха и занятия спортом. Более быстрое подключение к работе: уменьшение сроков обучения при поступлении на работу и объемов материалов для обучения.

Очень дружный коллектив, который всегда поможет и поддержит. забота компании о сотрудниках, удобное расположение офиса На данный момент, меня все устраивает в данной компании.

Нравится, что компания дает много возможностей для профессионального и финансового роста.
Дарит подарки своим сотрудникам и заботится о комфорте.
Отдельно хочется отметить, что в компании действительно хороший и доброжелательный коллектив. Стоит пересмотреть зарплатные вилки, улучшить коммуникации между отделами.

Лучшая компания по всем пунктам. Руководство, не на словах, а на деле, заботится о сотрудниках, создавая комфортные условия (отличные рабочие места, крутой офис со спортзалом и душевыми, ДМС, компенсация за спорт) и перспективы развития для каждого (обучение за счёт компании, горизонтальный рост). Отличный коллектив, командная работа, у каждого новичка в период адаптации есть личный наставник из более опытных коллег, который всегда поможет и подскажет. На работу хожу с удовольствием! Всем знакомым рекомендую ООО ДИРЕКТУМ Руководство постоянно вносит улучшения в жизнь компании

Близость к дому, гибридный график работы, возможность участия в интересных проектах. Уровень зп, особенно у молодых специалистов. Повысить верхнюю границу ДМС для сотрудников

Работа в этой компании оставила исключительно положительные впечатления. Гибкий график позволяет эффективно балансировать между работой и личной жизнью, что очень ценю. Возможности развития и карьерного роста открывают новые горизонты и мотивируют к постоянному обучению. Задачи, которые ставятся перед командой, действительно интересные и масштабные, что создает ощущение значимости вклада в общее дело.


Оплата труда достойная и соответствует рыночным условиям, что также приятно. Коллектив дружелюбный и профессиональный, что делает работу в команде комфортной и продуктивной. Наконец, использование современных технологий управления способствует эффективному взаимодействию и оптимизации процессов. В целом, рекомендую эту компанию как отличное место для работы и профессионального роста. И посоветовать нечего. До прихода в эту компанию я менял места работы каждые 2-3 года, но уже почти 10 лет я здесь и не планирую уходить. Это свидетельствует о том, что компания активно развивает как себя, так и своих сотрудников. Здесь постоянно внедряются улучшения, что создает отличную атмосферу для работы и роста.

Замечательный коллектив, гибкие условия труда (по месту работы, по часам работы). Система наставничества и менторства, большие возможности профессионального роста и развития. Руководство грамотное и лояльное. Переоценка труда по результатам работы и развития каждые полгода. Зп по два раза в месяц, всегда в срок. Есть полис ДМС. на данный момент меня все устраивает все в данной компании.

Работаю удаленно в Санкт-Петербурге.
В компании, которая сама развивает автоматизацию бизнес-процессов, эти же самые бизнес-процессы налажены на самом высоком уровне.
Я продаю ту систему в которой сам работаю. Сказать что я сразу же с удовольствием начал работать в системе компании - это ничего не сказать.
Итак, зафиксируем первое - компания делает очень крутой продукт для рынка, который востребован и является одним из лидирующих в России.
Удаленным сотрудникам часто сложно чувствовать себя частью компании и корпоративной среды, если в городе присутствия нет офиса или филиала. Я же со своей стороны вижу, что тоже самое развитие внутрикорпоративных технологий позволяет сделать внутрикорпоративное взаимодействие максимально эффективным.
Среда общения очень благоприятная. Я вижу что коллеги из смежных подразделений люди неравнодушные и всегда готовы помочь.
С учетом того что в компании высокое развитие различных технологий - есть регламенты взаимодействия с каждым подразделением - правила игры прозрачно определены и проблем не вызывают.
Есть регулярные ревью, и пересмотры з/п. Всегда есть возможность договориться на достойный уровень оплаты труда. Все улучшения носят в основном эпизодический, а не системный характер. В компании есть регулярная процедура сбора ОС со всех сотрудников и простой механизм улучшения внутренних технологий.

Современный офис со всем необходимым для создания благоприятной рабочей среды.
Прозрачная система роста по категориями/грейдам, перфоманс ревью каждые полгода.
Выстроенный процесс адаптации, открытая команда профессионалов
ДМС, гибридный формат работы, скидки и другие плюшки. Все рабочие моменты довольно оперативно решаются, что-то конкретное не получается выделить

Качественный кофе, свежая выпечка и чистые туалеты. Пожалуй все. Собеседование проходит в сложной обстановке, с множеством непонятных тестов и задач. Также есть недопонимание относительно условий медицинского страхования и компенсации за спортзал, так как фактически эти предложения отсутствуют. Их нет! Не упоминается о том, что в течение полугода требуется ежедневное самостоятельное обучение, которое связано со заучиванием аббревиатур, девизов и инструкций, которые потом ты будешь рапортовать разным Начальникам.
Неясно, почему на собеседовании не сообщают, что отсутствие успешной аттестации приведет к неприему на работу. HR сказочники:) Информация о заработной плате также недостаточно прозрачна: выплаты производятся почасово, а праздничные дни не оплачиваются, что означает, что в январе доход будет минимальным. Каждый час нужно отмечаться.
Новым сотрудникам не уделяется должного внимания; назначается наставник, который, к сожалению, не проявляет интереса к обучению и поддержке. Новенькими ни кто не занимается. Все делаю только вид об заинтересованности в тебе. Клише новенький мальчик будет на тебе долго. Нужно очень стараться понравится. Многие тут с основания компании, и ни чего кроме инструкций к инструкциям не знают и не умеют. они особенно властны. Атмосфера в коллективе показушно радушная .

Технологичность, прозрачность зп. Комфортный офис, вкусняшки каждый день и кофе со сливками) Больше внимания на этапе адоптация, другие коллеги не считают тебя коллегой первый 6 месяцев.
Конечно модель 70:20:10 работает, но чувство одиночества и отчужденности тебя никогда не покидает.

гибридный график работы; наличие внутреннего обучения; прекрасный коллектив; интересные задачи; ДМС; классные корпоративные мероприятия дорогу перед зданием; добавить ДМС для всей семьи

Прозрачные процессы, разнообразие задач, очень классный коллектив (правда, как бы "заезжено" это ни звучало) Бенефиты для сотрудников есть, но это направление определенно можно улучшить

Стабильность, масштабность проектов и задач. Сократить начальное обучение

Гибкий график, внимание к сотрудникам, готовность к изменениям. Коммуникации с руководством.

На самом деле крутой оффис, мягкий и комфортный рабочий климат, возможность роста в глубь и в ширь.
Можно почерпнуть много нового в своей сфере деятельности, ведь тут много реальных профи. Рано или поздно упрешься в продукт компании и его стенки. Региональная ЗП. Нет, ЗП не маленькая, но и хорошей её не назвать) очень крепкий середнячок.

Очень гибкий рабочий график. Возможность работы в офисе и удаленно. Современный стек разработки. Интересные задачи. Участие в разработке продуктов, которыми популярны Организовать питание на территории компании

Можно выбрать комфортный для себя график работы
Всегда поддерживается стремление развиваться (проводятся внутренние обучения по интересам, можно выбрать задачи, которые хочется выполнять) Некоторые изменения в новых внутренних технологиях не описаны достаточно хорошо. Из за этого появляются вопросы "а как поступать в этой ситуации, кого спрашивать?"

Открытость компании. От стратегических целей до влияния на продукт. Стимулирование постоянного развития за счёт задач, направления, системы грейдов, работы по ИПР с ресурс менеджерами Добавить в офисе душ. Это локальный мем даже, в этом вроде обещают уже реализовать

Высокий уровень профессионализма как сотрудников, так и руководства. Желание руководства компании двигаться в сторону совершенствования, развития, улучшения продуктов/процессов. Приятная корпоративная культура. Некоторые внутренние процессы требуют пересмотра, актуализации, упрощения в соответствии с изменениями вовне и внутри. Но эта тема двигается постепенно — это радует.

Хорошее место для старта карьеры: обучение, система наставничества, внутренние курсы, прозрачный испытательный срок с ясными критериями для "положительного" завершения. Есть бесплатные внешние курсы, через которые тоже можно попасть на работу.
Прозрачная зарплата, работающие нефинансовые бенефиты(дмс, спорт), богатые корпоративы.
Нормальный офис: он удобно расположен и закрывает базовые потребности.
После ковида нет проблем с удаленкой.
Есть интересные проекты, команды реально способны влиять на развитие своего продукта, решения очень редко продавливаются "сверху". Проекты можно менять.
Непосредственное руководство всегда "близко", можно "обкашлять" какие-то вопросы, попытаться решить проблему, которую не удается решить своим ресурсом.
Многие внутренние процессы типа планирования/исполнения отпусков, больничных, автоматизированы.
2 раза в год ЗП индексируют в рамках переоценки. ЗП на 20-40% ниже рынка. Если вы устроились джуном за булку хлеба, работали несколько лет и уже переросли мидла, то справедливой, рыночной оплаты труда добиться будет практически невозможно; аргументируют это тем что рыночная зп считается по центральным городам, а мы живем не в таком городе; на вопрос почему другие местные компании платят зп в рынке внятно ответить не могут. Оплата почасовая(в короткие месяцы вроде января чувствуется очень болезненно), нет финансовых бенефитов(например, 13 зп, премии за какие-то достижения).
Привязка качества бенефитов к сроку работы в компании, до стажа в 3 года бенефиты не очень(но все еще лучше чем ничего).
Получение внешнего обучения или конференции за счет компании- отдельный квест, который большинство не хочет проходить.
Сложности в горизонтальной коммуникации между отделами; встречаются странные люди, с которыми очень тяжело решать какие бы то ни было вопросы.
Система грейдов не совершенна и не особо прозрачна, грейд отдельного человека не является показателем его компетентности.
Довольно высокая текучка кадров, не пытаются удержать опытных спецов, из за чего некоторые проекты страдают.
Офис мог бы быть лучше: в нем мало мест для отдыха, к моменту моего увольнения он начал превращаться из уютного места с достаточным личным пространством во что-то похожее на колл-центр.
Не лучшие компы(к моменту моего ухода ситуация стала улучшаться), хорошее железо приходится выбивать, мониторы вообще караул.
В тех командах, в которых работал я, тимбилдинга или не было, или он был "для галочки".
На проектах часто нет админов и девопсов, это ложится на плечи других участников команды.
Иногда в офисе отключается электричество, пару раз из за этого были проблемы. В целом само офисное здание не в лучшем состоянии.
Некоторые решения топ-менеджмента... спорные, так скажем.

- Подробное обучение на старте
- Легкие ротации внутри компании
- Есть возможность разрабатывать собственный продукт
- Комфортный график работы, возможность работы как удаленно, так и в офисе в любой пропорции
- Высокий уровень развития процесса разработки: архитектура на базе сервисов, покрытие тестами, CI/CD, высокие требования к качеству продуктового кода.
- Отсутствие лишней бюрократии в процессах разработки. - Коммуникация между производственными единицами

Отличный коллектив, есть места для отдыха, лояльно относятся к удаленной работе. Обучение, много на старте, но потом вся работа прозрачна.

Есть возможность влиять на свое развитие и рост в компании.
Комфортная рабочая атмосфера. Коллеги всех уровней готовы делиться информацией и помогать в самых сложных вопросах.
Понимающее и слышащее руководство, гибкий график работы, готовность компании к изменениям, крутой коллектив. Первые пол года достаточно сложный план обучения, но по итогам его прохождения становишься полностью самостоятельным сотрудником со своей зоной ответственности.