Отзывы о работе в AZIMUT Hotels — Москва

Возможность быстрого карьерного роста, профессиональный и опытный руководящий состав, доступность и открытость руководителей, зарплата, ДМС, стабильный рост заработной платы Продвижение отелей и узнаваемости бренда в РФ и в других странах

Отличные перспективы для развития
Интересные задачи и проекты Частая смена руководства
Закрытие отелей и смена работы
Условия проживания для линейного персонала

К сожалению, не могу отметить ничего про работодателя. Есть ДМС и персональные скидки в других отелях сети это единственный плюс. Коммуникацию с сотрудниками, заработная плата, отношение к персоналу, график.

Все честно. График работы, оплата, корпоративы, мед осмотры. Питание Оплата труда чуть ниже аналогичных должностей в других отелях.

Гибридный график работ, молодой коллектив, средняя заработная плата Коммуникации между отделами, при посещении офиса автотранспорт до работы

Начальство всегда идет навстречу, приятный дружный коллектив Возможности роста достаточно ограничены в рамках одного отдела

Отличные условия для карьерного роста. Профессиональные руководители, стабильный коллектив. Название должностей несколько не соответствуют должностям на рынке труда.

Работа в крупнейшей гостиничной компании России, перспективы роста. Белая зарплата, выполнение обещаний, работа и общение с лучшими профессионалами рынка. Гибридный график работы, достаточное количество персонала во всех отделах с учетом стремительного роста компании и масштабирования процессов.

Шеф профессионал своего дела. Четкое объяснение задач, грамотное распределение работы, отзывчивый, хороший мужик Коммуникация между сотрудниками

Близость к дому, приятный коллектив, забота о сотрудниках. Тимбилдинги, корпоративы и квесты для сотрудников. Коммуникация между сотрудниками, уровень дохода. В целом все хорошо.

Свобода в выборе рабочего графика;
Корпоративный трансфер;
Оплата питания. Повышение мотивации для сотрудников, заработная плата не соответствует обязанностям.

Близость к дому,лояльность ,возможность роста, масштаб компании Отношение к линейному персоналу

Это был и остается моим лучшим коллективом, о котором можно только мечтать + работать в отелях всегда интересно Уровень зарплаты сотрудников. Нельзя экономить на тех, кто делает пребывание гостей лучше и комфортнее. Благодаря сотрудникам гости возвращаются в отели. К сожалению, дирекция не понимает этого.

Лояльное и открытое руководство, стабильное предприятие, забота о сотрудниках Нематериальное поощрение

график, питание, удобное место расположения заведения. А так впринципе всё условия, поочередность смен и руководство

Зарплата без задержек. Коллектив хороший. Очень быстро привыкаешь к постоянному стрессу Улучшить условия работы, научиться готовить, начать работать с персоналом

дмс, коллектив, программа повышения квалификации уровень зароботной платы

Удобный график, понравился коллектив и взаимодействие с руководством Уровень заработной платы

Забота о персонале, вклад в профессиональное развитие, постоянная обратная связь от управляющей компании. Усовершенствование рабочих мест в регионах.

Близость к дому нравилась и питание в ресторане больше хорошего сказать нет Можно было бы купить телефоны и нанять бармена чтоб по ночам сотрудников не дергали делать кофе пока ты заполняешь сотни миграционных выписок

Заказ корпоративного такси в ранние смены, лояльное отношение к выходным/отпускам за свой счет Предвзятое отношение, двойные стандарты, оклад, возможности роста без предвзятого отношения

Хорошее оформление, все в белую, понятный оффер, быстрый выход на подписание договора, обеспечение техникой.
Есть плюшки:
Питание в корпоративной столовой
ДМС с 3-го месяца - хорошая программа
Корпоративный фитнес с бассейном
Скидки на услуги компании (проживание в объектах по всей стране) Коммуникация между сотрудниками отсутствует, нет корпоративной культуры, точнее она как в Советском союзе, с эти не общайся, туда не ходи, тут не говори.
Не соблюдения обещаний по офферу.
Обесценивание работы сотрудников.
Редко в компании встретишь профессионала своего дела.
HR - как институция отсутствует, только оформление.
Не советую идти в Управляющую компанию, может когда-нибудь они превратятся в современную компанию, а пока получите только негатив.

Комфортный режим работы, интересные люди, слышащее руководство Возможности для роста

Коллектив, отношение руководство к персоналу, еда для сотрудников Доход, тренинги, возможность роста

Организация рабочих процессов и корпоративная политика, социальная защищённость, местополржение, тренинги, миссия компании. Систему премирования.

Условия для отдыха и обеда, белая зарплата, двойная оплата в праздничные дни, предоставление формы и прачечной, социальный пакет. Зарплату хотелось бы повыше

Приятные люди и совершенно позитивное отношение к работе) ошибки совершают все и то, как руководство относится к ним, это для меня показатель адекватности и уважения к сотрудникам, так вот мне хотелось очень быстро учиться и работать на отлично, потому что к моим ошибкам относились с максимальным пониманием и желанием помочь из исправить. От всей души радуюсь, что работала в таком замечательном и добром месте! Чуток не хватало организации отдыха, но и это сглаживалось и, конечно, волшебство, если за стойкой поставили бы стулья, но тут, конечно, стандарты решают всё.

Зарплата во время, мед. страховка.
Униформа есть, тренинги за счёт компании Питание улучшить первостепенно

Отличное руководство и коллектив, возможности роста или смены позиции, внутренние тренинги. Хорошо настроенные коммуникации. Возможность удаленной работы

Сеть азимут прекрасная российская сеть, с хорошими стандартами и сервисом, корпоративная культура сплочает и объединяет сотрудников. Зарплаты не высокие
Взять все объекты в собственность