Профессиональный и дружный коллектив. Возможность развиваться. Вкусное питание в столовой для персонала.Своевременная выплата зарплаты. Есть доставка от метро и обратно.
Что можно улучшить?
Расширить программу ДМС. Добавить маршрут доставки из другого района.
Возможность быстрого карьерного роста, профессиональный и опытный руководящий состав, доступность и открытость руководителей, зарплата, ДМС, стабильный рост заработной платы
Что можно улучшить?
Продвижение отелей и узнаваемости бренда в РФ и в других странах
Работа в крупнейшей гостиничной компании России, перспективы роста. Белая зарплата, выполнение обещаний, работа и общение с лучшими профессионалами рынка.
Что можно улучшить?
Гибридный график работы, достаточное количество персонала во всех отделах с учетом стремительного роста компании и масштабирования процессов.
Возможность выбрать комфортный график, умение находить подход к сотрудникам и выстраивать коммуникации внутри коллектива.
Что можно улучшить?
Я считаю, что компания может улучшить свой кадровый отбор и обучение, чтобы привлечь лучших специалистов и развивать сотрудников. Например, можно проводить более тщательный отбор кандидатов и предоставлять больше возможностей для профессионального обучения и развития
Я ценю, когда работодатель отдает приоритет открытому общению, ценит многообразие и инклюзивность, предлагает возможности для роста и развития, обеспечивает здоровый баланс между работой и личной жизнью и способствует созданию позитивной и благоприятной рабочей среды. Компания, которая ценит благополучие своих сотрудников и инвестирует в их профессиональное развитие, стремится создать более полноценную и продуктивную рабочую среду. Кроме того, прозрачность и честность в руководстве — качества, которыми я восхищаюсь в работодателе.
Что можно улучшить?
Конечно! В любой организации всегда есть возможности для совершенствования во многих областях. Например, коммуникацию можно улучшить, обеспечив большую ясность и прозрачность общения между руководством и сотрудниками, обеспечив эффективные и открытые каналы связи. Кроме того, возможности профессионального развития можно расширить, предложив учебные курсы и программы развития, которые помогают сотрудникам развивать свои навыки и достигать карьерных целей. Также стоит упомянуть о важности продвижения инклюзивности и разнообразия внутри организации посредством реализации мер, которые способствуют разнообразию и инклюзивности во всех аспектах работы.
Норма номеров на горничных, огромная, если вы делаете норму 18, 19 номеров, вам рады будут не очень!! Хорошо подумайте прежде чем туда ехать. Зарплата при этом не увеличиться. Работала на Розе Хутор. Красиво. Горы. Но хотелось в большой город. Жить в небольшом кластере, не всякий сможет.
Это был и остается моим лучшим коллективом, о котором можно только мечтать + работать в отелях всегда интересно
Что можно улучшить?
Уровень зарплаты сотрудников. Нельзя экономить на тех, кто делает пребывание гостей лучше и комфортнее. Благодаря сотрудникам гости возвращаются в отели. К сожалению, дирекция не понимает этого.
Дружный коллектив, на который всегда можно положиться; высоко развитая корпоративная культура: корпоративы, подарки сотрудникам, свои традиции, праздники, скидки на проживание в сети отелей; компания постоянно растер и развивается.
Что можно улучшить?
Постоянная нехватка персонала, которая несёт за собой переработки; нехватка ресурсов, а именно постельного белья, в связи с чем горничные не могут вовремя сдавать номера, и супервайзеру приходится тратить время и нервы на решение данной проблемы. Высокая нагрузка персонала в сезон, а он там почти не заканчивается.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании AZIMUT Hotels
Рекомендуют ли сотрудники компанию AZIMUT Hotels для трудоустройства?
74.5% сотрудников рекомендуют компанию AZIMUT Hotels для трудоустройства, на основании 208 оценок.
Какая оплата труда в компании AZIMUT Hotels?
Сотрудники компании AZIMUT Hotels оценивают оплату труда на 3.3 из 5, на основании 208 оценок.
Как сотрудники AZIMUT Hotels оценивают руководство компании?
Сотрудники компании AZIMUT Hotels оценивают работу руководства на 3.9 из 5, на основании 208 оценок.
Как сотрудники AZIMUT Hotels оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании AZIMUT Hotels оценивают возможности карьерного роста на 3.5 из 5, на основании 208 оценок.
AZIMUTHotels – гостиничная сеть, созданная в 2004 году. На сегодняшний день включает более 65 отелей в 45 городах России. AZIMUTHotels управляет гостиницами, находящимися в собственности, на основании контракта на управление и на правах долгосрочной аренды.
AZIMUT Hotelsв России (Астрахань, Владивосток, Воронеж, Кострома, Москва, Мурманск, Нижний Новгород, Новосибирск, Санкт-Петербург, Самара, Уфа, Сочи Роза Хутор, Кемерово, Небуг, Мирный, Якутск, Тула, Переславль, Пенза, Ульяновск, Тобольск и другие); AZIMUT– проекты в городах России и СНГ.
География твоей карьеры с AZIMUTHotels!
Мы открыты для энергичных, талантливых людей, которым близок дух гостеприимства, с желанием расти и развиваться вместе с AZIMUT Hotels.
Если вы решили стать сотрудником AZIMUT:
Познакомьтесь с вакансиями
Выберите вакансию по душе
Направьте отклик
Если вы не нашли подходящей вашему опыту вакансии, направьте свое резюме напрямую resume@azimuthotels.com, в теме письма укажите ГОРОД, в котором вы хотели бы работать. Расскажите нам о ваших профессиональных целях и как только появится подходящая вакансия, менеджер службы по работе с сотрудниками свяжется с вами.
Подпишитесь на наш канал https://t.me/azimutrabota и следите за открытиями новых вакансий.
Наши гарантии:
Широкие возможности для профессионального и карьерного роста
Оформление в соответствии с законодательством
Работа в дружной команде профессионалов
Достойная заработная плата
Корпоративное обучение
Специальные скидки на проживание в Отелях сети
Бесплатное питание
Присоединяйтесь к команде AZIMUT Hotels! #АЗИМУТРАЗВИВАЕТ