Очень основательная стажировка проводится, я например, скрупулёзный человек, мне надо пошагово во всем разбираться. А так компания очень активная. руководство постоянно организовывает сотрудникам корпоративные мероприятия: тимбилдинги, футбол, в зимнее время арендуют каток ГУМа.
Что можно улучшить?
Довести до идеальной и без сбоев работу приложений предназначенных для персонализации с клиентами !
Для меня компания стала открытием. Я был уверен, что буду находиться только на складе и таскать коробки. Приятным шоком стало, что на меня пошили индивидуально костюм, как у продавцов и ещё можно стричься в дорогом салоне бесплатно раз в месяц. Я такое, мне кажется, только в фильме видел)
Что можно улучшить?
Для должности сток-контролёра считаю лишним сдавать экзамен по знанию техники, но в целом за 1,5 месяца сдать можно
Есть возможность развиваться вместе с компанией. Карьерный рост (людей которые готовы РАБОТАТЬ). Сотрудники работаю в нашей компании берут ипотеку, становятся родителями это говорит о стабильности и уверенности в завтрашнем дне. Знаю что пишу, стаж почти 18 лет.
Что можно улучшить?
Не знаю минус ли, но в идеале бы стоило ввести график два на два
Просто бренд + есть какие-то плюшки спустя год работы, нет мест для отдыха и тд.
Что можно улучшить?
Руководители очень много бестолковых людей, ничего не понимающих, в айти продуктах. Команды многие не хотят работать и что-то делать. Технологии все старые, на новые никто не переезжает, бизнес-процессы никак не выстроены
Статус компании очень важен. Уровень ЗП действительно, как показала практика, не имеет потолка, если ты хороший продажник, то и зарабатывать будешь отлично. Возможность посещения других стран от компании, недавно выиграл конкурс по пылесосам и летал в Будапешт. За счёт компании обучился на курсе "Лидерский потенциал"
Что можно улучшить?
Всегда хвалить сотрудников, когда они этого заслуживают, выделять их, как ярких звезд, чтобы укреплять нефинансовую мотивацию. Ценить каждого сотрудника: давать возможность и мотивировать к карьерному росту
Корпоративные скидки, возможность работать из дома, обеды в офисе
Что можно улучшить?
Заработную плату, условия для инструментов, сложно получить подписки или что то подобное
Но особенно тяжело получить повышение и нет никаких индексаций
Стабильность, лидерство в области инноваций, высокий технический уровень продукции и превосходный дизайн. Высокие стандарты обслуживания. Компания предвидит технологические, эстетические и культурные тренды в обществе, благодаря чему, новинки всегда востребованы покупателями.
Что можно улучшить?
Поощрять инициативы, давать проект реализовываться, увеличить лимит на обеды
Отличное место работы, всем рекомендую, чисто, техника новая, 3-х разовое питание (БЕЗПЛАТНОЕ) благоприятный коллектив, хороший инструктор по обучению, всё понятно объясняет, можно подойти в любое время с проблемой и тебя не бросят, а помогут и ещё раз все объяснят. Интересные корпоративные привелегии
Что можно улучшить?
Свободный график перерывов, иногда в работе есть большие перерывы без заданий, из-за этого падает заработная плата
Крутая «Белая» компания, из плюсов
Новый склад класс А+ ,
новая спец. Техника,
БЕСПЛАТНОЕ питание,
Самое приятное бесплатное обучение за счет компании, в получение прав Тракториста-Машиниста. Бонусы за приведенного друга.
Зарплата вовремя без задержек.
Что можно улучшить?
Хотелось бы поднять окладную часть, в сезон зарплата ну, очень высокая , а когда не сезон и нет заказов не хочется получать 60 т.р .
Питание за счет компании, красивый офис, корпоративные мероприятия, ДМС
Что можно улучшить?
Зарплаты низкие, работы много. Полностью отсутствует автоматизация участков, все приходится делать руками. Постоянные переработки, которые не оплачиваются. Не адекватные правила нахождения в офисе: если идешь пить чай в кафе- ты должен стоять, на столе и в тумбочке должно быть все пусто. Документов нигде не должно быть. А также строгий дресс-код. Также нельзя опаздывать: в 8:00 ты должен быть уже на рабочем месте со выключенным компьютером. Удалена отсутствует.
Забота о сотрудниках - регулярные обучения, предоставление красивой качественной форм. Работа в красивых, современных бутиках со всеми удобствами. Великолепный коллектив. Грамотное руководство. Лучшие клиенты.
Что можно улучшить?
Меня всё устраивало. Если бы не личные обстоятельства и отъезд, то работала бы и работала.
Рекомендуют ли сотрудники компанию BORK для трудоустройства?
75.3% сотрудников рекомендуют компанию BORK для трудоустройства, на основании 162 оценок.
Какая оплата труда в компании BORK?
Сотрудники компании BORK оценивают оплату труда на 4.1 из 5, на основании 162 оценок.
Как сотрудники BORK оценивают руководство компании?
Сотрудники компании BORK оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 162 оценок.
Как сотрудники BORK оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании BORK оценивают возможности карьерного роста на 3.4 из 5, на основании 162 оценок.
BORK – международная компания, специализирующаяся на бытовой технике премиум-класса. Привлекая передовых производителей, инженеров и дизайнеров, компания предлагает своим потребителям коллекцию лучшей бытовой техники.
Стратегическим партнером по разработке дизайна и инжиниринговых решений является холдинг BRG Group со штаб-квартирой в Сиднее. Продукция холдинга продается по всему миру под разными брендами. Она не раз удостаивалась различных международных премий в области дизайна и конструкторских решений – Red Dot Design Awards (Германия), IFA (Германия), Housewares Design Awards (США), Australian International Design Awards (Австралия), iF Design Award (Германия). Дизайн и инжиниринг также осуществляются специалистами из Германии, Японии и Кореи. Производственные мощности находятся в Китае, Германии, Корее и других странах.
В России технику BORK можно приобрести в премиальных монобрендовых бутиках BORK, в ведущих российских сетевых магазинах бытовой техники, а также в интернет-магазине BORK.