Было очень чиллово, созвоны редко и не рано, работа из дома, оплата курсов, очень красивый офис (я таких не видела и в очень крупных компаниях)
Что можно улучшить?
На мой взгляд, было невнятное руководство некоторыми проектами, из-за чего проекты закрылись и люди потеряли работу, а руководитель, который не знал, чего хотел, и часто менял вектор проектов, остался. У меня это вызывает вопросы.
Хорошая компания, приятный коллектив. Бюрократией не давят. Есть множество разных бонусов сотрудникам: от мерча до возмещения спорта обучения и прочего.
Что можно улучшить?
Бывают сокращения. С повышениями зарплат не спешат.
Приятный, дружный коллектив, к которому легко привязаться. Если есть желание повысить себе зарплату, можно поговорить с руководством, тебе выдадут список конкретных требований для этого. Классные плюшки вроде компенсации спорта, техники и английского.
Что можно улучшить?
Легкая неразбериха в менеджменте, не всегда реалистичные сроки/цели.
Невероятно теплое место с крутыми проектами, слаженными и высокопрофессиональными командами, насыщенной корпоративной жизнью, отличными условиями труда и возможностью профессионального роста. Повезло попасть в компанию на начальной позиции, набраться опыта и повысить скилл, параллельно обретя новых друзей, принять участие в увлекательных проектах и запоминающе провести время вместе!
Что можно улучшить?
Более тесное общение специалистов смежных специальностей из разных команд для обмена опытом и менторства
По сути мне нравиться в работодателе многое. Во время платили заработную плату, платили достаточно для меня. Если честно мне там очень нравилось еще и из-за того что можно было работать удаленно. Живя в ингушетии работать по Московским зарплатам это весьма удчаное сочетание. Но всему приходит конец.
Что можно улучшить?
Улучшить менеджмент и увеличить количество задач. Тот проект над которым я работал умер из-за плохого менеджмента. Что крайне печально ведь именно из-за этого у меня кончились задачи и меня уволили.
Гибкое начало рабочего дня;
Хорошее расположение офиса (большой и красивый);
Возможность работать удалённо;
Интересные проекты;
Различные плюшки на выбор;
Хорошие, здоровые отношения в коллективе, где прислушиваются к мнению каждого;
Интересные и разнообразные ивенты, классный мерч;
Перспективы роста.
Что можно улучшить?
Всегда собирают фидбек у своих сотрудников и стараются улучшать свои процессы, вводить что-то новое или модернизировать существующее.
Лучшие ребята, которых я встречал по корпоративной культуре, взаимоотношениям между сотрудниками и тому как выстроены рабочие процессы. И это все удаленно.
Что можно улучшить?
Всегда можно что-то улучшить,, но я проработал слишком мало времени, чтобы заметить какие-то минусы работы.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Crazy Panda
Рекомендуют ли сотрудники компанию Crazy Panda для трудоустройства?
88.2% сотрудников рекомендуют компанию Crazy Panda для трудоустройства, на основании 34 оценок.
Какая оплата труда в компании Crazy Panda?
Сотрудники компании Crazy Panda оценивают оплату труда на 4.1 из 5, на основании 34 оценок.
Как сотрудники Crazy Panda оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Crazy Panda оценивают работу руководства на 4 из 5, на основании 34 оценок.
Как сотрудники Crazy Panda оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Crazy Panda оценивают возможности карьерного роста на 3.9 из 5, на основании 34 оценок.
В Крейзи Панда мы делаем мобильные игры, в которые играют более 162 млн человек по всему миру!
С момента создания компании нам удалось создать игры, которые стали частью жизни для миллионов человек, и мы хотим создавать такие проекты и дальше: увлекательные, хорошо продуманные, сделанные профессионально и со вкусом; игры, которые зарабатывают, и которыми можно гордиться.
Мы чётко осознаём, что игровая компания – это прежде всего люди, которые в ней работают. Чтобы сделать игру, которой можно гордиться, нужны люди горящие и одновременно скилловые. Так что мы ждём от вас пылкого, деятельного стремления совершенствовать всё, что находится в сфере ваших компетенций и, кажется, сделано не так, как должно.
Компания финансово успешна, не имеет никаких инвесторов кроме основателей, и неизменно прибыльна c первого года своей работы.
Мы всегда рады приветствовать в команде профессионалов, с которыми сможем сделать еще больше!
С нашими играми можно подробнее ознакомиться на сайте компании:
https://crazypanda.ru/ru/
Наши открытые вакансии можно увидеть в разделе на сайте:
https://crazypanda.ru/ru/careers/