Проходила стажерскую программу в компании Odyssey Consulting Group. Это прекрасное место, для того, чтобы набраться нужного опыта: было предоставлено большое количество учебных материалов, организованы личные встречи с руководителем и раз в неделю большие встречи, на которых можно было послушать его рекомендации, как большого профессионала. Компания занимается проектной разработкой: вся работа на проекте организована на самом высоком уровне с прикрепленными техническими заданиями и пояснениями. Всегда есть возможность задать вопрос, что для новичка всегда очень важно. В течение обучения все стажеры числились в штате и получали ежемесячный оклад, это большая редкость на стажировках. Впечатления самые положительные, очень хотелось бы остаться в компании и развиваться здесь дальше, это прекрасное место как для старта карьеры, так и для больших специалистов.
Что можно улучшить?
Было бы неплохо общаться с отдельным наставником после прохождения стажировки какое-то непродолжительное время. Бывает, что возникают мелкие вопросы, которые хотелось бы быстро уточнить, чтобы не замедлять работу, а у руководителя команды не всегда есть время в силу собственной высокой загрузки.
Офис компании в Санкт-Петербурге: прекрасное и красивое место в центре города. В офисе соблюдены все условия для комфортной работы.
Интегрировали в компанию и коллектив заботливые hr и руководитель команды. Еще на этапе стажировки ясно объяснили каким образом происходит карьерный рост сотрудника и показали "карту" карьерного роста в которой указано перемещение как по вертикали, так и по горизонтали в ходе развития в компании. Также руководство компании отзывается на стремление сотрудника к обучению и приобретает необходимые для этого курсы и оплачивает сертификации!
Коллеги компетентные и крутые специалисты, которые всегда отзываются. Если возникает вопрос всегда помогут и объяснят как надо, а как не надо.
Корпоративные мероприятия тоже классные. Удалось отметить в компании только Новый год, но в честь этого праздника руководство устроило два корпоратива: оффлайн в боулинге и онлайн игра с сотрудниками, за победу в которой получили призы!
ДМС!
Что можно улучшить?
В ходе стажировки (которая длилась с начала октября по конец декабря) узнал, что компания может не продлить договор дальнейшего прохождения после каждого пройденного месяца. Тем самым, кто-то из стажеров мог быть уволенным под самые новогодние праздники.
Офис хороший, технику для работы выдают, зп в рынке, возможность работать из дома
Что можно улучшить?
Не ходите на стажировку к ним. Набирают по 6-7 человек, из которых остаться предложат одному. А остальные просто так уволились с предыдущих мест работы. Система стажировки тоже под вопросом, сначала смотришь записи курсов, где участник этих курсов параллельно ведет свои жизненные диалоги, потом куратор отправляет задания с расплывчатыми формулировками.
В основном крупные проекты; высокий уровень эксперных знаки коллег; тренинги и обучение по необходимости и по запросу; комфортная атмосфера в коллективе.
Что можно улучшить?
Возможность совмещения офлай и онлайн форматов работы. Исключение переработки.
Свобода в выборе направления развития и возможность работы на различных проектах
Что можно улучшить?
Определить чёткие критерии повышения зарплаты и должности и убедиться, что они известны сотрудникам;
Спонсировать участие сотрудников в конференциях и направление на курсы, в которых они заинтересованы;
Принимать больше решений, направленных на долгосрочную перспективу как для компании, так и для сотрудников.
Очень хороший и доброжелательный коллектив. Хорошие возможности профессионального роста. Возможность удаленной работы. Большое количество внерабочих активностей. Внимание к сотрудникам (как пример: пицца на собрании компании в том числе и для удаленщиков по промо-коду).
Что можно улучшить?
Никогда не понимал зачем составлять график отпусков на год вперед, если отпуск может быть сдвинут при высокой загрузке на проектах
Интересные проекты и интересные задачи. Отличные возможности для личного роста как специалиста. Хорошее отношение со стороны руководства и человеческий подход. Зарплата/отпускные всегда все вовремя. Оффлайн корпоратив в 2023 - вообще вне конкуренции.
Что можно улучшить?
В целом все устраивало, уволился потому, что надо было расти дальше. Возможно было бы неплохо добавить больше оффлайн активностей.
Приятный коллектив, интересные проекты, разноплановая деятельность, удаленный формат, гибкий график, есть премии по итогам твоей работы
Что можно улучшить?
Крайне редкие командные внерабочие активности, сами сотрудники очень вяло организовывались, чтобы встретиться лично в неформальной обстановке, даже практически все корпоративы - это онлайн формат, отсутствуют какие-либо компенсации (питание, транспорт - даже если ты вынужден добираться до точки заказчика по проектной работе, то делаешь это за свои средства), единственное исключение - командировки за пределами домашнего региона (тогда билеты и проживание оплачивает компания), довольно низкий уровень зарплат по сравнению с рынком
Возможность работы на крупных проектах, которые по завершению претендуют на проект года
Предоставлена возможность работать удаленно с выделением необходимого оборудования
Переработки если возникают, то они всегда оплачиваемые
Руководство обсуждает и предлагает возможные варианты для решения проблем на проекте, существует возможность перейти на другой проект
Составляется личный план развития, в который включается оплата за обучающие материалы
Прозрачная схема бонусов и премий с возможностью смотреть свои промежуточные и итоговые результаты
Отдельно выделяется HR отдел, который помогает во время онбординга и ориентирует, помогает на разных этапах работы
One-to-One созвоны помогают следовать личным целям и целям компании
Что можно улучшить?
По личным предпочтениям инструменты для коммуникации и фиксирования часов не совсем удобны
Предложение ввести инструктаж для этики общения по рабочим моментам для сотрудников, чтобы избежать межличностных конфликтов
В компанию сложно попасть, а когда попадешь, то расслабится не получится. Но! Компания аккумулирует вокруг себя массу невероятных проектов, самого разного уровня и профиля. Если вы попали в Odyssey, профессиональному росту - быть!
Условия предлагают хорошие, лично меня за несколько лет работы нигде не обманули.
Руководство приятное, отзывчивое и не бросят в беде.
Отдельное спасибо HR команде за профессионализм и любовь к людям)
Что можно улучшить?
В компании мне не хватало внутреннего обучения, но насколько мне известно Одиссей уже это развивает.
Удаленный формат работы, хороший ДМС, технику предоставляют, коллектив приятный, все приветливые и готовы помочь. Все официально, в белую. Также доплачивают на больничном.
Гибкое начало дня, что очень удобно.
Что можно улучшить?
Возможности и перспективы карьерного роста не очень понятны и прозрачны, может быть зарежка с выплатой бонусов.
Хотелось бы больше корпоративных мероприятий. Гарнитуры передаются «по наследству» от сотрудника к сотруднику, в идеале нужно выдавать новые
отличный, дружный и профессиональный коллектив, очень гибкий подход к организации и графику работы, адекватное руководство, с которым всегда можно обсуждать проблемы, изменения в жизни и новые возможности развития
Что можно улучшить?
чаще устраивать неформальные встречи коллеги из разных проектов и практик
Отличный коллектив! Команда супер профессионалов, у которых всегда есть чему учиться.
Организация мероприятий (к сожалению последние годы в формате online) не только для сотрудников, но и для их детей! "Одиссенком быть здорово!" - утверждает моя дочь
Возможность удаленной работы.
Ну и много приятных "плюшек" - в офисе уютная кухня с кофемашиной и печеньками, ДМС, английский, курсы повышения квалификации, сертифицирование
Что можно улучшить?
Проводить побольше мероприятий в офлайн формате. Очень хочется живого общения. Но вроде как и это скоро сбудется
А больше и нечего улучшать
Много интересных проектов с солидными партнерами. Корпоративная культура, система обучения, роста, рейтинги.
Что можно улучшить?
Так как компания большая и существует давно, имеет огромный портфель проектов, иногда кажется, что глаз немного «замылился» и не хватает чего-то нового, какого-то рывка. Есть впечатление, что вся жизнь компании была отлажена когда-то, и сейчас соблюдается чисто формально. Ведёт ли эта система к развитию на самом деле, вопрос спорный.
PS Возможно, более щедрое финансовое вознаграждение сгладило бы это мое впечатление
Участвую в крупных проектах внедрения, нравится подход, проектные технологии современные, есть условия для роста, оценка деятельности есть , можно грейдеров менять, премии бонусы всё ок,
Что можно улучшить?
Побольше хотелось бы оффлайн мероприятий , выездных например, всей компанией, как раньше были, не только офисом собраться хотелось бы
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Odyssey Consulting Group
Рекомендуют ли сотрудники компанию Odyssey Consulting Group для трудоустройства?
91.1% сотрудников рекомендуют компанию Odyssey Consulting Group для трудоустройства, на основании 45 оценок.
Какая оплата труда в компании Odyssey Consulting Group?
Сотрудники компании Odyssey Consulting Group оценивают оплату труда на 4.2 из 5, на основании 45 оценок.
Как сотрудники Odyssey Consulting Group оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Odyssey Consulting Group оценивают работу руководства на 4.5 из 5, на основании 45 оценок.
Как сотрудники Odyssey Consulting Group оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Odyssey Consulting Group оценивают возможности карьерного роста на 4.2 из 5, на основании 45 оценок.
Привет!
сначала мы коротко расскажем о себе
затем – о том, что важно для наших будущих коллег.
OdysseyConsultingGroup (ранее Columbus East) – международная ИТ-консалтинговая компания, технологический партнер в области цифровых продуктов, пользовательского опыта и трансформации в России, СНГ, Азии и на Ближнем Востоке. Odyssey Consulting Group помогает бизнесу меняться и становиться эффективнее, предлагая передовые технологические решения.